BOCM
B.O.C.M. Núm. 30

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 5 DE FEBRERO DE 2025

Pág. 299

personal de la persona aspirante, previa petición expresa por parte de aquella, con una antelación mínima de tres
días antes del último día del plazo de presentación de solicitudes.
Dichos documentos serán entregados a la persona interesada, que deberá revisar su contenido para su
presentación en este proceso selectivo, por si estima necesario complementarlos con algún otro mérito o por
si existieran errores en dichos documentos ya que, de ser así, no podrá modificarse con posterioridad a la fecha
de fin de plazo de presentación de solicitudes.
Los documentos expedidos relativos a experiencia y formación se presentarán debidamente firmados por el
Departamento de Gestión de Talento (Recursos Humanos). En caso contrario no serán considerados a la hora
de realizar la valoración por parte de la Comisión.
Toda aquella documentación que no se encuentre en poder del Ayuntamiento de Alcobendas, si la persona
interesada no la aporta, no será tenida en cuenta en la valoración, aunque se haya hecho alusión a la misma en la
Autobaremación de méritos dentro de la Convocatoria.
BASE 10ª.- COMISIÓN DE VALORACIÓN
La Comisión de Valoración propuesta por la Dirección General de Gestión de Talento tendrá un número de
miembros impar y estará compuesta por:
x

Presidencia

Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo C2 o superior del Ayuntamiento
x

Secretaría

Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo C2 o superior del Ayuntamiento
x

3 Vocales

Tres funcionarios/as de carrera del Subgrupo C2 o superior del Ayuntamiento de los que, al menos uno,
corresponderá al Área destinataria del puesto.
Para cada miembro de la Comisión de Valoración se designará a un suplente.
Podrán asistir a las sesiones de la Comisión de Valoración, un representante de cada uno de los grupos políticos,
así como los representantes sindicales y en ambos casos como observadores, con voz, pero sin voto.

BASE 11ª.- CALIFICACIÓN
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que
hayan sido justificados documentalmente y de acuerdo con el baremo recogido en la Base 8ª.
Finalizada la valoración de méritos, la Comisión de Valoración publicará la relación de puntuaciones provisionales,
ordenadas de mayor a menor, abriéndose UN PLAZO DE CINCO DÍAS HÁBILES para la presentación de
alegaciones.
Transcurrido el plazo citado y resueltas las reclamaciones presentadas, la Comisión de Valoración hará público
el resultado con las puntuaciones definitivas obtenidas por las personas aspirantes, ordenadas de mayor a menor
puntuación.
En caso de empate en la puntuación final, se aplicarán los siguientes criterios:

Código Seguro De Verificación

Estado

Firmado Por
Observaciones
Url De Verificación

Página

Fecha y hora

BOCM-20250205-62

1º En primer lugar, la persona que tenga más puntuación en el apartado de EXPERIENCIA.
2º En segundo lugar, la persona con mayor antigüedad en la fecha de nombramiento como
funcionario/a de carrera en la Institución.
3º Si aun así continúa el empate, este se solventará por orden alfabético del primer apellido de las personas
aspirantes empatadas, de conformidad con la letra que se determine en el sorteo público anual realizado
por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se
publicará en el “Boletín Oficial del Estado”. De persistir el empate, se aplicará la letra del citado sorteo