BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 168

LUNES 20 DE ENERO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 16

Turno promoción interna:
Escala de Administración General:
Subescala Administrativa:
— Administrativo. Número de plazas 2. Grupo C, Subgrupo C1. Programa Cultura
(57). Programa Servicios Sociales (9).
Escala de Administración Especial:
Subescala Técnica:
— Técnico Medio:
d Ayudante de Archivo y Bibliotecas. Grupo A subgrupo A2. Plazas 1. Programa
Cultura (6).
De Servicios Especiales:
— Plazas de Cometidos Especiales:

2.o) Las bases específicas de las convocatorias a realizar contendrán el sistema de selección que se determine, dentro del marco legal vigente, así como la titulación exigida para
el acceso a los Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, debiendo garantizarse, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
consagrados en la Constitución y, en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por motivos de eficacia en la gestión de las convocatorias derivadas de esta Oferta de
Empleo Público, estas podrán incorporar plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores que, estando consignadas presupuestariamente, aún no hubiesen
sido convocadas. En todo caso, las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de
dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa
justificada. Las plazas no cubiertas en la ejecución de una convocatoria podrán convocarse
nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la
oferta, la nueva convocatoria deberá identificar las plazas que proceden de convocatorias
anteriores y la oferta a la que corresponden.
En virtud de los dispuesto en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 que se encuentra vigente, el cálculo de
la tasa de reposición de efectivos para el ejercicio 2024, a la vista de los datos obrantes en
Recursos Humanos sería de 39 efectivos, teniendo en cuenta que en el año 2023 se han producido 33 bajas de empleados fijos por jubilación (28 funcionarios de carrera y 4 laborales
fijos), 2 excedencias y un reingreso, considerando que se trata de sectores prioritarios por
estar relacionados con la atención a la ciudadanía en los servicios públicos municipales, en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 20, dos, 3, Ñ de la citada Ley, aplicando a la misma el 120 %, resultaría una tasa de reposición de efectivos de 39.
En la Oferta son incluidas plazas dentro de los límites correspondientes a la tasa de reposición del 120 % a las que se añaden plazas que no computan por encontrarse en los límites recogidos en el apartado Tres. 4 b) del artículo 20 de la citada Ley, plazas que se convoquen por promoción interna, no computarán para el límite máximo de tasa.
En cumplimiento de lo previsto en el art. 37 l) de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el proyecto de Oferta de Empleo Público ha sido informado y sometido a
negociación en el seno de la Mesa General de Negociación Conjunta, en sesión ordinaria
de 19 de septiembre de 2024, y en sesión extraordinaria de día 30 de octubre de 2024.
3.o) A los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local, el acuerdo aprobatorio de la oferta de empleo
público deberá remitirse a la Administración General del Estado.
Alcalá de Henares, a 9 de enero de 2025.—La concejala-delegada de Recursos Humanos, Seguridad Ciudadana y Comercio, Orlena María de Miguel Muñoz.
(03/295/25)

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D. L.: M. 19.462-1983

ISSN 1989-4791

BOCM-20250120-40

d Auxiliar de Control y Mantenimiento de Centros Educativos Municipales. Grupo C subgrupo C2. Plazas 5. Programa Educación (1-5-6-10 y 30).