BOCM
B.O.C.M. Núm. 7

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 9 DE ENERO DE 2025

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9. Sistema de selección y calificación
El sistema de selección será el de concurso, y se valorarán los siguientes méritos:
A. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.
Se valorará la antigüedad en las administraciones públicas como empleado/a público/a, con independencia del Cuerpo o Escala, Grupo o Subgrupo en que se haya
reconocido, a razón de 0,8 puntos por año completo de servicios, incluyendo en el
cómputo el período mínimo de permanencia en destino indicado como requisito
para concursar.
A los efectos de este apartado, será tenida en cuenta la antigüedad reconocida por
la totalidad de servicios previos no simultáneos, desempeñados, en su caso, al
servicio de cualesquiera Administraciones públicas, de conformidad con lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y normativa de desarrollo.
B. Experiencia: Hasta un máximo de 40 puntos.
— Por desempeño como empleado/a público/a del Puesto de trabajo de Conserje
o Conserje Correturnos de dependencias municipales, incluyendo el tiempo
en el que haya permanecido desempeñando el puesto por cualquier tipo de
adscripción provisional, comisión de servicio o similar: 0,5 puntos por mes
completo hasta un máximo de 40 puntos.
— Por desempeño como empleado/a público/a del Puesto de trabajo de Conserje
de Colegio Público o Conserje de Colegio Público Correturnos, incluyendo el
tiempo en el que haya permanecido desempeñando el puesto por cualquier
tipo de adscripción provisional, comisión de servicio o similar: 0,25 puntos
por mes completo hasta un máximo de 40 puntos.
— Por el desempeño de tareas propias del Puesto de trabajo de Conserje/Conserje Correturnos o Conserje de Colegio Público/Conserje de Colegio Público
Correturnos durante al menos 12 meses, continuados o no, por razones de salud, siempre que no se haya computado en el apartado anterior: 3 puntos.
Este desempeño de tareas en el Ayuntamiento de Alcorcón será comprobado
de oficio por el Servicio de Recursos Humanos.
C. Grado: Hasta un máximo de 10 puntos.
— Grado consolidado igual al del puesto solicitado: 9 puntos.
— Grado consolidado superior al del puesto solicitado: 10 puntos.
D. Formación Hasta un máximo de 30 puntos.
D.1. Cada hora de curso de formación y perfeccionamiento que tengan relación
directa con las actividades, tareas y funciones a desarrollar en el puesto de
trabajo se puntuará con: 0,075 puntos, hasta un máximo de 27 puntos. Se
entiende dentro de esta formación los cursos relativos a Atención al Público, Oficios, Ofimática y legislación administrativa.
— Únicamente se valorarán aquellos cursos superados para los cuales se
presente un certificado de acreditación o diploma con el nombre de la
persona aspirante, fecha de expedición y duración del mismo.
— Los cursos deberán tendrán una duración mínima acreditada al menos
igual o superior a 20 horas.
— En aquellos casos en que el título y la denominación de la actividad
formativa que figura en la documentación acreditativa no permita
identificar nítidamente el área o contenido formativo a que se refiere,
la persona interesada deberá aportar el programa formativo.
— Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y
perfeccionamiento, impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón y
otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan
de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación con las Administraciones Públicas.
También los impartidos por Universidades o en colaboración con estas
siempre que tengan relación con el puesto de trabajo a desempeñar.
— Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales se puntuarán hasta un máximo de 3 puntos.

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rio/a de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial de este
Ayuntamiento, a la Orden 1285/99 de la Consejería de Hacienda y al punto 7.o de la Orden 1175/1988 de la Consejería de Hacienda.