Alcorcón (BOCM-20241211-64)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 295
como funcionario de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial de este Ayuntamiento, a la Orden 1285/99 de la Consejería de Hacienda y al punto 7.o de la Orden 1175/1988 de la Consejería de Hacienda.
10. Sistema de selección y calificación
El sistema de selección será el de concurso-oposición. Primero se realizará la fase de
oposición y posteriormente la de concurso.
A. Fase de oposición:
Los ejercicios de esta convocatoria serán dos de carácter obligatorio para todas las
personas aspirantes. La puntuación máxima de esta fase será de 70 puntos.
A.1. Primer ejercicio: constará de 2 partes a celebrar en la misma sesión:
— Primera parte: Ejercicio tipo test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 100 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I. El acierto puntúa con 0,25 y el error resta 0,08. El
tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así
lo estimara conveniente.
Esta parte se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo de la misma. En cualquier caso, la duración no superará los 100
minutos.
Esta parte se calificará de 0 a 25 puntos.
— Segunda parte: Supuesto práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico relacionado con el
programa que figura como parte específica del Anexo I a las presentes
bases que será propuesto por el Órgano de Selección en el momento de
realización de la prueba.
Esta segunda parte se realizará en el tiempo máximo que previamente
fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo de la misma. En cualquier caso, la duración
no superará los 120 minutos.
Esta parte se calificará de 0 a 25 puntos.
La puntuación del primer ejercicio será la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada una de las partes. Para superar el ejercicio será necesario obtener una nota de al menos 25 puntos siempre que la puntuación obtenida en cada una de las partes sea de, al menos, 11,5 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Ejercicio de presentación profesional:
Las personas que hayan superado el primer ejercicio procederán a exponer
ante el Tribunal durante veinte minutos un proyecto, tarea o solución a un
problema que el/la aspirante haya puesto en marcha en su vida profesional
en relación con las funciones propias del puesto de trabajo. Así, se deberá
realizar dicha presentación versando sobre temas relacionados con los siguientes (sin carácter limitativo):
— Gestión de tributos municipales en todas sus fases.
— Estudios y tramitaciones de ordenanzas fiscales.
— Mejoras organizativas en departamentos de recaudación y/o rentas que
hayan contribuido a mejorar la eficiencia en la gestión, como cambios
informáticos u otros.
— Cambios relacionados con la atención al contribuyente, presencial o telemáticamente.
— Cualquier otra tarea, solución o proyecto que, a juicio del aspirante,
haya contribuido a mejorar la gestión en departamentos de recaudación
y/o rentas en su vida profesional.
Para ello deberán contar con medios propios de presentación, que deberán
ser compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que deberán
contactar con el Servicio de Recursos Humanos en el correo electrónico
convocatorias@ayto-alcorcon.es para cualquier consulta o aclaración.
BOCM-20241211-64
Pág. 218
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 295
como funcionario de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial de este Ayuntamiento, a la Orden 1285/99 de la Consejería de Hacienda y al punto 7.o de la Orden 1175/1988 de la Consejería de Hacienda.
10. Sistema de selección y calificación
El sistema de selección será el de concurso-oposición. Primero se realizará la fase de
oposición y posteriormente la de concurso.
A. Fase de oposición:
Los ejercicios de esta convocatoria serán dos de carácter obligatorio para todas las
personas aspirantes. La puntuación máxima de esta fase será de 70 puntos.
A.1. Primer ejercicio: constará de 2 partes a celebrar en la misma sesión:
— Primera parte: Ejercicio tipo test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 100 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I. El acierto puntúa con 0,25 y el error resta 0,08. El
tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así
lo estimara conveniente.
Esta parte se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo de la misma. En cualquier caso, la duración no superará los 100
minutos.
Esta parte se calificará de 0 a 25 puntos.
— Segunda parte: Supuesto práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico relacionado con el
programa que figura como parte específica del Anexo I a las presentes
bases que será propuesto por el Órgano de Selección en el momento de
realización de la prueba.
Esta segunda parte se realizará en el tiempo máximo que previamente
fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo de la misma. En cualquier caso, la duración
no superará los 120 minutos.
Esta parte se calificará de 0 a 25 puntos.
La puntuación del primer ejercicio será la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada una de las partes. Para superar el ejercicio será necesario obtener una nota de al menos 25 puntos siempre que la puntuación obtenida en cada una de las partes sea de, al menos, 11,5 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Ejercicio de presentación profesional:
Las personas que hayan superado el primer ejercicio procederán a exponer
ante el Tribunal durante veinte minutos un proyecto, tarea o solución a un
problema que el/la aspirante haya puesto en marcha en su vida profesional
en relación con las funciones propias del puesto de trabajo. Así, se deberá
realizar dicha presentación versando sobre temas relacionados con los siguientes (sin carácter limitativo):
— Gestión de tributos municipales en todas sus fases.
— Estudios y tramitaciones de ordenanzas fiscales.
— Mejoras organizativas en departamentos de recaudación y/o rentas que
hayan contribuido a mejorar la eficiencia en la gestión, como cambios
informáticos u otros.
— Cambios relacionados con la atención al contribuyente, presencial o telemáticamente.
— Cualquier otra tarea, solución o proyecto que, a juicio del aspirante,
haya contribuido a mejorar la gestión en departamentos de recaudación
y/o rentas en su vida profesional.
Para ello deberán contar con medios propios de presentación, que deberán
ser compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que deberán
contactar con el Servicio de Recursos Humanos en el correo electrónico
convocatorias@ayto-alcorcon.es para cualquier consulta o aclaración.
BOCM-20241211-64
Pág. 218
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