Alcobendas (BOCM-20241205-53)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
7 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
B.O.C.M. Núm. 290
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 5 DE DICIEMBRE DE 2024
Experiencia (máximo, 6 puntos). Cada período solo podrá ser valorado una vez:
a) Trabajo desarrollado en el desempeño de puestos Administrativos relacionados
con los procedimientos de selección, formación y desarrollo de personas, en función del Grado Personal Consolidado, en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo, 2 puntos):
— Nivel CD 14: 0,25 puntos/cada dos años.
— Nivel CD 15: 0,50 puntos/cada dos años.
— Nivel CD 17: 0,75 puntos/cada dos años.
b) Trabajo desarrollado en la puesta en marcha, seguimiento y resolución de procesos de selección de personal, tramitación y gestión de Ofertas de Empleo Público,
elaboración de bases de convocatorias, así como tramitación de expedientes que
requieran experiencia en el manejo de herramientas y aplicaciones informáticas
para el desarrollo, tanto de convocatorias públicas de empleo, como de provisión
de puestos de trabajo, en función del Grupo Profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo, 2 puntos).
— Grupo C, Subgrupo C2: 0,50 puntos/año de servicio o fracción.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no hayan sido valoradas en los apartados anteriores, contabilizándose el tiempo equivalente si la
jornada es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas aspirantes hayan permanecido en situación
de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado de hijos, y
otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en la coordinación de unidades administrativas de selección y en el manejo de aplicaciones informáticas específicas
de estos procesos.
Asimismo, se valorará la experiencia en la organización y coordinación de los equipos de apoyo e infraestructura necesarias para la tramitación de las convocatorias
y el adecuado desarrollo de las pruebas y ejercicios asignados en las diferentes fases de los procesos selectivos, se acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales.
Se valorará, en concreto, la experiencia en:
— Experiencia en coordinación de unidades administrativas de selección de personal (0,5 puntos).
— Conocimiento y experiencia en la organización y coordinación de equipos de
apoyo e infraestructura necesarios para la tramitación de las convocatorias y
el adecuado desarrollo de las pruebas y ejercicios asignados en las diferentes
fases de los procesos selectivos (0,5 puntos).
— Conocimiento y uso de las aplicaciones/herramientas informáticas de seguimiento y control de los procesos de selección y Ofertas de Empleo Público
propias de Gestión de Talento (0,50 puntos):
• CONVOCA.
• Infodecreto.
• GEMA.
• Registra.
• Portafirmas.
• Plataforma de intermediación.
• GINPIX7.
• Sugerencias y reclamaciones.
• Plataforma de Contratación del Sector Público (PLACSP).
• Mantenimiento de publicaciones.
• Publicación BOE.
• Publicación BOCM.
• Gestor de contenidos de la web municipal.
Pág. 169
BOCM-20241205-53
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 5 DE DICIEMBRE DE 2024
Experiencia (máximo, 6 puntos). Cada período solo podrá ser valorado una vez:
a) Trabajo desarrollado en el desempeño de puestos Administrativos relacionados
con los procedimientos de selección, formación y desarrollo de personas, en función del Grado Personal Consolidado, en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo, 2 puntos):
— Nivel CD 14: 0,25 puntos/cada dos años.
— Nivel CD 15: 0,50 puntos/cada dos años.
— Nivel CD 17: 0,75 puntos/cada dos años.
b) Trabajo desarrollado en la puesta en marcha, seguimiento y resolución de procesos de selección de personal, tramitación y gestión de Ofertas de Empleo Público,
elaboración de bases de convocatorias, así como tramitación de expedientes que
requieran experiencia en el manejo de herramientas y aplicaciones informáticas
para el desarrollo, tanto de convocatorias públicas de empleo, como de provisión
de puestos de trabajo, en función del Grupo Profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo, 2 puntos).
— Grupo C, Subgrupo C2: 0,50 puntos/año de servicio o fracción.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no hayan sido valoradas en los apartados anteriores, contabilizándose el tiempo equivalente si la
jornada es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas aspirantes hayan permanecido en situación
de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado de hijos, y
otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en la coordinación de unidades administrativas de selección y en el manejo de aplicaciones informáticas específicas
de estos procesos.
Asimismo, se valorará la experiencia en la organización y coordinación de los equipos de apoyo e infraestructura necesarias para la tramitación de las convocatorias
y el adecuado desarrollo de las pruebas y ejercicios asignados en las diferentes fases de los procesos selectivos, se acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales.
Se valorará, en concreto, la experiencia en:
— Experiencia en coordinación de unidades administrativas de selección de personal (0,5 puntos).
— Conocimiento y experiencia en la organización y coordinación de equipos de
apoyo e infraestructura necesarios para la tramitación de las convocatorias y
el adecuado desarrollo de las pruebas y ejercicios asignados en las diferentes
fases de los procesos selectivos (0,5 puntos).
— Conocimiento y uso de las aplicaciones/herramientas informáticas de seguimiento y control de los procesos de selección y Ofertas de Empleo Público
propias de Gestión de Talento (0,50 puntos):
• CONVOCA.
• Infodecreto.
• GEMA.
• Registra.
• Portafirmas.
• Plataforma de intermediación.
• GINPIX7.
• Sugerencias y reclamaciones.
• Plataforma de Contratación del Sector Público (PLACSP).
• Mantenimiento de publicaciones.
• Publicación BOE.
• Publicación BOCM.
• Gestor de contenidos de la web municipal.
Pág. 169
BOCM-20241205-53
BOCM
