Alcorcón (BOCM-20241203-61)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MARTES 3 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 288
Quinta. Plazo y presentación de solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes (anexo I) será de 15 días hábiles a partir del día
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso se dirigirán a la alcaldesa-presidenta, haciendo constar en ellas que se reúnen los requisitos exigidos para tomar parte en
la convocatoria.
Las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico o en el Registro General del
Ayuntamiento de Alcorcón dentro del plazo indicado en el apartado 5. También podrán
presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, junto con el resto
de documentación exigida.
A las solicitudes deberá acompañarse “curriculum vitae”, en el que constarán, debidamente acreditados, los años de servicio, puestos de trabajo desempeñados en la Administración pública, experiencia, títulos académicos, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las características, requisitos y funciones del puesto y
cuantos otros méritos o circunstancias se estime oportuno poner de manifiesto, que se acreditarán fehacientemente por el/la que resulte elegido/a.
Para las solicitudes presentadas en formato electrónico, la documentación deberá adjuntarse en formato pdf o similar. Por motivos de seguridad, no se admitirá ningún documento al que hubiera que acceder mediante un enlace a la nube.
Sexta. Procedimiento de provisión
Concluido el plazo de presentación de solicitudes se dará publicidad a la lista de admitidos/as y excluidos/as en la web municipal, quedando abierto un plazo de 10 días naturales para la subsanación de posibles defectos.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación del/la candidato/a,
valorándose:
— Experiencia y conocimiento profundo en asesoramiento jurídico-económico, en
especial en el área de Contabilidad (gastos e ingresos) y Presupuestos (elaboración
y modificación).
— Experiencia en el liderazgo de equipos y grupos de trabajo.
— Experiencia acreditada en llevanza de la contabilidad y presupuestos.
— Experiencia en Municipios de Gran Población y el conocimiento en gestión de entidades dependientes, consolidación contable y contabilidad analítica.
— La capacidad y conocimiento de los procesos administrativos como la gestión municipal, atendiendo especialmente a las funciones del puesto.
— Estar en posesión de la Titulación o Grado, en Administración de Empresas, Económicas o titulaciones equivalentes.
— Experiencia profesional en materias relacionadas con el puesto de trabajo.
— Formación específica en las materias relacionas con las funciones del puesto de
trabajo.
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista curricular, a
cuyo efecto se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma.
Séptima. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, el concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención
Ciudadana efectuará el nombramiento, previa propuesta de la concejala-delegada de Hacienda y Contratación.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona elegida de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo determinado en los artículos 48, 56 y 57
del Real Decreto 364/1995 (Reglamento General de Ingreso). En cuanto al cese, y según lo
regulado en el artículo 58 del citado Reglamento, los/as funcionarios/as designados/as por
Libre Designación podrán ser cesados/as con carácter discrecional, conteniendo la resolución como motivación la competencia para adoptarla.
BOCM-20241203-61
Pág. 184
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 3 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 288
Quinta. Plazo y presentación de solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes (anexo I) será de 15 días hábiles a partir del día
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso se dirigirán a la alcaldesa-presidenta, haciendo constar en ellas que se reúnen los requisitos exigidos para tomar parte en
la convocatoria.
Las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico o en el Registro General del
Ayuntamiento de Alcorcón dentro del plazo indicado en el apartado 5. También podrán
presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, junto con el resto
de documentación exigida.
A las solicitudes deberá acompañarse “curriculum vitae”, en el que constarán, debidamente acreditados, los años de servicio, puestos de trabajo desempeñados en la Administración pública, experiencia, títulos académicos, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las características, requisitos y funciones del puesto y
cuantos otros méritos o circunstancias se estime oportuno poner de manifiesto, que se acreditarán fehacientemente por el/la que resulte elegido/a.
Para las solicitudes presentadas en formato electrónico, la documentación deberá adjuntarse en formato pdf o similar. Por motivos de seguridad, no se admitirá ningún documento al que hubiera que acceder mediante un enlace a la nube.
Sexta. Procedimiento de provisión
Concluido el plazo de presentación de solicitudes se dará publicidad a la lista de admitidos/as y excluidos/as en la web municipal, quedando abierto un plazo de 10 días naturales para la subsanación de posibles defectos.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación del/la candidato/a,
valorándose:
— Experiencia y conocimiento profundo en asesoramiento jurídico-económico, en
especial en el área de Contabilidad (gastos e ingresos) y Presupuestos (elaboración
y modificación).
— Experiencia en el liderazgo de equipos y grupos de trabajo.
— Experiencia acreditada en llevanza de la contabilidad y presupuestos.
— Experiencia en Municipios de Gran Población y el conocimiento en gestión de entidades dependientes, consolidación contable y contabilidad analítica.
— La capacidad y conocimiento de los procesos administrativos como la gestión municipal, atendiendo especialmente a las funciones del puesto.
— Estar en posesión de la Titulación o Grado, en Administración de Empresas, Económicas o titulaciones equivalentes.
— Experiencia profesional en materias relacionadas con el puesto de trabajo.
— Formación específica en las materias relacionas con las funciones del puesto de
trabajo.
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista curricular, a
cuyo efecto se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma.
Séptima. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, el concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención
Ciudadana efectuará el nombramiento, previa propuesta de la concejala-delegada de Hacienda y Contratación.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona elegida de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo determinado en los artículos 48, 56 y 57
del Real Decreto 364/1995 (Reglamento General de Ingreso). En cuanto al cese, y según lo
regulado en el artículo 58 del citado Reglamento, los/as funcionarios/as designados/as por
Libre Designación podrán ser cesados/as con carácter discrecional, conteniendo la resolución como motivación la competencia para adoptarla.
BOCM-20241203-61
Pág. 184
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
