B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “INFANTA LEONOR” (BOCM-20241202-10)
Convocatoria puesto – Resolución de 12 de noviembre de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “Infanta Leonor” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe/a de Sección de Neumología en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
Pág. 70
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 2 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 287
7. PROYECTO TÉCNICO DE GESTIÓN:
La Comisión valorará el Proyecto Técnico de Gestión que presente cada candidato, de acuerdo con el
perfil definido en cada puesto, con arreglo a los siguientes criterios:
•
Desarrollo de los objetivos asistenciales establecidos para el Hospital Universitario Infanta
Leonor por el Servicio Madrileño de Salud, desarrollo organizativo y de gestión dirigido a la
mejora de accesibilidad, reingeniería de procesos, motivación del personal, líneas
organizativas internas, etc.; implantación y desarrollo de un sistema de calidad y de un
programa de docencia e Investigación.
La Comisión recabará toda la información que considere necesaria para obtener el máximo conocimiento
objetivo de la idoneidad de los aspirantes incluyendo la entrevista personal si lo cree oportuno.
Será necesario obtener un mínimo de 60 puntos en la valoración del Proyecto técnico de gestión para
acceder al puesto convocado.
CALIFICACIÓN MÁXIMA DEL APARTADO 7:
120 puntos
LA CALIFICACIÓN FINAL DEL BAREMO SERÁ LA SUMA DE LAS OBTENIDAS EN LOS SIETE
APARTADOS DEL MISMO.
200 PUNTOS
BOCM-20241202-10
CALIFICACIÓN MÁXIMA DEL BAREMO:
Pág. 70
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LUNES 2 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 287
7. PROYECTO TÉCNICO DE GESTIÓN:
La Comisión valorará el Proyecto Técnico de Gestión que presente cada candidato, de acuerdo con el
perfil definido en cada puesto, con arreglo a los siguientes criterios:
•
Desarrollo de los objetivos asistenciales establecidos para el Hospital Universitario Infanta
Leonor por el Servicio Madrileño de Salud, desarrollo organizativo y de gestión dirigido a la
mejora de accesibilidad, reingeniería de procesos, motivación del personal, líneas
organizativas internas, etc.; implantación y desarrollo de un sistema de calidad y de un
programa de docencia e Investigación.
La Comisión recabará toda la información que considere necesaria para obtener el máximo conocimiento
objetivo de la idoneidad de los aspirantes incluyendo la entrevista personal si lo cree oportuno.
Será necesario obtener un mínimo de 60 puntos en la valoración del Proyecto técnico de gestión para
acceder al puesto convocado.
CALIFICACIÓN MÁXIMA DEL APARTADO 7:
120 puntos
LA CALIFICACIÓN FINAL DEL BAREMO SERÁ LA SUMA DE LAS OBTENIDAS EN LOS SIETE
APARTADOS DEL MISMO.
200 PUNTOS
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CALIFICACIÓN MÁXIMA DEL BAREMO:
