BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 18 DE NOVIEMBRE DE 2024

B.O.C.M. Núm. 275

BOCM-20241118-49

funciones, objetivos y ámbito de la dirección general a ocupar. La declaración desierta de
la convocatoria tendrá que ser igualmente motivada.
Décima. Nombramiento, toma de posesión.—En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, la Junta de Gobierno Local será, previa propuesta de la persona titular de la Concejalía-Delegada
de Recursos Humanos, el órgano competente para efectuar el nombramiento.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona candidata elegida de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder
al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo previsto en el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo.
Undécima. Evaluación y cese.—La persona titular de la dirección general estará sujeta a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su
gestión y control de resultados en relación con los objetivos que le hayan sido fijados.
Sin perjuicio de otras causas de cese legalmente previstas, el cese de la persona seleccionada será efectuado por la Junta de Gobierno Local, previa propuesta de la alcaldesapresidenta a instancias motivada del titular de la Concejalía de Recursos Humanos.
Duodécima. Régimen de incompatibilidades.—De conformidad con el artículo 130.4 y
disposición adicional decimoquinta de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los órganos superiores y directivos quedan sometidos al régimen de
incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y en otras normas estatales
o autonómicas que resulten de aplicación.
Decimotercera. Confidencialidad, protección de datos de carácter personal y transparencia.—A los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal, la presentación de la solicitud de participación implica el consentimiento a la publicación
en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid) de los datos personales imprescindibles para la publicidad y transparencia durante el proceso y nombramiento
que, en su caso, se suscriba con el/la candidato/a designado/a.
Decimocuarta. Régimen de impugnaciones.—Contra la resolución de aprobación de las
bases y convocatoria del procedimiento, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer,
con carácter potestativo, recurso de reposición, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses, de conformidad con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier
otro recurso que estimen procedente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 40.2 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Alcorcón, a 5 de noviembre de 2024.—El concejal-delegado de Recursos Humanos y
Atención Ciudadana, Miguel Ángel Palacios.
(03/18.153/24)

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ISSN 1989-4791