BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 13 DE NOVIEMBRE DE 2024

B.O.C.M. Núm. 271

B.1. Antigüedad.
La puntuación máxima de este apartado será de 4,5 puntos.
— Por haber desempeñado Puestos de Trabajo como empleado/a público/a, a
razón de 0,4 puntos por cada año completo o fracción superior a 6 meses,
con un máximo de 4,5 puntos.
B.2. Experiencia profesional.
La puntuación máxima en este apartado serán 18 puntos.
Por haber desempeñado un puesto de trabajo como empleado/a público dentro
del Grupo A como Técnico/a Superior, a razón de 4 puntos por cada año completo trabajado o fracción superior a 6 meses.
B.3. Formación.
La suma de este apartado tendrá un máximo de 7,5 puntos. Se otorgarán 0,0075
puntos por hora formativa acreditada en materias directamente relacionadas con
el puesto de trabajo convocado.
— Únicamente se valorarán aquellos cursos superados para los cuales se presente un certificado de acreditación o diploma con el nombre del aspirante,
fecha de expedición y duración del mismo.
— Los cursos deberán tendrán una duración mínima acreditada al menos igual
o superior a 20 horas.
— En aquellos casos en que el título y la denominación de la actividad formativa que figura en la documentación acreditativa no permita identificar nítidamente el área o contenido formativo a que se refiere, la persona interesada deberá aportar el programa formativo.
— Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón y otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación
Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de
formación con las Administraciones Públicas, los impartidos por Universidades o en colaboración con estas y por los Colegios Profesionales.
— Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales genéricos se puntuarán hasta un máximo de 0,75 puntos. Los cursos
de Prevención de Riesgos Laborales cuyo contenido esté referido al puesto
que se convoca se puntuarán de forma general, no dentro de este apartado.
B.4. Calificación de la fase de concurso.
La calificación final de la fase de concurso será el resultado de la suma aritmética de la puntuación obtenida en el apartado de antigüedad y experiencia profesional más la obtenida en el apartado de formación.
Las puntuaciones de esta fase se harán públicas en la página web.
C. Puntuación definitiva.
La puntuación total y definitiva vendrá dada por la suma de las parciales obtenidas en
la fase de oposición y en la de concurso.
El órgano de Selección publicará en la página web municipal las puntuaciones de
los/las opositores/as.

Las personas propuestas por el Tribunal presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles, computados desde el siguiente a la publicación del anuncio con la propuesta de nombramiento, los documentos que acrediten que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos para el ingreso en la Función Pública y los especialmente señalados en esta convocatoria, según declaración responsable realizada con la firma de
la solicitud para la participación en este proceso selectivo.
Si de la documentación presentada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, si
dicha documentación no es presentada en el plazo señalado, si renuncia, o si existen circunstancias sobrevenidas que imposibiliten la incorporación antes del nombramiento, las
personas serán excluidas del proceso selectivo, perdiendo el derecho al nombramiento y pudiendo recaer el mismo en la siguiente persona de la lista por orden de puntuación, para lo

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11. Nombramiento