Alcobendas (BOCM-20241015-68)
Ofertas de empleo. Convocatoria procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 420
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE OCTUBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 246
— Nivel de complemento de destino: 26.
— Complemento específico: 28.044,52 euros/anual. Sin perjuicio de las actualizaciones retributivas que correspondan.
— Forma de provisión: libre designación abierto a otras Administraciones Públicas.
Base 2.a
Normativa de aplicación
El proceso de provisión se regirá por las presentes bases, por lo establecido en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado, y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
Base 3.a
Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todas aquellas personas interesadas que reúnan los siguientes requisitos generales:
— “Ser funcionario de carrera y pertenecer al Subgrupo A1, Escala Administración
Especial (AE), Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, así como poseer los
requisitos exigidos en el Capítulo II del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público”.
— Experiencia mínima de 3 años en puestos similares a sus funciones específicas.
Y demás requisitos recogidos en la ficha de puesto vigente aprobada por Decreto de la
Delegación de Gestión de Talento número 17225, de 28 de noviembre de 2023.
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso.
Funciones del puesto
Recogidas en la correspondiente ficha de puesto vigente, aprobado por Decreto de la
Delegación de Gestión de Talento número 17225, de 28 de noviembre de 2023.
1. Ser el responsable de los programas asignados por su superior jerárquico, en cuanto a la gestión de Apoyo Psicopedagógico.
2. Supervisar, desarrollar y ejecutar los programas, procesos y proyectos asignados
a su órgano, así como realizar su seguimiento y evaluación.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación anual.
— Los presupuestos del Órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Organizar, con la mayor eficiencia, todos los medios y recursos disponibles en el órgano, asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior jerárquico todos
los asuntos que lo requieran para poder alcanzar los objetivos previstos en sus programas.
5. Planificar, controlar y coordinar las actuaciones y trabajos a desarrollar por su
equipo de trabajo (colaboradores).
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
Participar en reuniones internas y externas con otros Organismos oficiales.
7. Coordinar las actuaciones y criterios generales relacionados con el trabajo de
Apoyo Psicopedagógico.
8. Realizar las tareas y actividades que por su naturaleza requieran su intervención
directa y otras encomendadas por su superior jerárquico, así como resolver los asuntos planteados por sus colaboradores.
9. Despachar periódicamente con su superior jerárquico aquellos aspectos que requieran superior decisión o supervisión, asimismo, informarle del progreso de los programas del órgano, para evaluar las desviaciones y proponer medidas correctoras.
10. Vigilar y controlar el cumplimiento de la política y normas de RR.HH. en su órgano, informando a su superior de aquellos aspectos cuyo conocimiento o decisión considere oportuno.
BOCM-20241015-68
Base 4.a
Pág. 420
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE OCTUBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 246
— Nivel de complemento de destino: 26.
— Complemento específico: 28.044,52 euros/anual. Sin perjuicio de las actualizaciones retributivas que correspondan.
— Forma de provisión: libre designación abierto a otras Administraciones Públicas.
Base 2.a
Normativa de aplicación
El proceso de provisión se regirá por las presentes bases, por lo establecido en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado, y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
Base 3.a
Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todas aquellas personas interesadas que reúnan los siguientes requisitos generales:
— “Ser funcionario de carrera y pertenecer al Subgrupo A1, Escala Administración
Especial (AE), Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, así como poseer los
requisitos exigidos en el Capítulo II del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público”.
— Experiencia mínima de 3 años en puestos similares a sus funciones específicas.
Y demás requisitos recogidos en la ficha de puesto vigente aprobada por Decreto de la
Delegación de Gestión de Talento número 17225, de 28 de noviembre de 2023.
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso.
Funciones del puesto
Recogidas en la correspondiente ficha de puesto vigente, aprobado por Decreto de la
Delegación de Gestión de Talento número 17225, de 28 de noviembre de 2023.
1. Ser el responsable de los programas asignados por su superior jerárquico, en cuanto a la gestión de Apoyo Psicopedagógico.
2. Supervisar, desarrollar y ejecutar los programas, procesos y proyectos asignados
a su órgano, así como realizar su seguimiento y evaluación.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación anual.
— Los presupuestos del Órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Organizar, con la mayor eficiencia, todos los medios y recursos disponibles en el órgano, asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior jerárquico todos
los asuntos que lo requieran para poder alcanzar los objetivos previstos en sus programas.
5. Planificar, controlar y coordinar las actuaciones y trabajos a desarrollar por su
equipo de trabajo (colaboradores).
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
Participar en reuniones internas y externas con otros Organismos oficiales.
7. Coordinar las actuaciones y criterios generales relacionados con el trabajo de
Apoyo Psicopedagógico.
8. Realizar las tareas y actividades que por su naturaleza requieran su intervención
directa y otras encomendadas por su superior jerárquico, así como resolver los asuntos planteados por sus colaboradores.
9. Despachar periódicamente con su superior jerárquico aquellos aspectos que requieran superior decisión o supervisión, asimismo, informarle del progreso de los programas del órgano, para evaluar las desviaciones y proponer medidas correctoras.
10. Vigilar y controlar el cumplimiento de la política y normas de RR.HH. en su órgano, informando a su superior de aquellos aspectos cuyo conocimiento o decisión considere oportuno.
BOCM-20241015-68
Base 4.a
