Fuenlabrada (BOCM-20240830-77)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE AGOSTO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 207
les o copia compulsada de los mismos, la experiencia en el ámbito de responsabilidad de
los correspondientes puestos, con indicación de las funciones desarrolladas en los mismos
y los proyectos en los que haya participado el aspirante, los títulos académicos que en cada
caso se posean, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las
características y funciones que corresponden al puesto convocado y cuantas otras circunstancias meritorias estimen oportuno poner de manifiesto, bien entendido que todas ellas deberán ser acreditadas documentalmente tal y como se ha puesto de manifiesto, así como certificación de la administración pública a la que pertenezcan en la que se haga constar que
no han sido sancionados por falta grave o muy grave en los últimos seis años.
Los requisitos y méritos que se invoquen vendrán referidos a la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias.
Séptima. Valoración de las personas candidatas.—La valoración de las personas aspirantes, que cumplan los requisitos establecidos en las presentes bases, incluirá una entrevista en la que se versará sobre los méritos alegados en el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y a la ciudadanía.
— Capacidad de comunicación, transparencia y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales.
Será realizada por una comisión compuesta por 3 personas designadas por el Sr. alcalde presidente que ostenten puestos directivos o sean titulares de órganos directivos dentro
de la organización.
A la entrevista, que, y que tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a los
aspirantes con una antelación mínima de tres días.
La comisión realizará una propuesta de adjudicación del puesto en el plazo máximo de
quince días desde su designación, dirigido al alcalde-presidente, que no será vinculante.
Octava. Nombramiento y toma de posesión.—1. En el plazo de un mes, contado a
partir de la fecha de la conclusión del plazo de presentación de solicitudes, La Junta de Gobierno Local, a propuesta del Sr. alcalde-presidente previo informe de la Dirección General de para la Gestión y el Desarrollo de las Personas, procederá, en su caso, y previa constatación de la concurrencia de los requisitos y otros extremos meritorios exigidos en esta
convocatoria, a dictar la resolución correspondiente.
La resolución será motivada con relación al cumplimiento por parte de la persona candidata elegida, de los requisitos y demás especificaciones meritorias exigidas en la convocatoria, así como de la competencia para proceder al nombramiento.
En todo caso deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución adoptada,
la observancia del procedimiento debido.
2. El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles desde la publicación de la
resolución del procedimiento de provisión, si no implica cambio de residencia de la persona aspirante, o de un mes si comporta cambio de residencia o, en su caso, el reingreso al
servicio activo.
3. Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de
excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
Novena. Incidencias.—Las presentes bases, junto con sus anexos, vinculan a la
Administración y a quienes participen en la convocatoria, y tanto ésta como sus bases y los
actos que se deriven de ella podrán ser impugnados por los interesados en los términos, casos y formas que determinen la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en su caso la Ley 29/1998 de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Fuenlabrada, a 21 de agosto de 2024.—El Coordinador del Servicio de Recursos Humanos, Juan Miguel Zambrana Santos.
(03/13.571/24)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20240830-77
BOCM
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VIERNES 30 DE AGOSTO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 207
les o copia compulsada de los mismos, la experiencia en el ámbito de responsabilidad de
los correspondientes puestos, con indicación de las funciones desarrolladas en los mismos
y los proyectos en los que haya participado el aspirante, los títulos académicos que en cada
caso se posean, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las
características y funciones que corresponden al puesto convocado y cuantas otras circunstancias meritorias estimen oportuno poner de manifiesto, bien entendido que todas ellas deberán ser acreditadas documentalmente tal y como se ha puesto de manifiesto, así como certificación de la administración pública a la que pertenezcan en la que se haga constar que
no han sido sancionados por falta grave o muy grave en los últimos seis años.
Los requisitos y méritos que se invoquen vendrán referidos a la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias.
Séptima. Valoración de las personas candidatas.—La valoración de las personas aspirantes, que cumplan los requisitos establecidos en las presentes bases, incluirá una entrevista en la que se versará sobre los méritos alegados en el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y a la ciudadanía.
— Capacidad de comunicación, transparencia y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales.
Será realizada por una comisión compuesta por 3 personas designadas por el Sr. alcalde presidente que ostenten puestos directivos o sean titulares de órganos directivos dentro
de la organización.
A la entrevista, que, y que tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a los
aspirantes con una antelación mínima de tres días.
La comisión realizará una propuesta de adjudicación del puesto en el plazo máximo de
quince días desde su designación, dirigido al alcalde-presidente, que no será vinculante.
Octava. Nombramiento y toma de posesión.—1. En el plazo de un mes, contado a
partir de la fecha de la conclusión del plazo de presentación de solicitudes, La Junta de Gobierno Local, a propuesta del Sr. alcalde-presidente previo informe de la Dirección General de para la Gestión y el Desarrollo de las Personas, procederá, en su caso, y previa constatación de la concurrencia de los requisitos y otros extremos meritorios exigidos en esta
convocatoria, a dictar la resolución correspondiente.
La resolución será motivada con relación al cumplimiento por parte de la persona candidata elegida, de los requisitos y demás especificaciones meritorias exigidas en la convocatoria, así como de la competencia para proceder al nombramiento.
En todo caso deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución adoptada,
la observancia del procedimiento debido.
2. El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles desde la publicación de la
resolución del procedimiento de provisión, si no implica cambio de residencia de la persona aspirante, o de un mes si comporta cambio de residencia o, en su caso, el reingreso al
servicio activo.
3. Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de
excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
Novena. Incidencias.—Las presentes bases, junto con sus anexos, vinculan a la
Administración y a quienes participen en la convocatoria, y tanto ésta como sus bases y los
actos que se deriven de ella podrán ser impugnados por los interesados en los términos, casos y formas que determinen la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en su caso la Ley 29/1998 de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Fuenlabrada, a 21 de agosto de 2024.—El Coordinador del Servicio de Recursos Humanos, Juan Miguel Zambrana Santos.
(03/13.571/24)
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ISSN 1989-4791
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