BOCM
B.O.C.M. Núm. 191

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 12 DE AGOSTO DE 2024

Pág. 173

11.1. Publicación del listado de resultados:
Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal calificador hará pública en el tablón
de anuncios de la institución, en la dirección web https://www.gargantillaypinilla.madrid ,
así como en el BOCM, la relación de resultados y la persona propuesta, que será la primera
en la lista de puntuaciones o, en su caso, propondrá que se declare desierto el proceso, caso
de no alcanzarse la puntuación mínima exigida por ninguna de las personas aspirantes o no
haber concurrido nadie.
En el caso de que la persona propuesta renunciase, no acreditase la documentación o
ésta resultara falsa, se propondría otra persona propuesta, que sería la siguiente en la lista
de puntuaciones, siguiendo estricto orden de puntuación total.
11.2. Caso de empate:
En caso de empate en los procesos de concurso-oposición se dará prioridad a la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición.
Si aún se mantiene el empate, se faculta al Tribunal calificador para ordenar una prueba de aptitud relacionada con las funciones propias a desarrollar. Esta prueba determinará
quién es la persona con mayor capacidad.
11.3. Aportación de la documentación original o fotocopias compulsadas:
La persona seleccionada deberá presentar ante el Ayuntamiento de Gargantilla del Lozoya y Pinilla de Buitrago, en el plazo máximo de veinte (20) días naturales desde la publicación de la propuesta de selección, el certificado médico acreditativo de cumplir con las
condiciones físicas o psíquicas específicas para el ejercicio de las funciones propias del
puesto de trabajo al que hacen referencia estas bases, así como el original o copia compulsada de todos los documentos requeridos para participar en el proceso selectivo.
11.4. Aspirantes que tengan la condición de funcionarios/as:
Los/las aspirantes que tengan la condición de funcionarios/as están exentos de justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya demostrados y que no exigen actualización.
En su lugar deberán presentar una certificación de la Administración pública de la que
dependen que acredite su condición de funcionario/a.
11.5. Efectos de la no presentación o falsedad de la documentación aportada:
La persona propuesta que, en el plazo fijado, excepto en casos de fuerza mayor, no presente la documentación requerida, o bien se compruebe que no cumple alguno de los requisitos señalados no podrá ser nombrada como funcionario en prácticas.
11.6. Documentación en lengua extranjera:
La documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada.
11.7. Bolsa de empleo:
Se generará una bolsa de empleo de la que formarán parte todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, si bien el orden de los integrantes vendrá determinado
por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso, dispuestas
de forma decreciente.
El plazo de vigencia de dicha bolsa se mantendrá hasta la resolución de un nuevo proceso selectivo para la misma plaza, no pudiendo superar en todo caso los tres años. Caso de
que transcurra dicho período de tres años sin que se haya resuelto ningún proceso selectivo, se podrán convocar públicamente pruebas para la constitución expresa de una nueva
bolsa de empleo, con la duración que en dichas bases se prevea y sin perjuicio de la regulación sobre el funcionamiento de aquéllas que, a tal fin, determine el Ayuntamiento.
Decimosegunda. Nombramiento
12.1. Nombramiento definitivo:
El nombramiento como personal funcionario de carrera será publicado en el BOCM,
y en el plazo de un mes desde esta publicación se deberá proceder a la posesión como funcionario/a de carrera.

BOCM-20240812-38

Decimoprimera. Listado de resultados y presentación de documentos