BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 190

SÁBADO 10 DE AGOSTO DE 2024

Pág. 63

La Comisión Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de
Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos cuyos integrantes
conforman igualmente la Comisión Negociadora de dicho convenio, con el fin de interpretar y aclarar
el complemento recogido en su art. 18 y 64, denominado “plan de fidelización y calidad”,
ACUERDA

Con efectos de 1 de enero de 2023 los conceptos que forman parte del plan de fidelización y calidad
(en adelante PFC) serán: salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad.
El “plan de fidelización y calidad” se devengará tanto en las pagas ordinarias como extraordinarias,
calculando su cuantía del siguiente modo:
Año 2023: 1% del salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad calculado sobre
las tablas salariales del año 2023.
Año 2024: 1,33% del salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad, calculado sobre
las tablas salariales del año 2024 + 50% del 1% calculado para el PFC del año 2023.
Año 2025: 1,33% del salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad calculado sobre
las tablas salariales del año 2025 + 50% del 1% calculado para el PFC del año 2023 + 85% del
1,33% calculado para el PFC del año 2024.
Año 2026: 1,33% del salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad calculado sobre
las tablas salariales del año 2026 + 50% del 1% calculado para el PFC del año 2023 + 85% del
1,33% calculado para el PFC del año 2024 + 100% del 1,33% calculado para el PFC del año 2025.
Para mayor aclaración:

PFC Generado
cada año

PFC GENERADO 2023

PFC GENERADO 2024

PFC GENERADO 2025

PFC GENERADO 2026

1% salario base, antigüedad,
nocturnidad y c. especial tablas 2023

1,33% salario base, antigüedad, nocturnidad y c. especial
tablas 2024

1,33% salario base, antigüedad, nocturnidad y c. especial
tablas 2025

1,33% salario base, antigüedad, nocturnidad y c. especial
tablas 2026

PFC TOTAL 2023
PFC Total a
percibir por las
personas trabajadoras

PFC Generado 2023

PFC TOTAL 2024

PFC TOTAL 2025

PFC Generado 2024
+ 50% PFC Generado 2023

PFC Generado 2025
+ 50% PFC Generado 2023
+ 85% PFC Generado 2024

PFC TOTAL 2026
PFC Generado 2026
+ 50% PFC Generado 2023
+ 85% PFC Generado 2024
+ 100% PFC Generado 2025

A modo de ejemplo:

PLANTEAMIENTO SALARIO BASE 100€

2023

2024

2025

AÑO

SB

14 PAGAS
ANUAL

2022

100,00 €

1.400,00 €

2023

102,50 €

1.435,00 €

2,50%

14,350 €

2024

105,06 €

1.470,88 €

5,06%

7,175 €

19,563 €

2025

107,69 €

1.507,65 €

7,69%

7,175 €

16,629 €

20,052 €

2026

110,38 €

1.545,34 €

10,38%

7,175 €

16,629 €

20,052 €

SUBIDA

1,00%

1,33%

1,33%

2026

TOTAL
VALOR DEL
COMPLEMENTO

TOTAL
VALOR DEL
COMPLEMENTO

MENSUAL x 14

ANUAL
TOTAL%
SUBIDA

1,33%

20,553 €

1,025 €

14,350 €

1,910 €

26,738 €

3,52%
6,97%

3,133 €

43,856 €

10,82%

4,601 €

64,409 €

14,98%

Con la firma del presente acuerdo se pone fin al conflicto origen de la convocatoria de huelga sectorial del próximo 4 de junio de 2024, procediendo en consecuencia su desconvocatoria.
Teniendo el presente acuerdo valor de convenio colectivo y siendo aprobado tanto por la Comisión
paritaria y negociadora del mismo, las partes autorizan a D. Manuel Alcaraz Rubio para su inscripción
en el REGCON.

BOCM-20240810-3

(03/12.697/24)

http://www.bocm.es

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D. L.: M. 19.462-1983

ISSN 1989-4791