Villamantilla (BOCM-20240624-65)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 264
LUNES 24 DE JUNIO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 149
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
65
VILLAMANTILLA
OFERTAS DE EMPLEO
El alcalde-presidente por decreto de 12 de junio de 2024, en uso de las atribuciones
que le confiere el artículo 21.1.F) de la Ley 7/1985, de abril, de Bases de Régimen local, resolvió la contratación de un/una educador/a en régimen laboral fijo por el sistema de concurso-oposición, y la apertura del plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el “Boletín Oficial del Estado”.
Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria y el proceso
de selección:
«BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO
DE TRABAJO DE EDUCADOR/A INFANTIL A TIEMPO COMPLETO
Y CREACIÓN DE UNA BOLSA PARA SUSTITUCIONES
DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAMANTILLA
1. Objeto de la convocatoria
Es objeto de estas bases regular el proceso selectivo convocado para la provisión, mediante concurso-oposición, de un puesto de trabajo a tiempo completo de educador/a infantil vacante en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de este Ayuntamiento y Bolsa de
Empleo para sustituciones.
La contratación de personal laboral fijo que se derive del proceso selectivo mencionado cumple los criterios de incorporación de nuevo personal a esta Administración establecidos en el artículo 20.1 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2024, toda vez que la falta de contratación laboral determinaría la
imposibilidad de prestar el servicio público de referencia, asumiendo que éste tiene carácter esencial a los efectos del precepto referido.
Se aplica al presente procedimiento, la tramitación de urgencia prevista en el artículo 33 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por razones de interés público, por lo cual se reducirán a la mitad los
plazos establecidos, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos.
2.1. Relación jurídica:
La relación jurídica que ligará con la Corporación convocante al aspirante finalmente
seleccionado para cubrir este puesto de trabajo será la siguiente: de carácter laboral fijo con
sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo correspondiente y condicionado a que se suscriba el convenio de colaboración para la financiación de la Casa de Niños entre el Ayuntamiento de Villamantilla y la Comunidad de Madrid
para el curso 2024-2025 contemplando 3 unidades en el Centro.
2.2. Retribuciones:
Las que figuran en la RPT aprobada por el Ayuntamiento, a saber 19.927,32 euros brutos anuales (comprenden 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias).
2.3. Régimen de dedicación:
La dedicación del puesto de trabajo es una jornada de 32:50 horas semanales, de lunes
a viernes. El/la aspirante seleccionado/a, desde su contratación, quedará sometido al régimen de incompatibilidades en vigor.
La Corporación Local podrá decidir en cuál de los centros de Primer Ciclo de Educación Infantil de titularidad municipal, llevarán a cabo las funciones los/las educadores/as
contratados.
BOCM-20240624-65
2. Características generales
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 264
LUNES 24 DE JUNIO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 149
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
65
VILLAMANTILLA
OFERTAS DE EMPLEO
El alcalde-presidente por decreto de 12 de junio de 2024, en uso de las atribuciones
que le confiere el artículo 21.1.F) de la Ley 7/1985, de abril, de Bases de Régimen local, resolvió la contratación de un/una educador/a en régimen laboral fijo por el sistema de concurso-oposición, y la apertura del plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el “Boletín Oficial del Estado”.
Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria y el proceso
de selección:
«BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO
DE TRABAJO DE EDUCADOR/A INFANTIL A TIEMPO COMPLETO
Y CREACIÓN DE UNA BOLSA PARA SUSTITUCIONES
DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAMANTILLA
1. Objeto de la convocatoria
Es objeto de estas bases regular el proceso selectivo convocado para la provisión, mediante concurso-oposición, de un puesto de trabajo a tiempo completo de educador/a infantil vacante en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de este Ayuntamiento y Bolsa de
Empleo para sustituciones.
La contratación de personal laboral fijo que se derive del proceso selectivo mencionado cumple los criterios de incorporación de nuevo personal a esta Administración establecidos en el artículo 20.1 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2024, toda vez que la falta de contratación laboral determinaría la
imposibilidad de prestar el servicio público de referencia, asumiendo que éste tiene carácter esencial a los efectos del precepto referido.
Se aplica al presente procedimiento, la tramitación de urgencia prevista en el artículo 33 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por razones de interés público, por lo cual se reducirán a la mitad los
plazos establecidos, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos.
2.1. Relación jurídica:
La relación jurídica que ligará con la Corporación convocante al aspirante finalmente
seleccionado para cubrir este puesto de trabajo será la siguiente: de carácter laboral fijo con
sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo correspondiente y condicionado a que se suscriba el convenio de colaboración para la financiación de la Casa de Niños entre el Ayuntamiento de Villamantilla y la Comunidad de Madrid
para el curso 2024-2025 contemplando 3 unidades en el Centro.
2.2. Retribuciones:
Las que figuran en la RPT aprobada por el Ayuntamiento, a saber 19.927,32 euros brutos anuales (comprenden 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias).
2.3. Régimen de dedicación:
La dedicación del puesto de trabajo es una jornada de 32:50 horas semanales, de lunes
a viernes. El/la aspirante seleccionado/a, desde su contratación, quedará sometido al régimen de incompatibilidades en vigor.
La Corporación Local podrá decidir en cuál de los centros de Primer Ciclo de Educación Infantil de titularidad municipal, llevarán a cabo las funciones los/las educadores/as
contratados.
BOCM-20240624-65
2. Características generales
