San Sebastián de los Reyes (BOCM-20240619-108)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 145
MIÉRCOLES 19 DE JUNIO DE 2024
Pág. 329
ANEXO
LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJO CONVOCATORIA LIBRE DESIGNACIÓN INTERADMINISTRATIVA
1
CÓDIGO Y
DENOMINACIÓN
30750
JEFATURA DE
SERVICIO DE
ATENCIÓN
CIUDADANA,
REGISTRO Y
PADRÓN
ADSCRIPCIÓN
SUBGRUPO
NIVEL
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
CONCEJALÍA
DE ATENCIÓN
DIRECTA A LA
CIUDADANÍA
A1
28
36.469,72
ESCALA SUBESC.
AG/AETécnica
JORNADA
ADMINISTRACIÓN
Total Disp.
AA.PP.
Perfil
Experiencia en funciones de responsabilidad en departamentos de atención a la ciudadanía.
Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos en materia de registro, padrón de habitantes, estadística.
Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos en al ámbito de los servicios funerarios
Experiencia en el ámbito de gestión de servicios generales y de régimen interior (conserjería, porteo, vigilancia de accesos, servicios
postales, centralita telefónica, etc).
Experiencia y formación en administración electrónica y uso de plataformas digitales de titularidad pública.
Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
Funciones
1. Dirigir, coordinar y supervisar los ámbitos y las unidades organizativas que integran el Servicio, a fin de alcanzar los objetivos
definidos.
2. Ejercer el mando del personal estableciendo líneas de actuación y mecanismos de motivación en coordinación con el área de
recursos humanos.
3. Desarrollar las funciones técnicas y de informe propuesta de los procedimientos del Servicio cuando ello sea necesario, o bien
coordinando o impulsando los acometidos por personal a cargo de los mismos.
4. Responsabilizarse de la tramitación en tiempo y forma de los expedientes de contratación, subvenciones y convenios, sobre
materias pertenecientes al ámbito de su Servicio.
5. Elaborar y presentar el proyecto de presupuesto, el plan de trabajo, las memorias informativas y, en general, cuantos otros
documentos de seguimiento, control o supervisión se puedan requerir.
6. Gestionar estratégicamente los recursos adscritos a su Servicio y evaluar la eficacia y eficiencia de los mismos, a fin de garantizar
una adecuada prestación del servicio a la ciudadanía.
7. Definir las líneas de actuación, las propuestas de gestión y los procesos de trabajo para alcanzar los objetivos fijados.
8. Hacer un seguimiento cuidadoso del estado de ejecución y de los resultados conseguidos mediante procesos de evaluación y
seguimiento.
9. Programar los proyectos o actividades de su Servicio, estableciendo los recursos económicos, humanos y materiales necesarios
para llevarlo a cabo de acuerdo con el calendario establecido.
10. Impulsar y promover valores y actitudes para lograr una cultura de servicio al ciudadano, calidad, excelencia y de trabajo
cooperativo.
11. Representar a su Servicio ante otros departamentos u órganos municipales, así como, en su caso, ante organismos de otras
Administraciones Públicas, asistiendo a las reuniones y actos a que sea convocado.
12. Reportar a sus superiores toda clase de obstáculos, retrasos o incidencias en la ejecución de procedimientos, trámites o
actuaciones, proponiendo las soluciones pertinentes.
13. Velar por la coordinación, en materia de prevención de riesgos, de las actividades que concurran en el Servicio, externalizadas o
no, en colaboración con el área de recursos humanos y de acuerdo con la normativa vigente
14. Velar por el buen clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación de su personal, así como el cumplimiento de las normas
de conducta y las obligaciones.
15. Participar en la validación de los permisos, licencias y vacaciones del personal a cargo, garantizando en lo posible la compatibilidad
de su concesión con el adecuado funcionamiento de su Servicio.
2
Perfil
Funciones
30031 JEFATURA
DE SERVICIO DE
DEPORTES
CONCEJALÍA
DE DEPORTES
A1
28
36.469,72
AE-Técnica
Total Disp.
AA.PP.
Experiencia en funciones de responsabilidad en departamentos de Deportes.
Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos en materia de contratación pública relacionada con el ámbito deportivo.
Experiencia en la supervisión de la ejecución contractual relacionada con la prestación de servicios de ámbito deportivo.
Experiencia en gestión y tramitación de expedientes en materia de subvenciones y convenios en el ámbito deportivo.
Experiencia en la planificación y organización de eventos y actividades, especialmente en el ámbito deportivo.
Formación en materia de prestación de servicios deportivos en el ámbito público.
Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
1. Dirigir, coordinar y supervisar los ámbitos y las unidades organizativas que integran el Servicio, a fin de alcanzar los objetivos
definidos.
2. Ejercer el mando del personal estableciendo líneas de actuación y mecanismos de motivación en coordinación con el área de
recursos humanos.
3. Desarrollar las funciones técnicas y de informe propuesta de los procedimientos del Servicio cuando ello sea necesario, o bien
coordinando o impulsando los acometidos por personal a cargo de los mismos.
4. Responsabilizarse de la tramitación en tiempo y forma de los expedientes de contratación, subvenciones y convenios, sobre
materias pertenecientes al ámbito de su Servicio.
5. Elaborar y presentar el proyecto de presupuesto, el plan de trabajo, las memorias informativas y, en general, cuantos otros
documentos de seguimiento, control o supervisión se puedan requerir.
6. Gestionar estratégicamente los recursos adscritos a su Servicio y evaluar la eficacia y eficiencia de los mismos, a fin de garantizar
una adecuada prestación del servicio a la ciudadanía.
7. Definir las líneas de actuación, las propuestas de gestión y los procesos de trabajo para alcanzar los objetivos fijados.
8. Hacer un seguimiento cuidadoso del estado de ejecución y de los resultados conseguidos mediante procesos de evaluación y
seguimiento.
9. Programar los proyectos o actividades de su Servicio, estableciendo los recursos económicos, humanos y materiales necesarios
para llevarlo a cabo de acuerdo con el calendario establecido.
10. Impulsar y promover valores y actitudes para lograr una cultura de servicio al ciudadano, calidad, excelencia y de trabajo
cooperativo.
11. Representar a su Servicio ante otros departamentos u órganos municipales, así como, en su caso, ante organismos de otras
Administraciones Públicas, asistiendo a las reuniones y actos a que sea convocado.
12. Reportar a sus superiores toda clase de obstáculos, retrasos o incidencias en la ejecución de procedimientos, trámites o
actuaciones, proponiendo las soluciones pertinentes.
13. Velar por la coordinación, en materia de prevención de riesgos, de las actividades que concurran en el Servicio, externalizadas o
no, en colaboración con el área de recursos humanos y de acuerdo con la normativa vigente
14. Velar por el buen clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación de su personal, así como el cumplimiento de las normas
de conducta y las obligaciones.
15. Participar en la validación de los permisos, licencias y vacaciones del personal a cargo, garantizando en lo posible la compatibilidad
de su concesión con el adecuado funcionamiento de su Servicio.
San Sebastián de los Reyes, a 7 de junio de 2024.—La concejala-delegada de Innovación
y Empleo, Recursos Humanos, Organización y Calidad y Consumo, Nuria Castro Crespo.
(03/9.199/24)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20240619-108
Nº ORDEN
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 145
MIÉRCOLES 19 DE JUNIO DE 2024
Pág. 329
ANEXO
LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJO CONVOCATORIA LIBRE DESIGNACIÓN INTERADMINISTRATIVA
1
CÓDIGO Y
DENOMINACIÓN
30750
JEFATURA DE
SERVICIO DE
ATENCIÓN
CIUDADANA,
REGISTRO Y
PADRÓN
ADSCRIPCIÓN
SUBGRUPO
NIVEL
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
CONCEJALÍA
DE ATENCIÓN
DIRECTA A LA
CIUDADANÍA
A1
28
36.469,72
ESCALA SUBESC.
AG/AETécnica
JORNADA
ADMINISTRACIÓN
Total Disp.
AA.PP.
Perfil
Experiencia en funciones de responsabilidad en departamentos de atención a la ciudadanía.
Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos en materia de registro, padrón de habitantes, estadística.
Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos en al ámbito de los servicios funerarios
Experiencia en el ámbito de gestión de servicios generales y de régimen interior (conserjería, porteo, vigilancia de accesos, servicios
postales, centralita telefónica, etc).
Experiencia y formación en administración electrónica y uso de plataformas digitales de titularidad pública.
Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
Funciones
1. Dirigir, coordinar y supervisar los ámbitos y las unidades organizativas que integran el Servicio, a fin de alcanzar los objetivos
definidos.
2. Ejercer el mando del personal estableciendo líneas de actuación y mecanismos de motivación en coordinación con el área de
recursos humanos.
3. Desarrollar las funciones técnicas y de informe propuesta de los procedimientos del Servicio cuando ello sea necesario, o bien
coordinando o impulsando los acometidos por personal a cargo de los mismos.
4. Responsabilizarse de la tramitación en tiempo y forma de los expedientes de contratación, subvenciones y convenios, sobre
materias pertenecientes al ámbito de su Servicio.
5. Elaborar y presentar el proyecto de presupuesto, el plan de trabajo, las memorias informativas y, en general, cuantos otros
documentos de seguimiento, control o supervisión se puedan requerir.
6. Gestionar estratégicamente los recursos adscritos a su Servicio y evaluar la eficacia y eficiencia de los mismos, a fin de garantizar
una adecuada prestación del servicio a la ciudadanía.
7. Definir las líneas de actuación, las propuestas de gestión y los procesos de trabajo para alcanzar los objetivos fijados.
8. Hacer un seguimiento cuidadoso del estado de ejecución y de los resultados conseguidos mediante procesos de evaluación y
seguimiento.
9. Programar los proyectos o actividades de su Servicio, estableciendo los recursos económicos, humanos y materiales necesarios
para llevarlo a cabo de acuerdo con el calendario establecido.
10. Impulsar y promover valores y actitudes para lograr una cultura de servicio al ciudadano, calidad, excelencia y de trabajo
cooperativo.
11. Representar a su Servicio ante otros departamentos u órganos municipales, así como, en su caso, ante organismos de otras
Administraciones Públicas, asistiendo a las reuniones y actos a que sea convocado.
12. Reportar a sus superiores toda clase de obstáculos, retrasos o incidencias en la ejecución de procedimientos, trámites o
actuaciones, proponiendo las soluciones pertinentes.
13. Velar por la coordinación, en materia de prevención de riesgos, de las actividades que concurran en el Servicio, externalizadas o
no, en colaboración con el área de recursos humanos y de acuerdo con la normativa vigente
14. Velar por el buen clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación de su personal, así como el cumplimiento de las normas
de conducta y las obligaciones.
15. Participar en la validación de los permisos, licencias y vacaciones del personal a cargo, garantizando en lo posible la compatibilidad
de su concesión con el adecuado funcionamiento de su Servicio.
2
Perfil
Funciones
30031 JEFATURA
DE SERVICIO DE
DEPORTES
CONCEJALÍA
DE DEPORTES
A1
28
36.469,72
AE-Técnica
Total Disp.
AA.PP.
Experiencia en funciones de responsabilidad en departamentos de Deportes.
Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos en materia de contratación pública relacionada con el ámbito deportivo.
Experiencia en la supervisión de la ejecución contractual relacionada con la prestación de servicios de ámbito deportivo.
Experiencia en gestión y tramitación de expedientes en materia de subvenciones y convenios en el ámbito deportivo.
Experiencia en la planificación y organización de eventos y actividades, especialmente en el ámbito deportivo.
Formación en materia de prestación de servicios deportivos en el ámbito público.
Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
1. Dirigir, coordinar y supervisar los ámbitos y las unidades organizativas que integran el Servicio, a fin de alcanzar los objetivos
definidos.
2. Ejercer el mando del personal estableciendo líneas de actuación y mecanismos de motivación en coordinación con el área de
recursos humanos.
3. Desarrollar las funciones técnicas y de informe propuesta de los procedimientos del Servicio cuando ello sea necesario, o bien
coordinando o impulsando los acometidos por personal a cargo de los mismos.
4. Responsabilizarse de la tramitación en tiempo y forma de los expedientes de contratación, subvenciones y convenios, sobre
materias pertenecientes al ámbito de su Servicio.
5. Elaborar y presentar el proyecto de presupuesto, el plan de trabajo, las memorias informativas y, en general, cuantos otros
documentos de seguimiento, control o supervisión se puedan requerir.
6. Gestionar estratégicamente los recursos adscritos a su Servicio y evaluar la eficacia y eficiencia de los mismos, a fin de garantizar
una adecuada prestación del servicio a la ciudadanía.
7. Definir las líneas de actuación, las propuestas de gestión y los procesos de trabajo para alcanzar los objetivos fijados.
8. Hacer un seguimiento cuidadoso del estado de ejecución y de los resultados conseguidos mediante procesos de evaluación y
seguimiento.
9. Programar los proyectos o actividades de su Servicio, estableciendo los recursos económicos, humanos y materiales necesarios
para llevarlo a cabo de acuerdo con el calendario establecido.
10. Impulsar y promover valores y actitudes para lograr una cultura de servicio al ciudadano, calidad, excelencia y de trabajo
cooperativo.
11. Representar a su Servicio ante otros departamentos u órganos municipales, así como, en su caso, ante organismos de otras
Administraciones Públicas, asistiendo a las reuniones y actos a que sea convocado.
12. Reportar a sus superiores toda clase de obstáculos, retrasos o incidencias en la ejecución de procedimientos, trámites o
actuaciones, proponiendo las soluciones pertinentes.
13. Velar por la coordinación, en materia de prevención de riesgos, de las actividades que concurran en el Servicio, externalizadas o
no, en colaboración con el área de recursos humanos y de acuerdo con la normativa vigente
14. Velar por el buen clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación de su personal, así como el cumplimiento de las normas
de conducta y las obligaciones.
15. Participar en la validación de los permisos, licencias y vacaciones del personal a cargo, garantizando en lo posible la compatibilidad
de su concesión con el adecuado funcionamiento de su Servicio.
San Sebastián de los Reyes, a 7 de junio de 2024.—La concejala-delegada de Innovación
y Empleo, Recursos Humanos, Organización y Calidad y Consumo, Nuria Castro Crespo.
(03/9.199/24)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20240619-108
Nº ORDEN
