San Sebastián de los Reyes (BOCM-20240528-76)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
Pág. 156
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 28 DE MAYO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 126
ANEXO-PUESTOS
Nº
ORDEN
CÓDIGO Y
DENOMINACIÓN
1
30818
JEFATURA DE SERVICIO
DE IGUALDAD Y MAYORES
ADSCRIPCIÓN
SERVICIO DE IGUALDAD
Y MAYORES
SUBGRUPO
A1
NIVEL
28
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
36.469,72
ESCALA
SUBESC.
AG/AETÉCNICA
JORNADA
ADMINISTRACIÓN
TOTAL
DISP.
AYUNTAMIENTO DE
SAN SEBASTIÁN
DE LOS REYES
Perfil
- Experiencia en la coordinación y supervisión de políticas municipales en el ámbito de igualdad de género y/o personas mayores, ejerciendo funciones de
jefatura.
- Experiencia, en el ejercicio de funciones de jefatura: en la organización de actividades lúdicas en el ámbito de las personas mayores a nivel municipal, y/o en la
organización de eventos en el ámbito de la igualdad de género a nivel municipal.
- Experiencia en relaciones con otros departamentos municipales o con terceras entidades públicas o privadas.
- Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
- Formación de postgrado en materia de servicios dirigidos a colectivos en situación de vulnerabilidad o con necesidades específicas.
- Formación continua en materia de igualdad y de personas mayores.
- Actividad investigadora y/o participación en publicaciones sobre contenidos relacionados con el ámbito material del puesto convocado.
Funciones
- Dirigir, coordinar y supervisar los ámbitos y las unidades organizativas que integran el Servicio, a fin de alcanzar los objetivos definidos.
- Ejercer el mando del personal estableciendo líneas de actuación y mecanismos de motivación en coordinación con el área de recursos humanos.
- Desarrollar las funciones técnicas y de informe propuesta de los procedimientos del Servicio cuando ello sea necesario, o bien coordinando o impulsando los
acometidos por personal a cargo de los mismos.
- Responsabilizarse de la tramitación en tiempo y forma de los expedientes de contratación, subvenciones y convenios, sobre materias pertenecientes al ámbito
de su Servicio.
- Elaborar y presentar el proyecto de presupuesto, el plan de trabajo, las memorias informativas y, en general, cuantos otros documentos de seguimiento, control
o supervisión se puedan requerir.
- Gestionar estratégicamente los recursos adscritos a su Servicio y evaluar la eficacia y eficiencia de los mismos, a fin de garantizar una adecuada prestación del
servicio a la ciudadanía.
- Definir las líneas de actuación, las propuestas de gestión y los procesos de trabajo para alcanzar los objetivos fijados.
- Hacer un seguimiento cuidadoso del estado de ejecución y de los resultados conseguidos mediante procesos de evaluación y seguimiento.
- Programar los proyectos o actividades de su Servicio, estableciendo los recursos económicos, humanos y materiales necesarios para llevarlo a cabo de
acuerdo con el calendario establecido.
- Impulsar y promover valores y actitudes para lograr una cultura de servicio al ciudadano, calidad, excelencia y de trabajo cooperativo.
- Representar a su Servicio ante otros departamentos u órganos municipales, así como, en su caso, ante organismos de otras Administraciones Públicas,
asistiendo a las reuniones y actos a que sea convocado.
- Reportar a sus superiores toda clase de obstáculos, retrasos o incidencias en la ejecución de procedimientos, trámites o actuaciones, proponiendo las
soluciones pertinentes.
- Velar por la coordinación, en materia de prevención de riesgos, de las actividades que concurran en el Servicio, externalizadas o no, en colaboración con el
área de recursos humanos y de acuerdo con la normativa vigente
- Velar por el buen clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación de su personal, así como el cumplimiento de las normas de conducta y las
obligaciones.
- Participar en la validación de los permisos, licencias y vacaciones del personal a cargo, garantizando en lo posible la compatibilidad de su concesión con el
adecuado funcionamiento de su Servicio.
Nº
ORDEN
CÓDIGO Y
DENOMINACIÓN
ADSCRIPCIÓN
SUBGRUPO
NIVEL
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
ESCALA SUBESC.
JORNADA
ADMINISTRACIÓN
2
01462
JEFATURA SERVICIO
TÉCNICO DE URBANISMO
SERVICIO TÉCNICO
DE URBANISMO
A1
28
36.469,72
AG/AE
TÉCNICA
TOTAL
DISP.
AYUNTAMIENTO DE
SAN SEBASTIÁN
DE LOS REYES
Funciones
Experiencia profesional en el ámbito urbanístico en Ayuntamientos de Gran Población.
Experiencia en varios departamentos vinculados a las políticas urbanísticas.
Experiencia en materia de contratación con especial incidencia en tipología de contratos, cuantías de los mismos y su seguimiento hasta su completa ejecución.
Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
Formación universitaria en materia urbanística.
Títulación exigida en la RPT (Arquitecto o habilitante)
- La dirección de los servicios técnicos municipales conformados por las diferentes secciones técnicas de urbanismo, actividades y disciplina urbanística.
- Desarrollar los nexos, vínculos de unión y coordinación funcional entre el Servicio Técnico y el Servicio Jurídico de Urbanismo en el marco de su actuación
conjunta.
- Sin perjuicio de la superior dirección de la Concejalía de Desarrollo Urbano, ejerce la jefatura superior de los recursos humanos del Servicio, organizando los
recursos humanos y orientándolos según sus capacidades a los fines del Servicio y propone, en su caso, el ejercicio de responsabilidad disciplinaria de los
funcionarios públicos.
- Promover la estabilidad en los puestos de los funcionarios para el mejor desempeño de sus funciones, garantizando su formación en el seno de las secciones
que integran el Servicio.
- Garantizar la obligación de los funcionarios de puesto singularizado de conocer plenamente, con capacidad de formación a nuevos funcionarios, las funciones
que corresponden al personal técnico y administrativo bajo su dependencia, sin perjuicio de la formación reglada.
- Velar por el mejor clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación del personal adscrito al Servicio, así como por el cumplimiento de las normas de
conducta y las obligaciones establecidas en la normativa aplicable.
- Establecer los mecanismos de control y evaluación en el desempeño de sus funciones de los funcionarios adscritos al Servicio, de acuerdo con los criterios de
eficacia y eficiencia, a fin de garantizar la máxima calidad del servicio.
- A propuesta de las secciones que integran el Servicio y sin perjuicio de las competencias de la Dirección General de Recursos Humanos, proponer el régimen
de teletrabajo del personal adscrito al Servicio vinculado a la evaluación de desempeño.
- Definir y establecer, en coordinación con las secciones, los procesos y procedimientos administrativos, así como los protocolos de tramitación de los
procedimientos, en orden a su homogeneización, formalización informática y transparencia, siempre de acuerdo con el principio de legalidad.
- Garantizar el impulso de los procedimientos en los que el Servicio participe y exigir el deber de impulso por parte de los funcionarios adscritos al Servicio, con
independencia de su nivel y sin perjuicio de la responsabilidad que corresponda a los jefes de las secciones.
- Garantizar los derechos de los ciudadanos en el seno de los procedimientos administrativos, asegurando un orden de tramitación conforme a la fecha de
incoación.
- Impulsar la integración digital y electrónica en el Servicio, implantando y actualizando las herramientas informáticas necesarias y velando por la formación de los
funcionarios en el uso de las mismas.
- Analizar, evaluar y realizar seguimiento de la ejecución de los programas, proyectos, procesos y presupuestos del Servicio.
BOCM-20240528-76
Perfil
-
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ANEXO-PUESTOS
Nº
ORDEN
CÓDIGO Y
DENOMINACIÓN
1
30818
JEFATURA DE SERVICIO
DE IGUALDAD Y MAYORES
ADSCRIPCIÓN
SERVICIO DE IGUALDAD
Y MAYORES
SUBGRUPO
A1
NIVEL
28
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
36.469,72
ESCALA
SUBESC.
AG/AETÉCNICA
JORNADA
ADMINISTRACIÓN
TOTAL
DISP.
AYUNTAMIENTO DE
SAN SEBASTIÁN
DE LOS REYES
Perfil
- Experiencia en la coordinación y supervisión de políticas municipales en el ámbito de igualdad de género y/o personas mayores, ejerciendo funciones de
jefatura.
- Experiencia, en el ejercicio de funciones de jefatura: en la organización de actividades lúdicas en el ámbito de las personas mayores a nivel municipal, y/o en la
organización de eventos en el ámbito de la igualdad de género a nivel municipal.
- Experiencia en relaciones con otros departamentos municipales o con terceras entidades públicas o privadas.
- Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
- Formación de postgrado en materia de servicios dirigidos a colectivos en situación de vulnerabilidad o con necesidades específicas.
- Formación continua en materia de igualdad y de personas mayores.
- Actividad investigadora y/o participación en publicaciones sobre contenidos relacionados con el ámbito material del puesto convocado.
Funciones
- Dirigir, coordinar y supervisar los ámbitos y las unidades organizativas que integran el Servicio, a fin de alcanzar los objetivos definidos.
- Ejercer el mando del personal estableciendo líneas de actuación y mecanismos de motivación en coordinación con el área de recursos humanos.
- Desarrollar las funciones técnicas y de informe propuesta de los procedimientos del Servicio cuando ello sea necesario, o bien coordinando o impulsando los
acometidos por personal a cargo de los mismos.
- Responsabilizarse de la tramitación en tiempo y forma de los expedientes de contratación, subvenciones y convenios, sobre materias pertenecientes al ámbito
de su Servicio.
- Elaborar y presentar el proyecto de presupuesto, el plan de trabajo, las memorias informativas y, en general, cuantos otros documentos de seguimiento, control
o supervisión se puedan requerir.
- Gestionar estratégicamente los recursos adscritos a su Servicio y evaluar la eficacia y eficiencia de los mismos, a fin de garantizar una adecuada prestación del
servicio a la ciudadanía.
- Definir las líneas de actuación, las propuestas de gestión y los procesos de trabajo para alcanzar los objetivos fijados.
- Hacer un seguimiento cuidadoso del estado de ejecución y de los resultados conseguidos mediante procesos de evaluación y seguimiento.
- Programar los proyectos o actividades de su Servicio, estableciendo los recursos económicos, humanos y materiales necesarios para llevarlo a cabo de
acuerdo con el calendario establecido.
- Impulsar y promover valores y actitudes para lograr una cultura de servicio al ciudadano, calidad, excelencia y de trabajo cooperativo.
- Representar a su Servicio ante otros departamentos u órganos municipales, así como, en su caso, ante organismos de otras Administraciones Públicas,
asistiendo a las reuniones y actos a que sea convocado.
- Reportar a sus superiores toda clase de obstáculos, retrasos o incidencias en la ejecución de procedimientos, trámites o actuaciones, proponiendo las
soluciones pertinentes.
- Velar por la coordinación, en materia de prevención de riesgos, de las actividades que concurran en el Servicio, externalizadas o no, en colaboración con el
área de recursos humanos y de acuerdo con la normativa vigente
- Velar por el buen clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación de su personal, así como el cumplimiento de las normas de conducta y las
obligaciones.
- Participar en la validación de los permisos, licencias y vacaciones del personal a cargo, garantizando en lo posible la compatibilidad de su concesión con el
adecuado funcionamiento de su Servicio.
Nº
ORDEN
CÓDIGO Y
DENOMINACIÓN
ADSCRIPCIÓN
SUBGRUPO
NIVEL
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
ESCALA SUBESC.
JORNADA
ADMINISTRACIÓN
2
01462
JEFATURA SERVICIO
TÉCNICO DE URBANISMO
SERVICIO TÉCNICO
DE URBANISMO
A1
28
36.469,72
AG/AE
TÉCNICA
TOTAL
DISP.
AYUNTAMIENTO DE
SAN SEBASTIÁN
DE LOS REYES
Funciones
Experiencia profesional en el ámbito urbanístico en Ayuntamientos de Gran Población.
Experiencia en varios departamentos vinculados a las políticas urbanísticas.
Experiencia en materia de contratación con especial incidencia en tipología de contratos, cuantías de los mismos y su seguimiento hasta su completa ejecución.
Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y en el ejercicio de funciones de responsabilidad sobre los mismos.
Formación universitaria en materia urbanística.
Títulación exigida en la RPT (Arquitecto o habilitante)
- La dirección de los servicios técnicos municipales conformados por las diferentes secciones técnicas de urbanismo, actividades y disciplina urbanística.
- Desarrollar los nexos, vínculos de unión y coordinación funcional entre el Servicio Técnico y el Servicio Jurídico de Urbanismo en el marco de su actuación
conjunta.
- Sin perjuicio de la superior dirección de la Concejalía de Desarrollo Urbano, ejerce la jefatura superior de los recursos humanos del Servicio, organizando los
recursos humanos y orientándolos según sus capacidades a los fines del Servicio y propone, en su caso, el ejercicio de responsabilidad disciplinaria de los
funcionarios públicos.
- Promover la estabilidad en los puestos de los funcionarios para el mejor desempeño de sus funciones, garantizando su formación en el seno de las secciones
que integran el Servicio.
- Garantizar la obligación de los funcionarios de puesto singularizado de conocer plenamente, con capacidad de formación a nuevos funcionarios, las funciones
que corresponden al personal técnico y administrativo bajo su dependencia, sin perjuicio de la formación reglada.
- Velar por el mejor clima de trabajo, el desarrollo profesional y la motivación del personal adscrito al Servicio, así como por el cumplimiento de las normas de
conducta y las obligaciones establecidas en la normativa aplicable.
- Establecer los mecanismos de control y evaluación en el desempeño de sus funciones de los funcionarios adscritos al Servicio, de acuerdo con los criterios de
eficacia y eficiencia, a fin de garantizar la máxima calidad del servicio.
- A propuesta de las secciones que integran el Servicio y sin perjuicio de las competencias de la Dirección General de Recursos Humanos, proponer el régimen
de teletrabajo del personal adscrito al Servicio vinculado a la evaluación de desempeño.
- Definir y establecer, en coordinación con las secciones, los procesos y procedimientos administrativos, así como los protocolos de tramitación de los
procedimientos, en orden a su homogeneización, formalización informática y transparencia, siempre de acuerdo con el principio de legalidad.
- Garantizar el impulso de los procedimientos en los que el Servicio participe y exigir el deber de impulso por parte de los funcionarios adscritos al Servicio, con
independencia de su nivel y sin perjuicio de la responsabilidad que corresponda a los jefes de las secciones.
- Garantizar los derechos de los ciudadanos en el seno de los procedimientos administrativos, asegurando un orden de tramitación conforme a la fecha de
incoación.
- Impulsar la integración digital y electrónica en el Servicio, implantando y actualizando las herramientas informáticas necesarias y velando por la formación de los
funcionarios en el uso de las mismas.
- Analizar, evaluar y realizar seguimiento de la ejecución de los programas, proyectos, procesos y presupuestos del Servicio.
BOCM-20240528-76
Perfil
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