San Sebastián de los Reyes (BOCM-20240528-76)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 154
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 28 DE MAYO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 126
En la solicitud deberá constar declaración o referencia a que se cumplen con los requisitos de participación en el presente proceso, así como de la veracidad de los méritos alegados.
Asimismo, en la solicitud deberá realizarse referencia expresa a qué concreto puesto
se opta entre los dos convocados, y en caso de concursar a ambos, el orden de preferencia.
A las solicitudes deberá acompañarse:
— Certificado actual expedido por el órgano municipal competente para ello, justificativo de la condición de funcionario de carrera, Escala, Subescala de pertenencia, Subgrupo y situación administrativa.
— Currículum Vitae, detallando estudios, cursos, experiencia profesional, publicaciones y cuantos datos sobre su carrera profesional crea necesario aportar el aspirante.
— Fotocopia simple de los méritos que se invocan, sin perjuicio de la presentación
posterior de los originales para su cotejo.
4.2. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación de las bases y convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Quinta. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
y en la web municipal www.ssreyes.org
Sexta. Lista de personas admitidas
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Concejalía Delegada de Recursos Humanos adoptará Resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y
excluidas, en su caso, con mención expresa al motivo de la exclusión, que se hará pública en
el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal http://www.ssreyes.org , concediéndose un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir de su publicación, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Las personas solicitantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidas, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia de la persona interesada en cualquier momento del proceso selectivo.
Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, la Concejalía Delegada de Recursos Humanos adoptará una nueva Resolución declarando la relación definitiva de personas admitidas y excluidas. En el caso de no existir solicitudes de subsanación
o reclamación, la lista provisional se elevará a definitiva.
7.1. Publicada la lista definitiva de admitidos/as en la sede electrónica del Ayuntamiento y remitidas las solicitudes y documentación adjunta a las Concejalías a que se adscriben los puestos convocados, por la persona titular de dicho órgano se formulará informe
motivado continente de la propuesta que corresponda. Para su evacuación se podrá disponer de la asistencia técnica del Director General de Función Pública y, en caso necesario,
de otros asesores especialistas, a fin de apreciar la idoneidad y la adecuación de la persona
propuesta, pudiendo convocarse a los aspirantes a una entrevista personal.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos establecidos en las presentes bases, o no se encuentre ninguna persona candidata cuya formación, competencia y experiencia profesional se adecue
a las funciones, objetivos y ámbito del puesto a proveer. La declaración desierta de la convocatoria tendrá que ser igualmente motivada.
7.2. En el plazo máximo de un mes, contando a partir de la fecha de la finalización
del plazo de presentación de solicitudes, la Junta de Gobierno Local u órgano en quien haya
delegado adoptará acuerdo de nombramiento, que se motivará con referencia al cumplimiento por parte del/la candidata/a elegido/a de los requisitos exigidos, los méritos acreditados y de la competencia para el desempeño del puesto, en comparación con el resto de aspirantes presentados, quedando acreditado la observancia del procedimiento.
7.3. La toma de posesión se realizará conforme a lo determinado en los artículos 48, 56
y 57 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo.
BOCM-20240528-76
Séptima. Propuesta de designación, nombramiento, toma de posesión y cese
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 28 DE MAYO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 126
En la solicitud deberá constar declaración o referencia a que se cumplen con los requisitos de participación en el presente proceso, así como de la veracidad de los méritos alegados.
Asimismo, en la solicitud deberá realizarse referencia expresa a qué concreto puesto
se opta entre los dos convocados, y en caso de concursar a ambos, el orden de preferencia.
A las solicitudes deberá acompañarse:
— Certificado actual expedido por el órgano municipal competente para ello, justificativo de la condición de funcionario de carrera, Escala, Subescala de pertenencia, Subgrupo y situación administrativa.
— Currículum Vitae, detallando estudios, cursos, experiencia profesional, publicaciones y cuantos datos sobre su carrera profesional crea necesario aportar el aspirante.
— Fotocopia simple de los méritos que se invocan, sin perjuicio de la presentación
posterior de los originales para su cotejo.
4.2. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación de las bases y convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Quinta. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
y en la web municipal www.ssreyes.org
Sexta. Lista de personas admitidas
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Concejalía Delegada de Recursos Humanos adoptará Resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y
excluidas, en su caso, con mención expresa al motivo de la exclusión, que se hará pública en
el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal http://www.ssreyes.org , concediéndose un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir de su publicación, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Las personas solicitantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidas, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia de la persona interesada en cualquier momento del proceso selectivo.
Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, la Concejalía Delegada de Recursos Humanos adoptará una nueva Resolución declarando la relación definitiva de personas admitidas y excluidas. En el caso de no existir solicitudes de subsanación
o reclamación, la lista provisional se elevará a definitiva.
7.1. Publicada la lista definitiva de admitidos/as en la sede electrónica del Ayuntamiento y remitidas las solicitudes y documentación adjunta a las Concejalías a que se adscriben los puestos convocados, por la persona titular de dicho órgano se formulará informe
motivado continente de la propuesta que corresponda. Para su evacuación se podrá disponer de la asistencia técnica del Director General de Función Pública y, en caso necesario,
de otros asesores especialistas, a fin de apreciar la idoneidad y la adecuación de la persona
propuesta, pudiendo convocarse a los aspirantes a una entrevista personal.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos establecidos en las presentes bases, o no se encuentre ninguna persona candidata cuya formación, competencia y experiencia profesional se adecue
a las funciones, objetivos y ámbito del puesto a proveer. La declaración desierta de la convocatoria tendrá que ser igualmente motivada.
7.2. En el plazo máximo de un mes, contando a partir de la fecha de la finalización
del plazo de presentación de solicitudes, la Junta de Gobierno Local u órgano en quien haya
delegado adoptará acuerdo de nombramiento, que se motivará con referencia al cumplimiento por parte del/la candidata/a elegido/a de los requisitos exigidos, los méritos acreditados y de la competencia para el desempeño del puesto, en comparación con el resto de aspirantes presentados, quedando acreditado la observancia del procedimiento.
7.3. La toma de posesión se realizará conforme a lo determinado en los artículos 48, 56
y 57 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo.
BOCM-20240528-76
Séptima. Propuesta de designación, nombramiento, toma de posesión y cese
