BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 166

SÁBADO 4 DE MAYO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 106

— Contenidos: Publicaciones sobre la Prevención de Riesgos Laborales editadas por
el sindicato, así como, en su caso, las novedades legislativas, si las hubiere.
— Tipo de edición: Reedición.
— Medio de difusión: Visitas, cursos, jornadas, así como a través de las estructuras
federales y comarcales de CC. OO.-Madrid.
— Personal externo.
2.7.7.

Minijuego sobre prevención de riesgos laborales.

— Tipo de actuación: Juego interactivo compatible en plataformas web, pudiéndose
visualizar en distintos soportes informáticos con conexiones a internet.
— Temática: Prevención de riesgos laborales lúdica.
— Número de actuaciones: 4.
— Tipo de edición: Edición.
— Participación de personal técnico propio: 45.
— Medio de difusión: Web y diferentes perfiles de la Secretaría de Salud Laboral de
CC. OO.-Madrid.
Tercera
Recursos humanos propios de USMR-CC. OO. para la realización de las actuaciones
a desarrollar en ejecución del convenio
Para la realización de este proyecto se contará, al menos, con el personal que se relaciona a continuación, para la correcta ejecución de las acciones del convenio:

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

NÚMERO

FUNCIONES QUE DESARROLLAR

Director

1

Coordinación de las actuaciones contempladas en el convenio

Técnicos Seguimiento y Control (*)

2

Planificación, coordinación y seguimiento de las actuaciones contempladas
en el convenio

Administración (Técnicos de gestión económica) (*)

2

Gestión y Justificación económica del presente convenio, en todas las
fases de este.

Administración (administrativos) (*)

8

Apoyo administrativo al conjunto de actuaciones de los diferentes actores
contemplados en el presente convenio.

Técnicos superiores en PRL o equivalente

19

Realización de visitas de asesoramiento y apoyo técnico, así como las
visitas de asesoramiento específicas, elaboración de carteles, dípticos,
trípticos y cuadrípticos, así como la orientación, seguimiento y revisión final
de los folletos, guías y estudios, además de la organización y realización
de los cursos, talleres y jornadas.

Técnicos básicos en PRL (*)

6

Realización de las visitas de sensibilización y de información general a
centros de trabajo, fundamentalmente PYMES y microempresas.

Letrado (*)

1

Apoyo y asesoramiento jurídico en materia de prevención de riesgos
laborales, incumplimiento de la normativa, así como daños a la salud
derivados de las condiciones de trabajo.

Cuarta
Régimen jurídico
El presente convenio tiene naturaleza administrativa, siendo de aplicación lo establecido en el Capítulo VI del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y en el Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de
Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Por dicha naturaleza convencional se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se trasponen al
ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, de conformidad con lo establecido
en el artículo 6.1 y 2 del mismo.
En base a lo anterior, y de conformidad con lo establecido en el artículo 48.7 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, el marco normativo de la presente subvención viene determinado por lo establecido en el artículo 4, apartados 5 c) y 6 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, y, en todo lo que constituya legislación básica del Estado, por la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, desarrollada por el Reglamento aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21

BOCM-20240504-7

(*) El personal que presta sus funciones en estos puestos dedicará parte de su jornada al desarrollo de las actuaciones del convenio.