Alcorcón (BOCM-20240416-52)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
7 páginas totales
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Pág. 162
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 16 DE ABRIL DE 2024
B.O.C.M. Núm. 90
comienzo del proceso selectivo, que se harán públicos únicamente en la web municipal tras
la publicación de la relación definitiva prevista en el apartado 5.4 de las Bases Generales.
9. Órgano de Selección.—El Tribunal de Selección estará compuesta por un Presidente, un Secretario y tres Vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a
los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad
entre mujer y hombre.
La designación de sus miembros será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
las plazas convocadas. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
El Órgano de Selección podrá actuar asistida de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultada para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
En caso de ser necesario, se permite la participación, intervención y/o asesoramiento en
el Tribunal, de personal asesor especializado, en base al apartado 6.12 de las Bases Generales bases generales que habrán de regir las pruebas selectivas para el ingreso o acceso, como
funcionario de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial
de este Ayuntamiento, a la Orden 1285/1999, de la Consejería de Hacienda, y al punto 7.o de
la Orden 1175/1988, de la Consejería de Hacienda.
10. Sistema de selección y calificación.—El sistema de selección será el de concurso-oposición. Primero se realizará la fase de oposición y posteriormente la de concurso.
A. Fase de oposición:
Los ejercicios de esta Convocatoria serán dos de carácter obligatorio para todos los aspirantes y versarán sobre el temario indicado en el Anexo I. La puntuación máxima de esta
fase será de 70 puntos.
A.1. Primer ejercicio: Test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 60 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 3 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I (temario general y temario
específico). El acierto puntúa 0,5 y el error resta 0,2. El tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 60 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 15 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Supuesto práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico propuesto por el Órgano de Selección en el momento de realización de la prueba. Dicho supuesto estará relacionado con el
programa que figura como temario específico dentro del Anexo I a las presentes bases. A
esta prueba solamente podrán acceder aquellos aspirantes que hayan superado el primer
ejercicio.
La prueba práctica se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En
cualquier caso, la duración no superará las 2 horas.
En el caso de que el Tribunal estime que los aspirantes puedan utilizar legislación o
documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas adicionales informarán de este
hecho al menos con 48 horas de antelación a la fecha del examen.
Este ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 20 puntos.
A.3. Calificación de la fase de oposición.
Las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios se harán públicas en la página web municipal.
BOCM-20240416-52
BOCM
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comienzo del proceso selectivo, que se harán públicos únicamente en la web municipal tras
la publicación de la relación definitiva prevista en el apartado 5.4 de las Bases Generales.
9. Órgano de Selección.—El Tribunal de Selección estará compuesta por un Presidente, un Secretario y tres Vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a
los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad
entre mujer y hombre.
La designación de sus miembros será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
las plazas convocadas. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
El Órgano de Selección podrá actuar asistida de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultada para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
En caso de ser necesario, se permite la participación, intervención y/o asesoramiento en
el Tribunal, de personal asesor especializado, en base al apartado 6.12 de las Bases Generales bases generales que habrán de regir las pruebas selectivas para el ingreso o acceso, como
funcionario de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial
de este Ayuntamiento, a la Orden 1285/1999, de la Consejería de Hacienda, y al punto 7.o de
la Orden 1175/1988, de la Consejería de Hacienda.
10. Sistema de selección y calificación.—El sistema de selección será el de concurso-oposición. Primero se realizará la fase de oposición y posteriormente la de concurso.
A. Fase de oposición:
Los ejercicios de esta Convocatoria serán dos de carácter obligatorio para todos los aspirantes y versarán sobre el temario indicado en el Anexo I. La puntuación máxima de esta
fase será de 70 puntos.
A.1. Primer ejercicio: Test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 60 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 3 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I (temario general y temario
específico). El acierto puntúa 0,5 y el error resta 0,2. El tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 60 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 15 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Supuesto práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico propuesto por el Órgano de Selección en el momento de realización de la prueba. Dicho supuesto estará relacionado con el
programa que figura como temario específico dentro del Anexo I a las presentes bases. A
esta prueba solamente podrán acceder aquellos aspirantes que hayan superado el primer
ejercicio.
La prueba práctica se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En
cualquier caso, la duración no superará las 2 horas.
En el caso de que el Tribunal estime que los aspirantes puedan utilizar legislación o
documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas adicionales informarán de este
hecho al menos con 48 horas de antelación a la fecha del examen.
Este ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 20 puntos.
A.3. Calificación de la fase de oposición.
Las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios se harán públicas en la página web municipal.
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