B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “12 DE OCTUBRE” (BOCM-20240401-14)
Convocatoria puesto – Resolución de 14 de marzo de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “12 de Octubre” del Servicio Madrileño de Salud por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Otorrinolaringología en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
14 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 56
LUNES 1 DE ABRIL DE 2024
B.O.C.M. Núm. 77
Formación impartida:
— Por cada crédito ETCS 0,1 punto (curso completo): máximo 0,5 puntos.
Desempeño jefatura en encargo oficial dirección:
— Por cada año en el puesto al que accede: 0,5 puntos.
Calificación máxima del apartado 3: 4 puntos.
4. Actividad docente:
Pregrado:
— Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año), máximo 0,4 puntos.
— Profesor Asociado (0,3 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Profesor Titular (0,4 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Catedrático (0,5 puntos/año), máximo 4 puntos.
— Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año), máximo 1,2 puntos.
— Acreditación como Profesor Titular por ANECA, 0,35 puntos.
— Acreditación como Catedrático por ANECA, 0,45 puntos.
Postgrado:
— Tutor MIR (mínimo 2 años) 0,4 puntos/año, máximo 6 puntos.
Calificación máxima del apartado 4: 8 puntos.
5. Participación y compromiso institucional:
— Comisiones clínicas activas > 6 reuniones/año y 80 % presencia activa. Por cada
año, 0,2 puntos.
— Órgano de participación hospitalaria electivo JTA y CM. Por cada período electivo, 2 puntos.
Calificación máxima del apartado 5: 4 puntos.
6. Publicaciones:
Los trabajos científicos y publicaciones Indexados (JCR) de los últimos 10 años de
vida asistencial activa del candidato (se descontarán los años de desempeño de puestos directivos), eligiendo el Cuartil más favorable y según orden de autoría (1.o o último u otros
y en trabajos colaborativos 1.o, 2.o, último o penúltimo y otros):
DIFUSIÓN NACIONAL
OTROS
0,20
0,10
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1er autor
otros
1er autor
otros
Capítulo de libro (ISBN obligatorio)
0,12
0,05
0,25
0,12
Libro completo (ISBN obligatorio)
0,50
0,25
1,00
0,50
Por proyectos de investigación financiados por Organismos Oficiales (Carlos
III, CYCIT, CCAA, etc.)
Por proyectos de investigación Europeos/Internacionales
IP
IC
0,80
0,30
1
0,5
Calificación máxima del apartado 6: 20 puntos.
Puntuación máxima de todos los apartados anteriores: 80 puntos.
7. Criterios de valoración del proyecto técnico de gestión:
1. Orientación a la Estrategia y el Contrato Programa del Hospital Universitario
“12 de Octubre”.
2. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Mejora de la accesibilidad.
— Mejora e innovación de los procesos asistenciales.
— Trabajo colaborativo y coordinación entre servicios y ámbitos asistenciales.
BOCM-20240401-14
Publicación a revistas. LA PUNTUACIÓN DEL RECUADRO CORRESPONDE
A PUBLICACIÓN VALORADA EN Q-2. (Si el Cuartil fuera el primero la
puntuación obtenida se multiplicará por 1,5, si perteneciera al Q-3 la
puntuación se multiplica por 0,75 y si fuera el Q-4 el factor de multiplicación
sería 0,5. Todo ello hasta un máximo de 15 puntos)
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Formación impartida:
— Por cada crédito ETCS 0,1 punto (curso completo): máximo 0,5 puntos.
Desempeño jefatura en encargo oficial dirección:
— Por cada año en el puesto al que accede: 0,5 puntos.
Calificación máxima del apartado 3: 4 puntos.
4. Actividad docente:
Pregrado:
— Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año), máximo 0,4 puntos.
— Profesor Asociado (0,3 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Profesor Titular (0,4 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Catedrático (0,5 puntos/año), máximo 4 puntos.
— Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año), máximo 1,2 puntos.
— Acreditación como Profesor Titular por ANECA, 0,35 puntos.
— Acreditación como Catedrático por ANECA, 0,45 puntos.
Postgrado:
— Tutor MIR (mínimo 2 años) 0,4 puntos/año, máximo 6 puntos.
Calificación máxima del apartado 4: 8 puntos.
5. Participación y compromiso institucional:
— Comisiones clínicas activas > 6 reuniones/año y 80 % presencia activa. Por cada
año, 0,2 puntos.
— Órgano de participación hospitalaria electivo JTA y CM. Por cada período electivo, 2 puntos.
Calificación máxima del apartado 5: 4 puntos.
6. Publicaciones:
Los trabajos científicos y publicaciones Indexados (JCR) de los últimos 10 años de
vida asistencial activa del candidato (se descontarán los años de desempeño de puestos directivos), eligiendo el Cuartil más favorable y según orden de autoría (1.o o último u otros
y en trabajos colaborativos 1.o, 2.o, último o penúltimo y otros):
DIFUSIÓN NACIONAL
OTROS
0,20
0,10
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1er autor
otros
1er autor
otros
Capítulo de libro (ISBN obligatorio)
0,12
0,05
0,25
0,12
Libro completo (ISBN obligatorio)
0,50
0,25
1,00
0,50
Por proyectos de investigación financiados por Organismos Oficiales (Carlos
III, CYCIT, CCAA, etc.)
Por proyectos de investigación Europeos/Internacionales
IP
IC
0,80
0,30
1
0,5
Calificación máxima del apartado 6: 20 puntos.
Puntuación máxima de todos los apartados anteriores: 80 puntos.
7. Criterios de valoración del proyecto técnico de gestión:
1. Orientación a la Estrategia y el Contrato Programa del Hospital Universitario
“12 de Octubre”.
2. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Mejora de la accesibilidad.
— Mejora e innovación de los procesos asistenciales.
— Trabajo colaborativo y coordinación entre servicios y ámbitos asistenciales.
BOCM-20240401-14
Publicación a revistas. LA PUNTUACIÓN DEL RECUADRO CORRESPONDE
A PUBLICACIÓN VALORADA EN Q-2. (Si el Cuartil fuera el primero la
puntuación obtenida se multiplicará por 1,5, si perteneciera al Q-3 la
puntuación se multiplica por 0,75 y si fuera el Q-4 el factor de multiplicación
sería 0,5. Todo ello hasta un máximo de 15 puntos)
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