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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 18 DE MARZO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 66

9. Supervisar la gestión del régimen retributivo del personal y, aprobar la asignación
individualizada del complemento de productividad y de las gratificaciones.
10. Proponer y aprobar el reconocimiento, abono y retenciones de cantidades de toda
índole derivadas de la gestión de los servicios de personal.
11. Imponer sanciones disciplinarias a los miembros de la Policía Local, exceptuando las que afecten a la separación del servicio.
12. Mantener relaciones con las organizaciones sindicales y desarrollar la política
municipal en esta materia.
13. Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos
laborales.
14. Dirigir y supervisar el Plan de Formación para el personal municipal (autorización de asistencia a cursos).
15. Comunicaciones con la Seguridad Social respecto a las altas y bajas de los empleados municipales.
16. Capacidad de dictar actos administrativos que afecten a terceros en las materias
y asuntos siguientes:
a) Formalización de los contratos laborales y de las actas de toma de posesión de los
Funcionarios.
b) Aprobación de las situaciones administrativas del personal funcionario y circunstancias semejantes para el personal laboral, incluyendo reingresos al servicio activo, concesión de excedencias y las jubilaciones.
c) Reconocimiento de servicios previos a los empleados públicos en los términos
previstos en la legislación vigente y aprobación del Complemento de antigüedad
del Personal Laboral.
d) Concesión de permisos, licencias y vacaciones del personal.
e) Concesión de ayudas sociales a los empleados municipales.
17. Incoación de expedientes disciplinarios e imposición de sanciones al personal
funcionario y al de carácter laboral, a excepción de los Funcionarios con Habilitación de
Carácter Estatal que se regirán por su régimen específico, y de las sanciones que impliquen
despido o separación del servicio.
18. Suscribir (firmar) o formalizar los convenios administrativos de prácticas laborales con distintos organismos públicos o privados.
19. La gestión íntegra en materia presupuestaria del capítulo I corresponderá al concejal delegado de Recursos Humanos.
20. Aprobar la distribución de las retribuciones fijas y periódicas del personal del
Ayuntamiento de Collado Villalba.
Facultades en materia de Contratación y Secretaría:
1. Dirección e inspección de las concesiones administrativas de servicios.
2. Dirección y gestión en general de los servicios y actividades relativas a la Contratación.
3. La formalización y firma de los contratos administrativos, incluyéndose también
los contratos basados en sistemas dinámicos de adquisición, así como la firma de los contratos privados que se suscriban, con excepción de los contratos menores que corresponderán a los concejales respectivos de cada área gestora.
4. Aprobación de inicio y adjudicación de los contratos basados en Sistemas Dinámicos de Adquisición.
5. La dirección de los servicios y la gestión de asuntos en el área de contratación.
6. La realización de propuestas y actuaciones en el área de contratación.
7. La preparación de todos los expedientes de contratación de obras, servicios y suministros, y concesiones, adquisiciones y enajenaciones de bienes y derechos, excepto los
relativos a los contratos menores.
8. Dirección y gestión en general de los servicios y actividades relativas a Secretaria
General.
Quinto.—A D. Joel Dalda Rodríguez, se le delega el ámbito de los asuntos referentes
a Deportes, Digitalización de la Administración Local, Transparencia y Protección de Datos e Infancia y Juventud, y en concreto las siguientes:
Facultades en materia de deportes:
1. Dirigir y gestionar en los servicios y actividades municipales relativos a Deportes.
2. Fijar la política deportiva municipal.

BOCM-20240318-55

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