B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO DEL HENARES (BOCM-20240315-29)
Convocatoria puesto – Resolución de 27 de febrero de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario del Henares del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe/a de Sección de Farmacia Hospitalaria en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 64
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 15 DE MARZO DE 2024
Pág. 129
BOCM-20240315-29
2. En las actas deberá recogerse, detalladamente, la puntuación conferida por los/as
miembros/as de la Comisión a cada candidatos/as, en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que se otorgue a los mismos, debiendo recoger, asimismo,
una breve justificación de los aspectos que hayan servido de base para otorgar las puntuaciones, tanto al contenido del Proyecto Técnico de Gestión del Servicio presentado por cada
candidato/a, como, en su caso, de la exposición pública realizada, así como la asignación
detallada de puntos. en todos los apartados del baremo.
3. Las actas recogerán la propuesta de la Comisión de Valoración en favor de el/la
aspirante/a que haya obtenido la mayor puntuación.
4. Finalizado el proceso de evaluación, la comisión de Selección hará públicos sus
resultados y elevará a la Dirección-Gerencia la propuesta de nombramiento con carácter
provisional para el desempeño de la Jefatura.
5. La Comisión de Selección podrá proponer, de manera motivada, que la presente
convocatoria sea declarada desierta, cuando considere que no concurren candidatos idóneos
para el desempeño del puesto.
(03/3.548/24)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
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Pág. 129
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2. En las actas deberá recogerse, detalladamente, la puntuación conferida por los/as
miembros/as de la Comisión a cada candidatos/as, en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que se otorgue a los mismos, debiendo recoger, asimismo,
una breve justificación de los aspectos que hayan servido de base para otorgar las puntuaciones, tanto al contenido del Proyecto Técnico de Gestión del Servicio presentado por cada
candidato/a, como, en su caso, de la exposición pública realizada, así como la asignación
detallada de puntos. en todos los apartados del baremo.
3. Las actas recogerán la propuesta de la Comisión de Valoración en favor de el/la
aspirante/a que haya obtenido la mayor puntuación.
4. Finalizado el proceso de evaluación, la comisión de Selección hará públicos sus
resultados y elevará a la Dirección-Gerencia la propuesta de nombramiento con carácter
provisional para el desempeño de la Jefatura.
5. La Comisión de Selección podrá proponer, de manera motivada, que la presente
convocatoria sea declarada desierta, cuando considere que no concurren candidatos idóneos
para el desempeño del puesto.
(03/3.548/24)
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