BOCM

VIERNES 23 DE FEBRERO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 46

Decimoctava. Desarrollo del proceso selectivo
El procedimiento selectivo será el de concurso-oposición. Constará de dos fases: una primera fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio y una segunda fase de concurso.
18.1. Fase de oposición: consistirá en la resolución de dos pruebas prácticas, relacionadas con la especialidad del puesto y el temario especificado en el Anexo I, determinadas
por el Tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos cada una de ellas. Cada una de las
pruebas serán calificadas de 0 a 10 puntos, siendo requisito imprescindible alcanzar un mínimo de 5 puntos en cada una de ellas.
El Tribunal podrá realizar preguntas relacionadas con dicho temario durante los supuestos prácticos.
18.2. Los/las aspirantes serán convocados para este ejercicio en llamamiento único,
siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezca, salvo causa de fuerza mayor, que será valorada por el Tribunal, adoptando resolución motivada a tal efecto.
18.3. La calificación final de la fase de oposición será la que se obtenga de sumar la
puntuación de ambos supuestos prácticos, siendo la máxima calificación total de 20 puntos.
18.4. Fase concurso: esta fase no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, de conformidad con el baremo que se indica.
18.4.1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 6 puntos.
— Se valorarán los servicios prestados en un puesto de la misma categoría
y especialidad, a razón de 0,2 puntos por mes trabajado o fracción superior a quince (15) días. En caso de contratos a tiempo parcial, se
computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
— A estos efectos recibirán la puntuación que corresponda las personas
que hayan participado en programas de colaboración social en el puesto al que se opta, tanto en el Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial como en cualquier administración pública.
— La documentación presentada deberá acreditar las fechas de inicio y fin
de los servicios prestados, la categoría del puesto y las funciones realizadas. En caso contrario, no se computará como mérito.
18.4.2. Formación: hasta un máximo de 4 puntos.
— Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, organizados
y/o impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas y Centros acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por
cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos, directamente relacionados con las funciones de la
categoría de las plazas convocadas, que se acrediten mediante título, diploma o certificación que exprese la duración de los mismos.
— Se valorarán los cursos transversales relacionados con la Prevención de
Riesgos Laborales, la igualdad de género y soporte vital básico y primeros auxilios.
— La valoración de los cursos se realizará en función de las horas lectivas
de que consten, de acuerdo con el siguiente baremo:
• Cursos de entre 20 y 75 horas lectivas: 0,003 puntos/hora.
• Cursos de entre 76 y 150 horas lectivas: 0,005 puntos/hora.
• Cursos de entre 151 y 250 horas lectivas: 0,007 puntos/hora.
• Cursos de 251 horas lectivas en adelante: 0,010 puntos/hora.
— No se valorarán:
• Los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de
duración.
• Los cursos con una duración inferior a 20 horas lectivas, los derivados de procesos selectivos o con ocasión de su preparación y los diplomas relativos a jornadas, simposios, seminarios y similares.
• No se valorará más de una edición correspondiente a un mismo curso.
18.4.3. La calificación final de la fase concurso será la que se obtenga de sumar la
puntuación de la experiencia y la formación, siendo la máxima calificación
total de 10 puntos.

BOCM-20240223-62

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