B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “12 DE OCTUBRE” (BOCM-20240201-13)
Convocatoria puesto – Resolución de 12 de enero de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “12 de Octubre” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Obstetricia y Ginecología con perfil en Reproducción Humana en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 58
JUEVES 1 DE FEBRERO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 27
4. Actividad docente
Pregrado:
— Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año), máximo 0,4 puntos.
— Profesor Asociado (0,3 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Profesor Titular (0,4 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Catedrático (0,5 puntos/año), máximo 4 puntos.
— Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año), máximo 1,2 puntos.
— Acreditación como Profesor Titular por ANECA, 0,35 puntos.
— Acreditación como Catedrático por ANECA, 0,45 puntos.
Postgrado:
— Tutor MIR (mínimo 2 años) 0,4 puntos/año, máximo 6 puntos.
Calificación máxima del apartado 4: 8 puntos.
5. Participación y compromiso institucional
— Comisiones clínicas activas > 6 reuniones/año y 80 por 100 presencia activa. Por
cada año: 0,2 puntos.
— Órgano de participación hospitalaria electivo JTA y CM. Por cada período electivo: 2 puntos.
Calificación máxima del apartado 5: 4 puntos.
6. Publicaciones
Los trabajos científicos y publicaciones indexados (JCR) de los últimos 10 años de
vida asistencial activa del candidato (se descontarán los años de desempeño de puestos directivos), eligiendo el Cuartil más favorable y según orden de autoría (1.o o último u otros
y en trabajos colaborativos 1.o, 2.o, último o penúltimo y otros):
Publicación a revistas. LA PUNTUACIÓN DEL RECUADRO CORRESPONDE A
PUBLICACIÓN VALORADA EN Q-2. (Si el Cuartil fuera el primero la puntuación obtenida
se multiplicará por 1,5, si perteneciera al Q-3 la puntuación se multiplica por 0,75 y si
fuera el Q-4 el factor de multiplicación sería 0,5. Todo ello hasta un máximo de 15 puntos)
DIFUSIÓN NACIONAL
1er autor o
último
Otros
0,20
0,10
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1er autor
Otros
1er autor
Otros
Capítulo de libro (ISBN obligatorio)
0,12
0,05
0,25
0,12
Libro completo (ISBN obligatorio)
0,50
0,25
1,00
0,50
Por proyectos de investigación financiados por Organismos Oficiales (Carlos III, CYCIT,
CCAA, etc.)
Por proyectos de investigación Europeos/Internacionales
IP
IC
0,80
0,30
1
0,5
Calificación máxima del apartado 6: 20 puntos.
Puntuación máxima de todos los apartados anteriores: 80 puntos.
1. Orientación a la Estrategia y el Contrato Programa del Hospital Universitario “12
de Octubre”.
2. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Mejora de la accesibilidad.
— Mejora e innovación de los procesos asistenciales.
— Trabajo colaborativo y coordinación entre servicios y ámbitos asistenciales.
— Mejora de la percepción de los pacientes y el entorno.
— Utilización eficiente de los recursos.
— Mejora de la satisfacción de los profesionales.
BOCM-20240201-13
7. Criterios de valoración del proyecto técnico de gestión
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 58
JUEVES 1 DE FEBRERO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 27
4. Actividad docente
Pregrado:
— Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año), máximo 0,4 puntos.
— Profesor Asociado (0,3 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Profesor Titular (0,4 puntos/año), máximo 3 puntos.
— Catedrático (0,5 puntos/año), máximo 4 puntos.
— Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año), máximo 1,2 puntos.
— Acreditación como Profesor Titular por ANECA, 0,35 puntos.
— Acreditación como Catedrático por ANECA, 0,45 puntos.
Postgrado:
— Tutor MIR (mínimo 2 años) 0,4 puntos/año, máximo 6 puntos.
Calificación máxima del apartado 4: 8 puntos.
5. Participación y compromiso institucional
— Comisiones clínicas activas > 6 reuniones/año y 80 por 100 presencia activa. Por
cada año: 0,2 puntos.
— Órgano de participación hospitalaria electivo JTA y CM. Por cada período electivo: 2 puntos.
Calificación máxima del apartado 5: 4 puntos.
6. Publicaciones
Los trabajos científicos y publicaciones indexados (JCR) de los últimos 10 años de
vida asistencial activa del candidato (se descontarán los años de desempeño de puestos directivos), eligiendo el Cuartil más favorable y según orden de autoría (1.o o último u otros
y en trabajos colaborativos 1.o, 2.o, último o penúltimo y otros):
Publicación a revistas. LA PUNTUACIÓN DEL RECUADRO CORRESPONDE A
PUBLICACIÓN VALORADA EN Q-2. (Si el Cuartil fuera el primero la puntuación obtenida
se multiplicará por 1,5, si perteneciera al Q-3 la puntuación se multiplica por 0,75 y si
fuera el Q-4 el factor de multiplicación sería 0,5. Todo ello hasta un máximo de 15 puntos)
DIFUSIÓN NACIONAL
1er autor o
último
Otros
0,20
0,10
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1er autor
Otros
1er autor
Otros
Capítulo de libro (ISBN obligatorio)
0,12
0,05
0,25
0,12
Libro completo (ISBN obligatorio)
0,50
0,25
1,00
0,50
Por proyectos de investigación financiados por Organismos Oficiales (Carlos III, CYCIT,
CCAA, etc.)
Por proyectos de investigación Europeos/Internacionales
IP
IC
0,80
0,30
1
0,5
Calificación máxima del apartado 6: 20 puntos.
Puntuación máxima de todos los apartados anteriores: 80 puntos.
1. Orientación a la Estrategia y el Contrato Programa del Hospital Universitario “12
de Octubre”.
2. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Mejora de la accesibilidad.
— Mejora e innovación de los procesos asistenciales.
— Trabajo colaborativo y coordinación entre servicios y ámbitos asistenciales.
— Mejora de la percepción de los pacientes y el entorno.
— Utilización eficiente de los recursos.
— Mejora de la satisfacción de los profesionales.
BOCM-20240201-13
7. Criterios de valoración del proyecto técnico de gestión
