D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y ASUNTOS SOCIALES (BOCM-20231221-60)
Convenio – Convenio de colaboración de 27 de noviembre de 2023, entre la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 303
JUEVES 21 DE DICIEMBRE DE 2023
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Pág. 347
Elaboración de itinerarios personalizados de acceso al empleo de las
mujeres
En su caso, información, orientación y asesoramiento sobre los recursos
existentes, ya sean públicos o privados.
Proporcionar información general sobre el mercado de trabajo, las
tendencias del mercado, las oportunidades profesionales y alternativas
laborales.
Apoyo a la generación de empresas de base tecnológica y de innovación
(start-up), especialmente con las mujeres jóvenes.
Formación para formular currículum, técnicas a desarrollar en entrevistas
de trabajo y adquisición de herramientas para el mantenimiento del
empleo, entre otras.
En el ámbito de la formación a mujeres, se podrán incluir cursos o talleres con los
siguientes contenidos:
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Formulación de curriculums
Técnicas para desarrollar entrevistas de trabajo
Fomento del espíritu emprendedor entre las mujeres
Capacitación profesional de las mujeres para su acceso a puestos de trabajo
de responsabilidad
Talleres de gestión del tiempo profesional y personal
Entre los servicios de apoyo al empleo dirigidos a empresas, se podrán incluir las
siguientes actuaciones:
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x
Asesoramiento para realizar el diagnóstico de igualdad, así como el informe
de diagnóstico, de la empresa, o en caso de existir éste, analizar y actualizar
el diagnóstico existente. Esto permitirá detectar posibles desequilibrios,
desigualdades o discriminaciones existentes en el seno de la empresa, y
servirá de base para la definición del plan de igualdad de la misma, tal y
como está previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Real Decreto
901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y
su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Asesoramiento para realizar el plan de igualdad de la empresa, o en caso
de existir éste, analizar y actualizar el plan de igualdad existente.
Asesoramiento a las empresas sobre protocolos de acoso y planes de
conciliación y corresponsabilidad
BOCM-20231221-60
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 303
JUEVES 21 DE DICIEMBRE DE 2023
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Pág. 347
Elaboración de itinerarios personalizados de acceso al empleo de las
mujeres
En su caso, información, orientación y asesoramiento sobre los recursos
existentes, ya sean públicos o privados.
Proporcionar información general sobre el mercado de trabajo, las
tendencias del mercado, las oportunidades profesionales y alternativas
laborales.
Apoyo a la generación de empresas de base tecnológica y de innovación
(start-up), especialmente con las mujeres jóvenes.
Formación para formular currículum, técnicas a desarrollar en entrevistas
de trabajo y adquisición de herramientas para el mantenimiento del
empleo, entre otras.
En el ámbito de la formación a mujeres, se podrán incluir cursos o talleres con los
siguientes contenidos:
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Formulación de curriculums
Técnicas para desarrollar entrevistas de trabajo
Fomento del espíritu emprendedor entre las mujeres
Capacitación profesional de las mujeres para su acceso a puestos de trabajo
de responsabilidad
Talleres de gestión del tiempo profesional y personal
Entre los servicios de apoyo al empleo dirigidos a empresas, se podrán incluir las
siguientes actuaciones:
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Asesoramiento para realizar el diagnóstico de igualdad, así como el informe
de diagnóstico, de la empresa, o en caso de existir éste, analizar y actualizar
el diagnóstico existente. Esto permitirá detectar posibles desequilibrios,
desigualdades o discriminaciones existentes en el seno de la empresa, y
servirá de base para la definición del plan de igualdad de la misma, tal y
como está previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Real Decreto
901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y
su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Asesoramiento para realizar el plan de igualdad de la empresa, o en caso
de existir éste, analizar y actualizar el plan de igualdad existente.
Asesoramiento a las empresas sobre protocolos de acoso y planes de
conciliación y corresponsabilidad
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