C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20231221-26)
Convenio colectivo – Resolución de 7 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del acta de 27 de noviembre de 2023, de la comisión negociadora por la que aprueba el calendario laboral y cuadro horario y tablas salariales para el año 2024 del Convenio Colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas (código número 28001055011982)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 134
JUEVES 21 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 303
CALENDARIO LABORAL 2024
ENER
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(2)
Respecto a la jornada anual para el año 2024 (1.736 horas de trabajo efectivo), las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter
laboral para futuros convenios, los días 23 de febrero, 1 de abril, 3 de mayo, 13 de mayo, 26 de julio, 16 de agosto, 24 de diciembre y 31 de diciembre,
no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.
Igualmente se acuerda que la duración de la jornada del 5 de enero sea, por ajuste horario, de 5 horas, salvo pacto en contrario entre
empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.
BOCM-20231221-26
(1)
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 134
JUEVES 21 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 303
CALENDARIO LABORAL 2024
ENER
FEBR
MARZ
ABR.
MAYO
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Sábado
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Fiesta Autonómica
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Fiesta Local
Total }}}}}}
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Fiesta Nacional
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No Laborable no recuperable
Horas Efectivas }..
1.736
Diferencia}}}}
66(1)(2)
Total horas }}}
Vacaciones}}}}
(2)
Respecto a la jornada anual para el año 2024 (1.736 horas de trabajo efectivo), las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter
laboral para futuros convenios, los días 23 de febrero, 1 de abril, 3 de mayo, 13 de mayo, 26 de julio, 16 de agosto, 24 de diciembre y 31 de diciembre,
no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.
Igualmente se acuerda que la duración de la jornada del 5 de enero sea, por ajuste horario, de 5 horas, salvo pacto en contrario entre
empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.
BOCM-20231221-26
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