Brunete (BOCM-20231215-71)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 526
VIERNES 15 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 298
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
71
BRUNETE
OFERTAS DE EMPLEO
Que con fecha 11 de octubre de 2023, se ha dictado por el concejal de Recursos Humanos la resolución que a continuación se transcribe:
«Decreto de Concejalía:
Visto que, con fecha 14 de noviembre de 2022, se aprobó la oferta de empleo público
extraordinaria para la cobertura de plazas, mediante procesos de estabilización de empleo
temporal, y publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 25 de noviembre de 2022.
Visto que con fecha 2 de diciembre de 2022, en la mesa de negociación general, se negociaron y aprobaron las bases de la convocatoria y proceso de selección por concurso.
Visto el informe de 13 de diciembre de 2022, del secretario municipal.
Visto el decreto de Alcaldía de 11 de abril de 2023, por el que se retrotraía la convocatoria y el proceso selectivo de las plazas de monitor deportivo y de conformidad con el
artículo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases de Régimen Local,
RESUELVO
Primero.—Aprobar las bases reguladoras para la cobertura de las plazas anteriormente referenciadas que se adjuntan como anexo I.
Segundo.—Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la Sede Electrónica de este Ayuntamiento.
Tercero.—Publicar un extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”,
siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de
instancias.
ANEXO I
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
Y EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Primera. Objeto de la convocatoria.—Es objeto de las presentes bases la regulación de
los aspectos comunes y específicos para la convocatoria y proceso de selección de personal
laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, dentro del marco general de ejecución de la oferta pública de empleo extraordinaria,
aprobada por resolución de Alcaldía n.o 1656 de 11 de noviembre de 2022 y publicada en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 281, de 25 de noviembre de 2022.
Las características de las plazas vacantes son:
5-6
CATEGORÍA
LABORAL
MONITOR DEPORTIVO
VACANTES
2
TITULACIÓN
Art. 14 Ley 6/2016 por el que se ordena el ejercicio
de las profesiones del deporte de la CM.
Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes.—Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, como personal laboral
fijo, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el
BOCM-20231215-71
GRUPO DE
CLASIFICACIÓN
LABORAL
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 526
VIERNES 15 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 298
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
71
BRUNETE
OFERTAS DE EMPLEO
Que con fecha 11 de octubre de 2023, se ha dictado por el concejal de Recursos Humanos la resolución que a continuación se transcribe:
«Decreto de Concejalía:
Visto que, con fecha 14 de noviembre de 2022, se aprobó la oferta de empleo público
extraordinaria para la cobertura de plazas, mediante procesos de estabilización de empleo
temporal, y publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 25 de noviembre de 2022.
Visto que con fecha 2 de diciembre de 2022, en la mesa de negociación general, se negociaron y aprobaron las bases de la convocatoria y proceso de selección por concurso.
Visto el informe de 13 de diciembre de 2022, del secretario municipal.
Visto el decreto de Alcaldía de 11 de abril de 2023, por el que se retrotraía la convocatoria y el proceso selectivo de las plazas de monitor deportivo y de conformidad con el
artículo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases de Régimen Local,
RESUELVO
Primero.—Aprobar las bases reguladoras para la cobertura de las plazas anteriormente referenciadas que se adjuntan como anexo I.
Segundo.—Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la Sede Electrónica de este Ayuntamiento.
Tercero.—Publicar un extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”,
siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de
instancias.
ANEXO I
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
Y EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Primera. Objeto de la convocatoria.—Es objeto de las presentes bases la regulación de
los aspectos comunes y específicos para la convocatoria y proceso de selección de personal
laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, dentro del marco general de ejecución de la oferta pública de empleo extraordinaria,
aprobada por resolución de Alcaldía n.o 1656 de 11 de noviembre de 2022 y publicada en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 281, de 25 de noviembre de 2022.
Las características de las plazas vacantes son:
5-6
CATEGORÍA
LABORAL
MONITOR DEPORTIVO
VACANTES
2
TITULACIÓN
Art. 14 Ley 6/2016 por el que se ordena el ejercicio
de las profesiones del deporte de la CM.
Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes.—Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, como personal laboral
fijo, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el
BOCM-20231215-71
GRUPO DE
CLASIFICACIÓN
LABORAL
