BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 376

JUEVES 14 DE DICIEMBRE DE 2023

B.O.C.M. Núm. 297

6. Publicaciones en el tablón de anuncios
Todas las referencias hechas al “tablón de anuncios” en las bases generales, deberán
entenderse realizadas a la web municipal.
7. Lugar de presentación de solicitudes
Las solicitudes, según Anexo II, se presentarán en el Registro Electrónico o en el Registro General del Ayuntamiento de Alcorcón, dentro del plazo indicado en el apartado 5.
También podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
junto con el resto de documentación exigida.
8. Admisión de candidatos
Se aplicará lo previsto en el apartado 5 de las bases generales, salvo la designación
nominal del Tribunal Seleccionador y el lugar, fecha y horas del comienzo del proceso selectivo, que se harán públicos únicamente en la web municipal tras la publicación de la relación definitiva prevista en el apartado 5.4 de las bases generales.
9. Órgano de selección
El Tribunal de Selección estará compuesta por un presidente, un secretario y tres vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad entre mujer y hombre.
La designación de sus miembros será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
las plazas convocadas. La designación de los miembros del Tribunal, incluirá la de sus respectivos suplentes.
El Órgano de Selección podrá actuar asistida de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultada para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
En caso de ser necesario, se permite la participación, intervención y/o asesoramiento
en el Tribunal, de personal asesor especializado, en base al apartado 6.12 de las bases generales bases generales que habrán de regir las pruebas selectivas para el ingreso o acceso,
como funcionario de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial de este Ayuntamiento, a la Orden 1285/99 de la Consejería de Hacienda y al punto 7.o
de la Orden 1175/1988, de la Consejería de Hacienda.

El sistema de selección será el de concurso-oposición. Primero se realizará la fase de
oposición y posteriormente la de concurso.
A. Fase de oposición:
Los ejercicios de esta convocatoria serán tres de carácter obligatorio para todos los
aspirantes y versarán sobre el temario indicado en el Anexo I. La puntuación
máxima de esta fase será de 70 puntos.
A.1. Primer ejercicio: test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 80 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas,
siendo sólo una de ellas correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el
Anexo I. El acierto puntúa 0,25 y el error resta 0,08. El tribunal se reserva el
derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el
Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del
comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 90
minutos.

BOCM-20231214-65

10. Sistema de selección y calificación