Alcorcón (BOCM-20231205-55)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
Pág. 186
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 5 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 289
lectivo, que se harán públicos únicamente en la web municipal tras la publicación de la relación definitiva prevista en el apartado 5.4 de las Bases Generales.
9. Órgano de Selección
El Tribunal de Selección estará compuesta por un Presidente, un Secretario y tres Vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a
los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad
entre mujer y hombre.
La designación de sus miembros será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
las plazas convocadas. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
El Órgano de Selección podrá actuar asistida de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultada para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
En caso de ser necesario, se permite la participación, intervención y/o asesoramiento
en el Tribunal, de personal asesor especializado, en base al apartado 6.12 de las Bases Generales bases generales que habrán de regir las pruebas selectivas para el ingreso o acceso,
como funcionario de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial de este Ayuntamiento, a la Orden 1285/99 de la Consejería de Hacienda y al punto 7.o de la Orden 1175/1988 de la Consejería de Hacienda.
El sistema de selección será el de oposición.
Los ejercicios de esta Convocatoria serán tres de carácter obligatorio para todos los aspirantes y versarán sobre el temario indicado en el Anexo I. La puntuación máxima de la
oposición será de 70 puntos.
A.1. Primer ejercicio: Test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 80
preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas, siendo solo
una de ellas correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I (temario común y temario específico). El acierto puntúa 0,25 y el error resta 0,08.
El tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del
mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 10 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Tema a desarrollar.
El segundo ejercicio consistirá en desarrollar por escrito, de forma legible para
el tribunal, durante un período máximo de una hora, un tema de composición de
carácter general relacionado con el programa del Temario específico que figura
como Anexo I a estas bases, aunque no necesariamente sujeto a epígrafes o temas concretos del mismo, de los dos propuestos por el Tribunal.
La capacidad y formación general supondrá un 35 por 100 de la puntuación total
de este ejercicio, la claridad de ideas un 35 por 100, la precisión y rigor en la exposición un 20 por 100 y la calidad de expresión escrita un 10 por 100.
Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 25 puntos, siendo eliminados
los aspirantes que no alcancen un mínimo de 12,5 puntos.
A.3. Tercer ejercicio: Supuesto práctico.
El tercer ejercicio consistirá en desarrollar por escrito, durante tres horas como
máximo, varios supuestos prácticos, hasta un máximo de cuatro, referentes a las
funciones de Técnico/a de Hacienda que el Tribunal determine, que estarán relacionados con las materias del programa incluidas entre los apartados 50 y 93
BOCM-20231205-55
10. Sistema de selección y calificación
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lectivo, que se harán públicos únicamente en la web municipal tras la publicación de la relación definitiva prevista en el apartado 5.4 de las Bases Generales.
9. Órgano de Selección
El Tribunal de Selección estará compuesta por un Presidente, un Secretario y tres Vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a
los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad
entre mujer y hombre.
La designación de sus miembros será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
las plazas convocadas. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
El Órgano de Selección podrá actuar asistida de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultada para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
En caso de ser necesario, se permite la participación, intervención y/o asesoramiento
en el Tribunal, de personal asesor especializado, en base al apartado 6.12 de las Bases Generales bases generales que habrán de regir las pruebas selectivas para el ingreso o acceso,
como funcionario de carrera, a las escalas de Administración General y Administración Especial de este Ayuntamiento, a la Orden 1285/99 de la Consejería de Hacienda y al punto 7.o de la Orden 1175/1988 de la Consejería de Hacienda.
El sistema de selección será el de oposición.
Los ejercicios de esta Convocatoria serán tres de carácter obligatorio para todos los aspirantes y versarán sobre el temario indicado en el Anexo I. La puntuación máxima de la
oposición será de 70 puntos.
A.1. Primer ejercicio: Test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 80
preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas, siendo solo
una de ellas correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I (temario común y temario específico). El acierto puntúa 0,25 y el error resta 0,08.
El tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del
mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 10 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Tema a desarrollar.
El segundo ejercicio consistirá en desarrollar por escrito, de forma legible para
el tribunal, durante un período máximo de una hora, un tema de composición de
carácter general relacionado con el programa del Temario específico que figura
como Anexo I a estas bases, aunque no necesariamente sujeto a epígrafes o temas concretos del mismo, de los dos propuestos por el Tribunal.
La capacidad y formación general supondrá un 35 por 100 de la puntuación total
de este ejercicio, la claridad de ideas un 35 por 100, la precisión y rigor en la exposición un 20 por 100 y la calidad de expresión escrita un 10 por 100.
Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 25 puntos, siendo eliminados
los aspirantes que no alcancen un mínimo de 12,5 puntos.
A.3. Tercer ejercicio: Supuesto práctico.
El tercer ejercicio consistirá en desarrollar por escrito, durante tres horas como
máximo, varios supuestos prácticos, hasta un máximo de cuatro, referentes a las
funciones de Técnico/a de Hacienda que el Tribunal determine, que estarán relacionados con las materias del programa incluidas entre los apartados 50 y 93
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10. Sistema de selección y calificación
