BOCM
B.O.C.M. Núm. 286

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 1 DE DICIEMBRE DE 2023

Pág. 151

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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CIEMPOZUELOS
OFERTAS DE EMPLEO

Por acuerdo aprobado por la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada
en fecha 10 de noviembre de 2023, de aprobación de las bases del proceso selectivo de
Coordinador Deportivo, personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, dentro de
la Oferta de Empleo Público para el año 2021, aprobada por resolución de Alcaldía número 2938/2021, de 17 de noviembre, dentro del proceso de Estabilización Extraordinaria
de Empleo en el Ayuntamiento de Ciempozuelos, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad del Empleo Público.
Por resolución de Alcaldía número 3207/2023, de 17 de noviembre de 2023, se aprobó
la convocatoria de dicha plaza; los interesados dispondrán de un plazo de 20 días naturales
contados a partir del siguiente al de la publicación de las bases en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID para la presentación de instancias.
Se adjuntan las bases reguladoras que regularán la convocatoria.
BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO, MEDIANTE
CONCURSO, PARA LA PROVISIÓN DEFINITIVA DE UNA PLAZA
DE COORDINADOR/A DEPORTIVO, PERSONAL LABORAL FIJO
Y FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
DEL AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS, AL AMPARO
DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN
DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

Se convoca el presente proceso selectivo para la provisión definitiva de una plaza de
Coordinador/a Deportivo, Grupo de cotización 02, personal laboral fijo y formación de una
bolsa de trabajo, mediante el sistema de concurso.
La presente convocatoria se ajustará a lo establecido en las presentes bases, a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, Medidas Urgentes para la Reducción de la
Temporalidad en el Empleo Público, el Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, de
aplicación supletoria a la Administración Local; artículos 100 y 101 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en relación con el artículo 133 del
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local. Todo
ello en tanto no contradigan el igualmente aplicable Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, el Decreto de 30 de
mayo de 1952, por el que se aprueba el Reglamento de los Funcionarios de la Administración Local y, con carácter supletorio, la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública
de la Comunidad de Madrid, así como el resto de normativa aplicable.
La convocatoria de este proceso selectivo se justifica en atención al cumplimiento de
lo estipulado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, medidas urgentes para la reducción de

BOCM-20231201-45

Primera. Objeto de la convocatoria