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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE NOVIEMBRE DE 2023

B.O.C.M. Núm. 284

3) La experiencia se acreditará mediante el correspondiente Nombramiento, Contrato de trabajo, Certificados de empresa y/o Nóminas en la categoría profesional
convocada junto con el informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
En el caso de trabajadores autónomos se debe acreditar estar dado de alta en Hacienda en Actividades Profesionales relacionadas con el puesto convocado.
4) La formación se acreditará mediante la presentación del correspondiente diploma
o título, en el que deberán estar reflejado el número de horas docentes realizadas
y el contenido de esa formación. No se valorará la formación no acreditada.
En el caso de diferentes versiones o denominaciones de la actividad formativa se
tendrá en cuenta su contenido y solo si queda demostradamente acreditado que
existen denominaciones similares pero contenidos diferentes (tales como los cursos de calidad) se puntuarán como acciones formativas distintas.
5) Las asignaturas o seminarios que formen parte de la obtención de un título académico no podrán hacerse valer como cursos de formación.
6) Cursos de Ofimática e Informática:
Se valorarán los programas de uso general en el Ayuntamiento de Alcobendas.
Los de igual contenido solo se valorará uno eligiendo el más moderno o en uso por
parte del Ayuntamiento de Alcobendas.
No podrá ser valorado el mismo mérito en más de un apartado.
Experiencia (máximo 6 puntos Cada período sólo podrá ser valorado una vez.
a) Trabajo desarrollado en el desempeño de puestos relacionados con la gestión y
coordinación de equipos del Subgrupo C1, en función del grado personal consolidado, en el Ayuntamiento de Alcobendas (Máximo 2 puntos):
— Nivel CD 18: 0,15 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 19: 0,25 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 20: 0,35 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 21: 0,45 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 22: 0,60 puntos/cada 2 años.
b) Trabajo desarrollado en procesos relacionados con el Patrimonio y su mantenimiento, así como normativa aplicable y experiencia en el manejo de herramientas
y aplicaciones específicas en función del grupo profesional en el Ayuntamiento de
Alcobendas (máximo 2 puntos):
— Grupo C, Subgrupo C1: 0,50 puntos/año de servicio o fracción.
— Grupo C, Subgrupo C2: 0,25 puntos/año de servicio o fracción.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no haya sido valorada en el apartado anterior, contabilizándose el tiempo equivalente si la jornada
es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de
0,50 puntos.
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que los aspirantes hayan permanecido en situación
de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado de hijos, y
otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en la coordinación de trabajo de equipo, Patrimonio Municipal y su Mantenimiento, así como con en el manejo de aplicaciones del Área, se acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán
valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales.
Se valorará en concreto la experiencia en:
— La dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo (0,5 puntos
— El desarrollo e implantación de los procesos relacionados con el patrimonio
municipal y el mantenimiento de edificios e instalaciones municipales (Vías
Públicas, Zonas Verdes, Infraestructuras e Instalaciones de Edificios, concesiones demaniales, gestión cementerio) (1 punto).

BOCM-20231129-30

BOCM