Alcobendas (BOCM-20231129-30)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 114
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE NOVIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 284
to 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público”.
— Capacidad de coordinación e interacción humana.
— Conocimiento general de la Administración Pública y Administración Local.
— Conocimiento y experiencia en sistemas de planificación y coordinación.
— Experiencia mínima de 3 años en puestos similares a sus funciones específicas.
— Plena disponibilidad horaria.
— Confidencialidad y discreción.
— Dotes de:
• Organización y mando.
• Dirección por objetivos.
• Trabajo en equipo.
• Negociación.
• Relación humana.
Y demás requisitos contenidos en la Ficha de Puesto de Trabajo vigente aprobada por
Decreto de la Delegación de Urbanismo, Vivienda y Gestión de Talento n.o 15646 de fecha 31/10/2023.
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso.
Funciones del puesto
Las funciones y cometidos del puesto son las recogidas en la ficha de puesto de trabajo vigente aprobada por decreto de la Delegación de Urbanismo, Vivienda y Gestión de Talento n.o 15646 de fecha 31/10/2023:
1. Ser el Responsable de los programas asignados por su superior jerárquico, en
cuanto a la gestión patrimonial.
2. Supervisar, desarrollar y ejecutar los programas, procesos y proyectos asignados
a su órgano, así como realizar su seguimiento y evaluación.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación anual.
— Los presupuestos del órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Organizar, con la mayor eficiencia, todos los medios y recursos disponibles en el órgano, asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior jerárquico todos
los asuntos que lo requieran para poder alcanzar los objetivos previstos en sus programas.
5. Planificar, controlar y coordinar las actuaciones y trabajos a desarrollar por su
equipo de trabajo (colaboradores
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
Participar en reuniones internas y externas con otros Organismos oficiales.
7. Coordinar las actuaciones y criterios generales relacionados con el trabajo del ámbito de su competencia.
8. Realizar las tareas y actividades que por su naturaleza requieran su intervención
directa y otras encomendadas por su superior jerárquico, así como resolver los asuntos planteados por sus colaboradores.
9. Despachar periódicamente con su superior jerárquico aquellos aspectos que requieran superior decisión o supervisión, asimismo, informarle del progreso de los programas del órgano, para evaluar las desviaciones y proponer medidas correctoras.
10. Vigilar y controlar el cumplimiento de la política y normas de RR.HH. en su órgano, informando a su superior de aquellos aspectos cuyo conocimiento o decisión considere oportuno.
Además de las anteriores, son funciones específicas relativas a la Jefatura de Patrimonio las siguientes:
— Las relaciones y apoyo a la Empresa Municipal de Gestión del Patrimonio Inmobiliario en el desarrollo de la gestión patrimonial que tenga encargada, así como la
propuesta, tramitación y seguimiento de nuevos encargos a la sociedad municipal.
— Las relaciones con las comunidades de propietarios y Entidades de Conservación
en el seguimiento de las incidencias y tramitación de los pagos que correspondan.
BOCM-20231129-30
3.a
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE NOVIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 284
to 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público”.
— Capacidad de coordinación e interacción humana.
— Conocimiento general de la Administración Pública y Administración Local.
— Conocimiento y experiencia en sistemas de planificación y coordinación.
— Experiencia mínima de 3 años en puestos similares a sus funciones específicas.
— Plena disponibilidad horaria.
— Confidencialidad y discreción.
— Dotes de:
• Organización y mando.
• Dirección por objetivos.
• Trabajo en equipo.
• Negociación.
• Relación humana.
Y demás requisitos contenidos en la Ficha de Puesto de Trabajo vigente aprobada por
Decreto de la Delegación de Urbanismo, Vivienda y Gestión de Talento n.o 15646 de fecha 31/10/2023.
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso.
Funciones del puesto
Las funciones y cometidos del puesto son las recogidas en la ficha de puesto de trabajo vigente aprobada por decreto de la Delegación de Urbanismo, Vivienda y Gestión de Talento n.o 15646 de fecha 31/10/2023:
1. Ser el Responsable de los programas asignados por su superior jerárquico, en
cuanto a la gestión patrimonial.
2. Supervisar, desarrollar y ejecutar los programas, procesos y proyectos asignados
a su órgano, así como realizar su seguimiento y evaluación.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación anual.
— Los presupuestos del órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Organizar, con la mayor eficiencia, todos los medios y recursos disponibles en el órgano, asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior jerárquico todos
los asuntos que lo requieran para poder alcanzar los objetivos previstos en sus programas.
5. Planificar, controlar y coordinar las actuaciones y trabajos a desarrollar por su
equipo de trabajo (colaboradores
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
Participar en reuniones internas y externas con otros Organismos oficiales.
7. Coordinar las actuaciones y criterios generales relacionados con el trabajo del ámbito de su competencia.
8. Realizar las tareas y actividades que por su naturaleza requieran su intervención
directa y otras encomendadas por su superior jerárquico, así como resolver los asuntos planteados por sus colaboradores.
9. Despachar periódicamente con su superior jerárquico aquellos aspectos que requieran superior decisión o supervisión, asimismo, informarle del progreso de los programas del órgano, para evaluar las desviaciones y proponer medidas correctoras.
10. Vigilar y controlar el cumplimiento de la política y normas de RR.HH. en su órgano, informando a su superior de aquellos aspectos cuyo conocimiento o decisión considere oportuno.
Además de las anteriores, son funciones específicas relativas a la Jefatura de Patrimonio las siguientes:
— Las relaciones y apoyo a la Empresa Municipal de Gestión del Patrimonio Inmobiliario en el desarrollo de la gestión patrimonial que tenga encargada, así como la
propuesta, tramitación y seguimiento de nuevos encargos a la sociedad municipal.
— Las relaciones con las comunidades de propietarios y Entidades de Conservación
en el seguimiento de las incidencias y tramitación de los pagos que correspondan.
BOCM-20231129-30
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