D) Anuncios - CONSEJERÍA DE DIGITALIZACIÓN (BOCM-20231124-29)
Convocatoria concurso – Orden 22/2023, de 15 de noviembre, de la Consejería de Digitalización, por la que se convoca concurso público para la adjudicación de una licencia audiovisual de comunicación televisiva disponible, de ámbito autonómico, y se aprueban las bases que han de regir el mismo
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B.O.C.M. Núm. 280
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 24 DE NOVIEMBRE DE 2023
como las posibles colaboraciones externas con instituciones, asociaciones y entidades del
ámbito de la Comunidad de Madrid.
2.4.2. Estructura de personal.
Se especificará la estructura de personal y organización que la televisión irá teniendo
anualmente por áreas o departamentos. Se describirán los perfiles profesionales por cada
puesto (director, redactores de informativos y programas, presentadores, técnicos, etc.) especificando la formación académica y cualificación profesional requeridas.
En la información adicional a la memoria deberá acreditar la formación académica y
cualificación profesional, en caso de que dichos profesionales ya estén contratados por la
empresa.
2.4.3. Previsión de puestos de trabajo.
Se incluirá un cuadro con la previsión del número de puestos de trabajo que, anualmente, y durante los años de vigencia de la licencia, se crearán en la televisión, indicando
las características de la contratación y la calidad del empleo (indefinido, temporal, formación en alternancia o formativo para la obtención de la práctica profesional), otorgándose
mayor puntuación a los solicitantes que contraten a más trabajadores de manera indefinida.
Se especificará el número de empleos que se pretende cubrir por personas con discapacidad, indicando, en este último caso, el número de personas a contratar por encima de la
cuota obligatoria de reserva de puestos de trabajo establecida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. En
caso de no estar obligados conforme al citado Real Decreto Legislativo a la reserva de dicha cuota, se especificará el número de personas con discapacidad a las que se va a contratar voluntariamente.
2.5. Protección del medio ambiente y del patrimonio.
En este apartado, el solicitante deberá proporcionar la información siguiente:
a. Forma en que el solicitante propone minimizar su huella ecológica y los restantes
indicadores de impacto medioambiental con respecto a la implantación de la estación transmisora, especialmente en lo referido a las infraestructuras.
b. Plan de preservación del patrimonio natural e histórico del entorno.
c. Plan medioambiental de tratamiento y recogida de residuos, tanto en la fase de ejecución de las instalaciones, como en lo referente a los procesos de mantenimiento y reposición de equipos, así como del cuidado del entorno alrededor de las instalaciones.
d. Planes de empleo de energías renovables, en el caso que hubiera.
e. Planes de protección sanitaria frente a las emisiones radioeléctricas y medidas de
protección sanitaria frente a los campos electromagnéticos, según el Real Decreto 1066/2001, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento que establece las condiciones de protección del dominio público radioeléctrico, restricciones a las emisiones radioeléctricas y medidas de protección sanitaria frente a
emisiones radioeléctricas.
2.6. Compromiso social.
Se valorará la incidencia de los proyectos televisivos en el entorno social, así como su
contribución a la creación de riqueza y empleo en la región.
Se especificará si se van a realizar o a emitir programas en los que participen centros
educativos o entidades sin ánimo de lucro con presencia en la Comunidad de Madrid, o
cualquier otra medida que implique un compromiso social relacionado con alguno de los
siguientes apartados:
a. El entorno social: organización de eventos lúdicos, deportivos, culturales, divulgativos y de concienciación.
b. Los grupos de interés del ámbito de cobertura de la licencia: asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, fundaciones, etc.
c. Los propios recursos de la empresa: planes previstos para el personal de la televisión en materia de formación, prevención de riesgos laborales y vigilancia de la
salud, planes para la conciliación de la vida laboral y familiar, planes para fomentar la igualdad de trato en la participación de hombres y mujeres, en el acceso al
empleo, en la formación y en la promoción profesional, así como en las condicio-
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BOCM-20231124-29
BOCM
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como las posibles colaboraciones externas con instituciones, asociaciones y entidades del
ámbito de la Comunidad de Madrid.
2.4.2. Estructura de personal.
Se especificará la estructura de personal y organización que la televisión irá teniendo
anualmente por áreas o departamentos. Se describirán los perfiles profesionales por cada
puesto (director, redactores de informativos y programas, presentadores, técnicos, etc.) especificando la formación académica y cualificación profesional requeridas.
En la información adicional a la memoria deberá acreditar la formación académica y
cualificación profesional, en caso de que dichos profesionales ya estén contratados por la
empresa.
2.4.3. Previsión de puestos de trabajo.
Se incluirá un cuadro con la previsión del número de puestos de trabajo que, anualmente, y durante los años de vigencia de la licencia, se crearán en la televisión, indicando
las características de la contratación y la calidad del empleo (indefinido, temporal, formación en alternancia o formativo para la obtención de la práctica profesional), otorgándose
mayor puntuación a los solicitantes que contraten a más trabajadores de manera indefinida.
Se especificará el número de empleos que se pretende cubrir por personas con discapacidad, indicando, en este último caso, el número de personas a contratar por encima de la
cuota obligatoria de reserva de puestos de trabajo establecida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. En
caso de no estar obligados conforme al citado Real Decreto Legislativo a la reserva de dicha cuota, se especificará el número de personas con discapacidad a las que se va a contratar voluntariamente.
2.5. Protección del medio ambiente y del patrimonio.
En este apartado, el solicitante deberá proporcionar la información siguiente:
a. Forma en que el solicitante propone minimizar su huella ecológica y los restantes
indicadores de impacto medioambiental con respecto a la implantación de la estación transmisora, especialmente en lo referido a las infraestructuras.
b. Plan de preservación del patrimonio natural e histórico del entorno.
c. Plan medioambiental de tratamiento y recogida de residuos, tanto en la fase de ejecución de las instalaciones, como en lo referente a los procesos de mantenimiento y reposición de equipos, así como del cuidado del entorno alrededor de las instalaciones.
d. Planes de empleo de energías renovables, en el caso que hubiera.
e. Planes de protección sanitaria frente a las emisiones radioeléctricas y medidas de
protección sanitaria frente a los campos electromagnéticos, según el Real Decreto 1066/2001, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento que establece las condiciones de protección del dominio público radioeléctrico, restricciones a las emisiones radioeléctricas y medidas de protección sanitaria frente a
emisiones radioeléctricas.
2.6. Compromiso social.
Se valorará la incidencia de los proyectos televisivos en el entorno social, así como su
contribución a la creación de riqueza y empleo en la región.
Se especificará si se van a realizar o a emitir programas en los que participen centros
educativos o entidades sin ánimo de lucro con presencia en la Comunidad de Madrid, o
cualquier otra medida que implique un compromiso social relacionado con alguno de los
siguientes apartados:
a. El entorno social: organización de eventos lúdicos, deportivos, culturales, divulgativos y de concienciación.
b. Los grupos de interés del ámbito de cobertura de la licencia: asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, fundaciones, etc.
c. Los propios recursos de la empresa: planes previstos para el personal de la televisión en materia de formación, prevención de riesgos laborales y vigilancia de la
salud, planes para la conciliación de la vida laboral y familiar, planes para fomentar la igualdad de trato en la participación de hombres y mujeres, en el acceso al
empleo, en la formación y en la promoción profesional, así como en las condicio-
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