B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE DIGITALIZACIÓN - AGENCIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DIGITAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM-20231031-7)
Convocatoria proceso selectivo – Resolución 599/2023, de 23 de octubre, de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo), de funciones profesionales del área de actividad funcional Administrativa y de Gestión, en turno libre
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
B.O.C.M. Núm. 259
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 31 DE OCTUBRE DE 2023
En todo caso, será necesario que el candidato figure en la relación definitiva de aspirantes admitidos al proceso selectivo en el perfil correspondiente, para que acceda a la fase
de oposición.
1. Fase de oposición o valoración de conocimientos y capacidades.
a) Esta fase será valorada hasta un máximo de 60 puntos y se regirá por lo dispuesto
en la Base general Decimocuarta apartado 3.
b) Durante la fase de oposición las pruebas se podrán realizar presencial o telemáticamente, lo que se le indicará al candidato en la convocatoria oficial y/o en la citación individual. En ambos casos, el candidato deberá exhibir la documentación
de su identidad a petición de la Comisión.
c) Los ejercicios se estructurarán en dos bloques:
— Primer bloque: Valorado en 30 puntos de los posibles puntos en esta fase de
valoración de conocimientos y capacidades. Consistirá en una prueba escrita
con 10 preguntas sobre las áreas de conocimiento que figuran en cada uno de
los perfiles, con aspectos tanto teóricos como prácticos, que permita evaluar
la idoneidad de la persona al puesto que opta.
El objetivo será valorar el nivel de adecuación de las capacidades y conocimientos técnico-profesionales, estratégicos y de negocio de los candidatos.
Todo ello de acuerdo con el programa de áreas de conocimiento que figura en
cada perfil del Anexo 2 de la presente convocatoria.
El tiempo máximo de realización será de dos horas.
Este ejercicio se desarrollará en los llamamientos que se indicarán en la convocatoria oficial de este primer bloque, teniendo que acudir los aspirantes al
llamamiento en la sesión a la que hayan sido convocados.
Puntuación mínima exigida: Para que se considere que los aspirantes han superado este primer bloque, y pasar al segundo bloque, será requisito imprescindible haber obtenido, al menos, un 50 % de su valor máximo.
— Segundo bloque: Valorado en 30 puntos de los posibles puntos de esta fase de
oposición o valoración de conocimientos y capacidades. Consistirá en la realización de una entrevista que realizarán únicamente los candidatos que superen el Primer Bloque.
La citación al segundo bloque se realizará en los términos indicados en la
Base general Decimocuarta apartado 3 b).
La Comisión de selección, en el ámbito de su conocimiento experto y de su
discrecionalidad técnica, determinará la estructura más adecuada de este segundo bloque de cara a valorar aspectos del perfil profesional y curricular del
candidato, detectar y valorar el nivel competencial del candidato para el puesto al que opte.
En la entrevista el candidato realizará una presentación de un caso de éxito en
su experiencia profesional reciente en proyectos o trabajos en los que haya
participado de manera muy destacada, sobre un tema que sea objeto del puesto al que opta según los perfiles del Anexo 2. La Comisión de selección podrá solicitar documentación de la presentación con carácter previo a la realización de la entrevista. La exposición de contenidos de la presentación tendrá
una duración máxima de 20 minutos y se realizará en la primera parte de la
entrevista personal. En la valoración de esta exposición se tendrá en cuenta,
además de los conocimientos, la claridad y el orden en la exposición, así como
la capacidad de síntesis. Su peso dentro de este bloque será de 15 puntos.
En la entrevista la Comisión de selección realizará también una evaluación
global del perfil del candidato, para determinar si sus competencias profesionales se ajustan a la naturaleza y requerimientos del puesto. Se valorarán, entre otras, las siguientes competencias profesionales: trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de resolución, flexibilidad y orientación a resultados; así
como la motivación por la Agencia y por el puesto. El peso de la entrevista
dentro de este bloque será de 15 puntos.
El tiempo de realización total de la entrevista será como máximo de 1,5 horas.
Puntuación mínima exigida: No se requiere.
d) Orden de actuación de los candidatos.
La actuación de los candidatos se realizará de acuerdo al orden alfabético de sus apellidos, comenzando por la letra “M”, de acuerdo con la Resolución de 14 de marzo
Pág. 63
BOCM-20231031-7
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 31 DE OCTUBRE DE 2023
En todo caso, será necesario que el candidato figure en la relación definitiva de aspirantes admitidos al proceso selectivo en el perfil correspondiente, para que acceda a la fase
de oposición.
1. Fase de oposición o valoración de conocimientos y capacidades.
a) Esta fase será valorada hasta un máximo de 60 puntos y se regirá por lo dispuesto
en la Base general Decimocuarta apartado 3.
b) Durante la fase de oposición las pruebas se podrán realizar presencial o telemáticamente, lo que se le indicará al candidato en la convocatoria oficial y/o en la citación individual. En ambos casos, el candidato deberá exhibir la documentación
de su identidad a petición de la Comisión.
c) Los ejercicios se estructurarán en dos bloques:
— Primer bloque: Valorado en 30 puntos de los posibles puntos en esta fase de
valoración de conocimientos y capacidades. Consistirá en una prueba escrita
con 10 preguntas sobre las áreas de conocimiento que figuran en cada uno de
los perfiles, con aspectos tanto teóricos como prácticos, que permita evaluar
la idoneidad de la persona al puesto que opta.
El objetivo será valorar el nivel de adecuación de las capacidades y conocimientos técnico-profesionales, estratégicos y de negocio de los candidatos.
Todo ello de acuerdo con el programa de áreas de conocimiento que figura en
cada perfil del Anexo 2 de la presente convocatoria.
El tiempo máximo de realización será de dos horas.
Este ejercicio se desarrollará en los llamamientos que se indicarán en la convocatoria oficial de este primer bloque, teniendo que acudir los aspirantes al
llamamiento en la sesión a la que hayan sido convocados.
Puntuación mínima exigida: Para que se considere que los aspirantes han superado este primer bloque, y pasar al segundo bloque, será requisito imprescindible haber obtenido, al menos, un 50 % de su valor máximo.
— Segundo bloque: Valorado en 30 puntos de los posibles puntos de esta fase de
oposición o valoración de conocimientos y capacidades. Consistirá en la realización de una entrevista que realizarán únicamente los candidatos que superen el Primer Bloque.
La citación al segundo bloque se realizará en los términos indicados en la
Base general Decimocuarta apartado 3 b).
La Comisión de selección, en el ámbito de su conocimiento experto y de su
discrecionalidad técnica, determinará la estructura más adecuada de este segundo bloque de cara a valorar aspectos del perfil profesional y curricular del
candidato, detectar y valorar el nivel competencial del candidato para el puesto al que opte.
En la entrevista el candidato realizará una presentación de un caso de éxito en
su experiencia profesional reciente en proyectos o trabajos en los que haya
participado de manera muy destacada, sobre un tema que sea objeto del puesto al que opta según los perfiles del Anexo 2. La Comisión de selección podrá solicitar documentación de la presentación con carácter previo a la realización de la entrevista. La exposición de contenidos de la presentación tendrá
una duración máxima de 20 minutos y se realizará en la primera parte de la
entrevista personal. En la valoración de esta exposición se tendrá en cuenta,
además de los conocimientos, la claridad y el orden en la exposición, así como
la capacidad de síntesis. Su peso dentro de este bloque será de 15 puntos.
En la entrevista la Comisión de selección realizará también una evaluación
global del perfil del candidato, para determinar si sus competencias profesionales se ajustan a la naturaleza y requerimientos del puesto. Se valorarán, entre otras, las siguientes competencias profesionales: trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de resolución, flexibilidad y orientación a resultados; así
como la motivación por la Agencia y por el puesto. El peso de la entrevista
dentro de este bloque será de 15 puntos.
El tiempo de realización total de la entrevista será como máximo de 1,5 horas.
Puntuación mínima exigida: No se requiere.
d) Orden de actuación de los candidatos.
La actuación de los candidatos se realizará de acuerdo al orden alfabético de sus apellidos, comenzando por la letra “M”, de acuerdo con la Resolución de 14 de marzo
Pág. 63
BOCM-20231031-7
BOCM
