Alcorcón (BOCM-20231004-49)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 236
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 4 DE OCTUBRE DE 2023
creto 896/1991, de 7 de junio, así como en la restante legislación aplicable al personal al servicio de la Administración Local, y a las normas de esta convocatoria.
Quinta. Requisitos de los aspirantes.—Para tomar parte en la convocatoria será necesario:
a) Ostentar la condición de funcionario/a de carrera del Estado, de las comunidades
autónomas o de las entidades locales, a los que se exija para su ingreso el título de
doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, que pertenezcan a los cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo A1.
Los requisitos indicados deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de
solicitudes y acreditarse, en caso de resultar seleccionado/a en el modo indicado en las presentes bases.
Sexta. Publicidad.—Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la web municipal.
Séptima. Plazo y presentación de solicitudes.—Las personas interesadas presentarán
su solicitud dentro de los quince días hábiles siguientes a la publicación del extracto de la
convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Se presentarán, preferentemente, a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de
Alcorcón o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, y su normativa de desarrollo.
El escrito de solicitud deberá contener los datos previstos en el artículo 66 de la Ley 39/2015
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A la solicitud se acompañará el currículum vítae y la documentación acreditativa tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como de los méritos alegados.
En su caso, toda la documentación a aportar se admitirá en fotocopia simple o copia
electrónica, sin perjuicio de su posterior cotejo.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista de aspirantes
admitidos en la web municipal.
Octava. Sistema selectivo.—La selección se efectuará de acuerdo a los principios de
mérito y capacidad, atendiendo a criterios de formación, competencia y experiencia profesional e idoneidad para ocupar el puesto en relación con las funciones, objetivos perseguidos y ámbito de la dirección general a ocupar.
En cualquier caso, se deberá motivar en el informe propuesta de nombramiento que elaborará la persona o personas titulares de la concejalía a la que se adscribe la dirección general.
Las solicitudes de las personas aspirantes admitidas serán valoradas de acuerdo a los
siguientes aspectos:
— Experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección y coordinación de servicios públicos municipales, desarrolladas en las administraciones públicas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección de servicios municipales.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
La valoración de las personas aspirantes incluirá una entrevista en la que se evaluará
el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación. A la entrevista, que
tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a los aspirantes con una antelación mínima de tres días y será realizada ante el titular del Área correspondiente y la concejalía delegada de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, estando presente un/a funcionario/a
que de fe de su celebración y colabore con el correcto desarrollo del proceso.
En esta entrevista se valorarán las siguientes competencias y habilidades profesionales:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y transparencia.
— Capacidad de comunicación y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales.
— Conocimiento d las obligaciones y competencias en materia de seguridad ciudadana.
Pág. 175
BOCM-20231004-49
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 4 DE OCTUBRE DE 2023
creto 896/1991, de 7 de junio, así como en la restante legislación aplicable al personal al servicio de la Administración Local, y a las normas de esta convocatoria.
Quinta. Requisitos de los aspirantes.—Para tomar parte en la convocatoria será necesario:
a) Ostentar la condición de funcionario/a de carrera del Estado, de las comunidades
autónomas o de las entidades locales, a los que se exija para su ingreso el título de
doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, que pertenezcan a los cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo A1.
Los requisitos indicados deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de
solicitudes y acreditarse, en caso de resultar seleccionado/a en el modo indicado en las presentes bases.
Sexta. Publicidad.—Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la web municipal.
Séptima. Plazo y presentación de solicitudes.—Las personas interesadas presentarán
su solicitud dentro de los quince días hábiles siguientes a la publicación del extracto de la
convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Se presentarán, preferentemente, a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de
Alcorcón o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, y su normativa de desarrollo.
El escrito de solicitud deberá contener los datos previstos en el artículo 66 de la Ley 39/2015
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A la solicitud se acompañará el currículum vítae y la documentación acreditativa tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como de los méritos alegados.
En su caso, toda la documentación a aportar se admitirá en fotocopia simple o copia
electrónica, sin perjuicio de su posterior cotejo.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista de aspirantes
admitidos en la web municipal.
Octava. Sistema selectivo.—La selección se efectuará de acuerdo a los principios de
mérito y capacidad, atendiendo a criterios de formación, competencia y experiencia profesional e idoneidad para ocupar el puesto en relación con las funciones, objetivos perseguidos y ámbito de la dirección general a ocupar.
En cualquier caso, se deberá motivar en el informe propuesta de nombramiento que elaborará la persona o personas titulares de la concejalía a la que se adscribe la dirección general.
Las solicitudes de las personas aspirantes admitidas serán valoradas de acuerdo a los
siguientes aspectos:
— Experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección y coordinación de servicios públicos municipales, desarrolladas en las administraciones públicas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección de servicios municipales.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
La valoración de las personas aspirantes incluirá una entrevista en la que se evaluará
el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación. A la entrevista, que
tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a los aspirantes con una antelación mínima de tres días y será realizada ante el titular del Área correspondiente y la concejalía delegada de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, estando presente un/a funcionario/a
que de fe de su celebración y colabore con el correcto desarrollo del proceso.
En esta entrevista se valorarán las siguientes competencias y habilidades profesionales:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y transparencia.
— Capacidad de comunicación y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales.
— Conocimiento d las obligaciones y competencias en materia de seguridad ciudadana.
Pág. 175
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