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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE JULIO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 163

III. Promoción del Comercio:
a) Promover y desarrollar acciones orientadas al fomento y apoyo del sector del comercio minorista.
b) Organización de ferias, eventos y acciones de promoción comercial.
Recursos Humanos, organización y calidad
I. Planificación y gestión de los Recursos Humanos:
a) Dirigir y desarrollar una política municipal homogénea en materia de personal
para el Ayuntamiento.
b) Control de la evolución de los gastos de personal.
c) Dirigir al personal al servicio de la Administración, sin perjuicio de la dirección
inmediata atribuida a las Concejalías Delegadas.
d) La gestión económico administrativa de las nóminas, prestaciones sociales, anticipos y ayudas económicas, Gastos de dietas y desplazamiento y la representación
del Ayuntamiento en el F.A.S.
e) Prevención de riesgos laborales y salud laboral, Plan de Igualdad, Plan de Pensiones, Seguro de Vida y la gestión de la formación.
f) Autorización y compromiso de gasto y el reconocimiento y liquidación de las
obligaciones correspondientes a gastos de toda índole derivados de la gestión de
personal, incluida nómina y cotizaciones a la Seguridad social.
g) El nombramiento, cese y formalización de contratos que afecte a los Empleados
Municipales y la gestión de las Bolsas de empleo temporal.
h) Aprobar las instrucciones de servicio necesarias para el control de presencia, jornada, servicios extraordinarios, horarios y vacaciones, acordando en su caso la deducción proporcional de haberes por la parte de jornada no realizada conforme a
los límites legalmente establecidos.
II. Relaciones con los Representantes del Personal:
a) Coordinar los procesos de elecciones sindicales de los representantes de los empleados públicos municipales.
b) Representar al Ayuntamiento en los diferentes ámbitos de la negociación previstos en el Acuerdo/convenio regulador de las condiciones de trabajo de los Empleados municipales.
c) Establecer, en coordinación con la Alcaldía-Presidencia, los criterios de la negociación colectiva.
d) Impulsar los procedimientos de negociación e información en materia de Oferta
de Empleo, Relación de puestos de trabajo.
e) Proponer medidas de seguimiento y control de la gestión de Recursos Humanos.
III. Organización, calidad, Datos y Evaluación:
a) Proponer la aprobación de los planes necesarios para la adecuada ordenación de
los recursos humanos en el marco de la legislación vigente, con el objetivo de mejorar el rendimiento en los servicios y la formación y promoción del personal.
b) Evaluación y mejora de las estructuras organizativas de la Administración municipal.
c) Racionalización de procedimientos orientados a la mejora de la calidad.
d) Participación en el establecimiento de las directrices con arreglo a las cuales ejercerán sus competencias en materia de personal los distintos órganos municipales.
e) Colaborar en la implantación y desarrollo de nuevas herramientas de gestión de
procesos administrativos en coordinación con la Concejalía delegada de Innovación Tecnológica, Webs y Sistemas de Información.
f) Colaborar en la gestión de los ingresos, relativos a las competencias que por el
presente Decreto se delegan, sin perjuicio de las integradas en la Delegación de
Hacienda.
g) Proponer sistemas de evaluación de personas, organizaciones, análisis de la demanda, encuestas de medición de satisfacción y expectativas tanto internas como
externas.
h) Dictar instrucciones de servicio en materia de protección de datos.
Consumo
I. Políticas de protección a los consumidores.
a) Realización de campañas de inspección de todo tipo de productos y servicios.
b) Adoptar en general cuantas medidas se consideren convenientes para la atención,
defensa y protección de los consumidores y usuarios.

BOCM-20230711-94

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