Fresnedillas de la Oliva (BOCM-20230511-86)
Ofertas de empleo. Proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 111
JUEVES 11 DE MAYO DE 2023
Pág. 289
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
86
FRESNEDILLAS DE LA OLIVA
OFERTAS DE EMPLEO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía número 2023-0235, de fecha 25 de
abril de 2023, la relación provisional y definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la
convocatoria para la selección y cobertura de una plaza de administrativo por promoción
interna, del tenor literal siguiente:
“Visto que, con fecha 24 de febrero de 2023, se dicta Providencia por esta Alcaldía,
que recoge lo siguiente:
En ejecución de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023, se propone
convocar las plazas vacantes a través de un proceso de selección basado en los principios de:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
En cumplimiento de dicha Oferta de Empleo Público, publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 32, de fecha 7 de febrero de 2023, y por resolución de Alcaldía número 2023-0034, se ha procedido a convocar la una plaza de personal
laboral fijo del Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva, adscrita al departamento de contabilidad, nóminas y seguros sociales.
En este caso, se propone llevar a cabo un proceso selectivo mediante promoción interna, que tendrá carácter abierto y garantizará la libre concurrencia, para provisión en propiedad, mediante sistema de concurso-oposición, de la siguiente plaza:
PROMOCIÓN INTERNA
DENOMINACIÓN
Administrativo
Nº VACANTES
GRUPO
1
L3
JORNADA
Completa
DISPONGO
Visto el informe emitido por la Secretaría, en relación con el procedimiento y la legislación aplicable.
Visto el informe emitido por la Intervención, en relación a la existencia de consignación presupuestaria con crédito adecuado y suficiente.
Visto que las bases de la convocatoria fueron aprobadas por resolución de Alcaldía número 2023-0135, de fecha 9 de marzo de 2023.
Dichas bases y la convocatoria se publicaron en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 70, de 23 de marzo de 2023.
BOCM-20230511-86
Que, por Secretaría, se emita Informe en relación con el procedimiento y la Legislación aplicable, así como que se proceda a redactar las bases de la convocatoria.
Las bases que van a regir el proceso de selección deberán redactarse de conformidad
con lo establecido en los artículos 3 y 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el
que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, y en el artículo 18 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, de acuerdo con los principios de igualdad,
mérito y capacidad”.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 111
JUEVES 11 DE MAYO DE 2023
Pág. 289
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
86
FRESNEDILLAS DE LA OLIVA
OFERTAS DE EMPLEO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía número 2023-0235, de fecha 25 de
abril de 2023, la relación provisional y definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la
convocatoria para la selección y cobertura de una plaza de administrativo por promoción
interna, del tenor literal siguiente:
“Visto que, con fecha 24 de febrero de 2023, se dicta Providencia por esta Alcaldía,
que recoge lo siguiente:
En ejecución de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023, se propone
convocar las plazas vacantes a través de un proceso de selección basado en los principios de:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
En cumplimiento de dicha Oferta de Empleo Público, publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 32, de fecha 7 de febrero de 2023, y por resolución de Alcaldía número 2023-0034, se ha procedido a convocar la una plaza de personal
laboral fijo del Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva, adscrita al departamento de contabilidad, nóminas y seguros sociales.
En este caso, se propone llevar a cabo un proceso selectivo mediante promoción interna, que tendrá carácter abierto y garantizará la libre concurrencia, para provisión en propiedad, mediante sistema de concurso-oposición, de la siguiente plaza:
PROMOCIÓN INTERNA
DENOMINACIÓN
Administrativo
Nº VACANTES
GRUPO
1
L3
JORNADA
Completa
DISPONGO
Visto el informe emitido por la Secretaría, en relación con el procedimiento y la legislación aplicable.
Visto el informe emitido por la Intervención, en relación a la existencia de consignación presupuestaria con crédito adecuado y suficiente.
Visto que las bases de la convocatoria fueron aprobadas por resolución de Alcaldía número 2023-0135, de fecha 9 de marzo de 2023.
Dichas bases y la convocatoria se publicaron en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 70, de 23 de marzo de 2023.
BOCM-20230511-86
Que, por Secretaría, se emita Informe en relación con el procedimiento y la Legislación aplicable, así como que se proceda a redactar las bases de la convocatoria.
Las bases que van a regir el proceso de selección deberán redactarse de conformidad
con lo establecido en los artículos 3 y 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el
que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, y en el artículo 18 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, de acuerdo con los principios de igualdad,
mérito y capacidad”.
