BOCM
B.O.C.M. Núm. 75

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE MARZO DE 2023

Pág. 841

Y demás requisitos contenidos en la Ficha de Puesto de Trabajo vigente aprobada por
Decreto de la Delegación de Recursos Humanos y Contratación.
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso.
Funciones del puesto
Las funciones y cometidos del puesto son las recogidas en la Ficha de Puesto de Trabajo vigente aprobada por Decreto de la Delegación de Recursos Humanos y Contratación
y son las siguientes:
1. Dirigir y coordinar todos los programas y actuaciones relativas a Oferta de Empleo Público, Selección de personal, Bolsas de Empleo, Formación y comunicación interna, Prevención, Análisis, valoración y provisión de puestos de trabajo, Convenios de prácticas, Gestión de dietas del personal y caja fija.
2. Asesorar a su superior jerárquico en los programas y actuaciones de su ámbito.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación anual por objetivos.
— Los presupuestos del departamento.
— La evaluación de los resultados.
4. Supervisar y desarrollar la ejecución de los programas, procesos o proyectos asignados al servicio, así como su seguimiento y evaluación.
5. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas de recursos humanos.
6. Elaborar Informes e indicadores de gestión de las materias relacionadas con su especialidad, para el seguimiento de la gestión en la organización.
7. Organizar los medios y recursos disponibles en el servicio con la mayor eficiencia, asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior en todos los asuntos que lo requieran, proponiendo a sus colaboradores cuestiones relativas a:
— Adecuación de recursos humanos.
— Simplificación de procesos.
— Mejoras organizativas y de digitalización.
8. Asegurar y controlar el cumplimiento de los objetivos y normas de RRHH en su
Órgano, facilitando el trabajo en equipo en un ambiente adecuado.
9. Participar en las reuniones internas y externas con otros Organismos oficiales públicos o privados.
Además de las anteriores, son funciones específicas relativas a la gestión de Selección,
Formación y Gestión del Talento las siguientes:
— Planificar y gestionar la Oferta de Empleo Público anual.
— Planificar y establecer las prioridades en la cobertura de puestos vacantes de nueva creación, por jubilaciones u otro tipo de circunstancias en consonancia con la
Relación de Puestos de Trabajo.
— Supervisar el Plan Anual en materia de prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de la normativa vigente y la evaluación de resultados.
— Asistir a las reuniones del Comité de Salud en representación del Ayuntamiento
de Alcobendas.
— Supervisar la planificación, gestión y evaluación del Plan Municipal de Formación.
— Asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria de Formación en representación
del Ayuntamiento de Alcobendas.
— Elaborar el plan municipal de carrera profesional basado en una evaluación objetiva del desempeño y de las competencias propias de cada puesto de trabajo.
— Elaborar una estrategia que permita poner en valor el talento existente en nuestra
administración, acercar la administración a las personas que cursan estudios universitarios para rejuvenecer la plantilla, ofertar prácticas universitarias y facilitar
el traspaso de competencias necesarias en el proceso de relevo generacional.
— Impulsar la digitalización de los procedimientos de su competencia para dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
— Elaborar el Plan de Igualdad que requiere la normativa vigente e impulsar medidas
facilitadoras de igualdad en materia retributiva, de formación y conciliación.

BOCM-20230329-56

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