BOCM

VIERNES 10 DE MARZO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 59

Cuarta. Sistema de provisión y selección de aspirantes
4.1. El sistema de provisión es el de libre designación.
4.2. Las funciones del puesto a cubrir, de conformidad con el catálogo de funciones
número 82 son:
Bajo la dependencia jerárquica que orgánicamente se determine, realiza las siguientes
funciones:
— Planificar, programar, dirigir, coordinar y supervisar el servicio de acuerdo con las
líneas de actuación diseñadas por la Corporación. Elaborar y proponer los planes
de actuación a corto, medio y largo plazo. Colaborar en su ejecución si es preciso.
Elaborar memorias anuales de evaluación.
— Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos del servicio.
— Desarrollar funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta, y realizar
actividades para las que capacita específicamente un título superior.
— Representar al departamento en sus relaciones de trabajo con otros departamentos
del Ayuntamiento o con terceros.
— Realizar proyecto de presupuesto de ingresos y gastos del servicio. Controlar la
gestión y administración del presupuesto. Proponer e informar las distintas adquisiciones así como los servicios suministrados desde el exterior. Elaborar
propuestas de gastos, proyectos y pliegos de condiciones técnicas. Recepcionar
las adquisiciones, firmar las certificaciones y conformar las correspondientes
facturas. Representar técnicamente al Ayuntamiento en sus relaciones con las
casas suministradoras. Vigilar los gastos y asegurar la utilización racional de
los recursos.
— Velar por el correcto uso y perfecta conservación del material adscrito al servicio,
llevando puntual inventario del material y equipos. Cuidar de que las dependencias
e instalaciones a su cargo se encuentren siempre en perfecto estado de funcionamiento y uso. Proponer la normativa de utilización de los recursos.
— Llevar a cabo el control de personal: horarios, permisos, bajas, puntualidad, faltas
de asistencia, rendimientos, etcétera. Comunicando cualquier incidencia al departamento de personal.
— Proponer la selección del personal.
— Proponer los programas de formación y reciclaje del personal a su cargo.
— Preparar información agregada sobre los trabajos realizados por la unidad.
— Elaborar y dirigir proyectos. Realizar inspecciones en materias relacionadas con
su profesión y con las competencias y funciones de su servicio.
— Apoyar a los restantes servicios técnicos municipales en la redacción de informes,
proyectos y pliegos de condiciones en que por sus conocimientos y competencias
se le requiera.
— Llevar a cabo el seguimiento y ejecución de los acuerdos adoptados por el Ayuntamiento Pleno y la Junta de Gobierno Local y que afecten a su servicio.
— Elaborar Pliego de Condiciones Técnicas para la redacción de proyectos y contratos
de asistencia técnica.
— Gestionar ante la Administración Pública, con desplazamiento a los distintos organismos asuntos relacionados con el Servicio.
— Asistencia a Comisiones cuando sus superiores lo consideren necesario.
— Colaborar en la formación del personal afectado en aquellos proyectos o actuaciones de su competencia que tienen interés para el conjunto de la organización
municipal.
— Colaborar en el entrenamiento y la formación del personal a su cargo.
Este puesto está sometido a disponibilidad.
4.3. La selección de los/las aspirantes se llevará a cabo atendiendo especialmente a
las competencias profesionales necesarias para el óptimo desarrollo de las funciones del
puesto de trabajo. En particular:
— Experiencia acreditada en el desempeño de funciones de dirección, organización y
planificación de personal a su cargo en el sector público.
— Experiencia acreditativa en inspección y liquidación de tributos así como en
control financiero.
— Experiencia acreditada en puestos de máxima responsabilidad en unidades de
Hacienda.

BOCM-20230310-72

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