Alcobendas (BOCM-20230215-63)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
3 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 298
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 15 DE FEBRERO DE 2023
3.a
B.O.C.M. Núm. 39
Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todas aquellas personas interesadas que reúnan los siguientes requisitos generales:
— Ser funcionario/a y pertenecer al subgrupo A1/A2 de los establecidos en el Real
Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, Escala de Administración General
(AG) o Administración Especial (AE).
— Experiencia laboral mínima de cinco años en puesto con funciones similares.
— Amplios conocimientos y experiencia de los procesos municipales en asuntos relacionados con infancia, adolescencia y juventud, salud, consumo y promoción de
la igualdad, así como la legislación vigente en dicha materia.
— Plena disponibilidad horaria.
— Gran capacidad de:
• Visión estratégica.
• Mando.
• Dirección por Objetivos.
• Negociación.
• Trabajo en equipo.
• Relación humana.
• Confidencialidad y discreción.
Los requisitos deberán cumplirse el último día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Funciones del puesto
1. Dirigir y coordinar todos los programas y actuaciones de Infancia, Adolescencia
y Juventud, Salud, Consumo y Promoción Igualdad para conseguir la misión y los objetivos marcados. Desplegar y ejecutar la estrategia de redes sociales del Ayuntamiento de Alcobendas.
2. Asesorar a sus superiores en los programas y actuaciones de su ámbito y emitir informes en materias de su especialidad.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La Programación.
— Los Presupuestos del Órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Supervisar y desarrollar la ejecución de los programas, procesos o proyectos asignados al servicio, así como su seguimiento y evaluación.
5. Organizar los medios y recursos disponibles en el servicio con la mayor eficacia,
asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior en todos los asuntos
que lo requieran.
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
7. Adecuar los recursos a las cargas de trabajo existentes y asignar tareas a sus colaboradores.
8. Asegurar la gestión y ejecución de la política de personal del servicio (disciplina,
permisos, formación, etc.)
9. Mejorar la calidad y ambiente de trabajo en el servicio.
10. Participar en las reuniones de seguimiento y coordinación del Área, así como organizar las que crea necesarias.
11. Realizar la gestión de asuntos que requieran su intervención directa, así como resolver los planteados por sus colaboradores.
12. Proponer a sus colaboradores cuestiones relativas a:
• Adecuación de recursos humanos.
• Depuración de procesos.
• Mejoras organizativas y de informatización.
Recogidas en la correspondiente ficha de puesto, aprobada por decreto del concejaldelegado de Recursos Humanos, Contratación y Patrimonio número 18696, de fecha 30 de
diciembre de 2021.
BOCM-20230215-63
4.a
Pág. 298
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 15 DE FEBRERO DE 2023
3.a
B.O.C.M. Núm. 39
Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todas aquellas personas interesadas que reúnan los siguientes requisitos generales:
— Ser funcionario/a y pertenecer al subgrupo A1/A2 de los establecidos en el Real
Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, Escala de Administración General
(AG) o Administración Especial (AE).
— Experiencia laboral mínima de cinco años en puesto con funciones similares.
— Amplios conocimientos y experiencia de los procesos municipales en asuntos relacionados con infancia, adolescencia y juventud, salud, consumo y promoción de
la igualdad, así como la legislación vigente en dicha materia.
— Plena disponibilidad horaria.
— Gran capacidad de:
• Visión estratégica.
• Mando.
• Dirección por Objetivos.
• Negociación.
• Trabajo en equipo.
• Relación humana.
• Confidencialidad y discreción.
Los requisitos deberán cumplirse el último día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Funciones del puesto
1. Dirigir y coordinar todos los programas y actuaciones de Infancia, Adolescencia
y Juventud, Salud, Consumo y Promoción Igualdad para conseguir la misión y los objetivos marcados. Desplegar y ejecutar la estrategia de redes sociales del Ayuntamiento de Alcobendas.
2. Asesorar a sus superiores en los programas y actuaciones de su ámbito y emitir informes en materias de su especialidad.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La Programación.
— Los Presupuestos del Órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Supervisar y desarrollar la ejecución de los programas, procesos o proyectos asignados al servicio, así como su seguimiento y evaluación.
5. Organizar los medios y recursos disponibles en el servicio con la mayor eficacia,
asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior en todos los asuntos
que lo requieran.
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
7. Adecuar los recursos a las cargas de trabajo existentes y asignar tareas a sus colaboradores.
8. Asegurar la gestión y ejecución de la política de personal del servicio (disciplina,
permisos, formación, etc.)
9. Mejorar la calidad y ambiente de trabajo en el servicio.
10. Participar en las reuniones de seguimiento y coordinación del Área, así como organizar las que crea necesarias.
11. Realizar la gestión de asuntos que requieran su intervención directa, así como resolver los planteados por sus colaboradores.
12. Proponer a sus colaboradores cuestiones relativas a:
• Adecuación de recursos humanos.
• Depuración de procesos.
• Mejoras organizativas y de informatización.
Recogidas en la correspondiente ficha de puesto, aprobada por decreto del concejaldelegado de Recursos Humanos, Contratación y Patrimonio número 18696, de fecha 30 de
diciembre de 2021.
BOCM-20230215-63
4.a
