BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 7 DE FEBRERO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 32

8. Tribunal de selección
El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
Mediante Resolución de la Presidencia, se designarán los miembros del tribunal de selección que incluirá la de los respectivos suplentes, a quienes será de aplicación las mismas
prescripciones que a los titulares, se notificará a sus miembros y se publicará en el tablón
de anuncios de la Mancomunidad y en la sede electrónica de la misma.
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
— Presidente/a: Un/una entre el Personal laboral fijo con titulación o especialización
igual o superior a las exigidas para el acceso a esta plaza.
— Vocales: Dos vocales designados por la Junta de Gobierno Local de la Mancomunidad, de entre el personal laboral fijo con titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a esta plaza, al menos, perteneciente a la plantilla de la Mancomunidad.
— Secretario/a: De la Mancomunidad con voz pero sin voto.
El tribunal quedará válidamente constituido con la asistencia de al menos la mitad más
uno de sus miembros, debiendo asistir necesariamente el presidente/a y secretaria o sus suplentes.
Los miembros del tribunal de selección deberán abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (en adelante, LRJSP).
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la presente base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen jurídico del sector público.
El tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones y dudas se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección.

El procedimiento de selección será por oposición y constará de parte teórica y parte
práctica:
9.1. Parte teórica. Consistirá en un cuestionario tipo test de 25 preguntas, con tres
respuestas alternativas cada una, siendo solo una de ellas la correcta, en relación con los
contenidos de las materias que figuran en el temario adjunto de estas bases. Contestaciones
erróneas penaliza con 0,50 puntos. Contestación en blanco no penaliza. Tiempo máximo de
treinta minutos. Total 25 puntos.
9.2. Parte práctica. Consistirá en la realización de dos ejercicios. Tiempo máximo de
sesenta minutos para la realización de los mismos y que consistirán en:
— Programa tratamiento de textos: Word. 30 puntos.
— Programa hoja de cálculo: Excel. 45 puntos.
La calificación final será determinada mediante la media aritmética de las puntuaciones
obtenidas en cada uno de los ejercicios, debiendo estar comprendida entre 0 y 100 puntos.
En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: La mayor puntuación en el tercer ejercicio.
— La mayor puntuación en el segundo ejercicio La mayor puntuación en el primer
ejercicio.
— La realización tanto de la parte teórica como de la práctica se realizará el mismo
día. El lugar, fecha y hora de la realización se publicará en el tablón de anuncios
de la sede electrónica de la Mancomunidad 2016.
10. Lista de aprobados y propuesta del tribunal
Una vez finalizado el proceso selectivo, el tribunal de selección publicará la lista de
calificaciones finales, que será expuesta en el tablón de anuncios de la sede electrónica de

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9. Sistema de selección