B.O.C.M. Núm. 31

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 6 DE FEBRERO DE 2023

10. La modernización e innovación de procesos, el impulso de la administración
electrónica y las propuestas de modelos tipos de impresos en coordinación con
la unidad de Administración Electrónica.
11. La evaluación de los servicios con elaboración anual de propuestas de mejora.
12. Dar conformidad a los expedientes de aportaciones o encargos de gestión a las
Sociedades Mercantiles.
II. Delegar en D.a M.a Pilar López Portillo, Coordinadora General de Recursos Humanos las siguientes facultades bajo la superior dirección de la Concejala Delegada de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana y en el ámbito competencial de las siguientes unidades administrativas:
Personal.
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Unidad de Igualdad de Género en el Empleo Público.
1. Formular o conformar las propuestas de las resoluciones que hayan de ser adoptadas por el/la Concejal/a Delegado/a.
2. Llevar a cabo la negociación de los convenios que afecten a materias propias de
su ámbito bien sea con el Estado, Comunidades Autónomas o cualquier organismo público o privado.
3. Formular las propuestas de suscripción de convenios.
4. La elaboración y suscripción de la memoria justificativa donde se analice la necesidad, oportunidad e impacto económico de los convenios regulada en el artículo 50
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5. La elaboración de los proyectos de disposiciones: Ordenanzas y Reglamentos así
como la modificación de los vigentes.
6. La planificación, dirección, supervisión y seguimiento de la contratación administrativa.
7. La elaboración, seguimiento, gestión, ejecución y control de su presupuesto: solicitudes de retenciones de crédito, seguimiento de las facturas en tiempo y forma, el inicio de la tramitación de las modificaciones presupuestarias, anticipos
de Caja Fija, pagos a justificar.
8. La Jefatura administrativa del personal adscrito y la suscripción de solicitudes dirigidas a la unidad administrativa de Personal: trabajos extraordinarios, productividad, comisiones de servicios, contratos por acumulación de tareas, sustituciones, etc.
9. Actuar como representante del Ayuntamiento ante la Administración General del
Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, y Administraciones Locales, así como las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de cualquiera de las administraciones anteriormente referidas, con especial
mención a la Tesorería General de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria
para realizar trámites, consultas, solicitudes de información, formulación de solicitudes de subvenciones, mediante firma electrónica de persona jurídica.
10. La modernización e innovación de procesos, el impulso de la administración
electrónica y las propuestas de modelos tipos de impresos en coordinación con
la unidad de Administración Electrónica.
11. La evaluación de los servicios con elaboración anual de propuestas de mejora.
12. Llevar a cabo la negociación de los acuerdos y los convenios colectivos.
13. La redacción, actualización y seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento y su Organismo Autónomo.
14. La redacción, actualización y seguimiento del Plan de Formación Continua.
III. Delegar en D. Serafín Sardina Vázquez, Coordinadora General de Urbanismo las
siguientes facultades bajo la superior dirección del Concejal Delegado de Urbanismo, Modernización y Transparencia y en el ámbito competencial de las siguientes unidades administrativas:
Planeamiento y Gestión Urbanística.
Licencias, Disciplina e Inspección Urbanística.
Jurídica.
Proyectos y Obras de Infraestructuras.
Proyectos y Obras de Edificación y Espacios Públicos.
Ocupación de la Vía Pública.
Patrimonio.

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BOCM-20230206-52

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