Navalafuente (BOCM-20230203-61)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 336
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 3 DE FEBRERO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 29
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
61
NAVALAFUENTE
Corrección de errores del acuerdo de Junta de Gobierno de 24 de noviembre de 2022,
de aprobación de las bases que han de regir los procesos extraordinarios de estabilización,
de dos plazas de Agente de Empleo y Desarrollo Local, una plaza Educador/a Infantil, dos
plazas de Limpiador/a, dos plazas de Monitor/a, una plaza de Monitor/a de Cultura y Juventud, dos plazas de Monitor/a Deportivo y dos plazas de Oficial 1.a, publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 296, de 13 de diciembre de 2022.
Según acuerdo de Junta de Gobierno de 4 de enero de 2023, advertido error de hecho
del acuerdo de Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Navalafuente de 24 de noviembre de 2022, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a efectuar las siguientes rectificaciones:
Rectificar la base 8.1 de las bases para la selección y provisión en propiedad de dos
plazas de Agente de Empleo y Desarrollo Local, una plaza de Educador/a Infantil, dos plazas de Limpiador/a, dos plazas de Monitor/a, una plaza de Monitor/a de Cultura y Juventud, dos plazas de Monitor/a Deportivo y dos plazas de Oficial 1.a, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, aprobadas por acuerdo de
la Junta de Gobierno de 24 de noviembre de 2022.
Donde dice:
“8.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Navalafuente (Madrid) en el
plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación del extracto de estas bases en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y copia íntegra de las mismas en el
tablón de anuncios y página web de la Corporación, en la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 5, referidas al día en que
concluya el plazo de presentación de las instancias”.
Debe decir:
«8.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Navalafuente (Madrid) en el
plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, en la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 5, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de las instancias».
Según acuerdo de Junta de Gobierno de 19 de enero de 2023, advertido error de hecho
del acuerdo de Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Navalafuente de 24 de noviembre de 2022, por el que se aprueban las bases de la convocatoria para la selección y
provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas a jornada parcial de
Monitor/a Deportivo/a, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a efectuar las siguientes rectificaciones:
Rectificar la base 5, apartado tercero, de las bases para la selección y provisión en propiedad de dos plazas de Monitor/a Deportivo, incluidas en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno
de 24 de noviembre de 2022.
Donde dice:
— “Titulación. Título de Técnico Superior”.
BOCM-20230203-61
OFERTAS DE EMPLEO
Pág. 336
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 3 DE FEBRERO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 29
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
61
NAVALAFUENTE
Corrección de errores del acuerdo de Junta de Gobierno de 24 de noviembre de 2022,
de aprobación de las bases que han de regir los procesos extraordinarios de estabilización,
de dos plazas de Agente de Empleo y Desarrollo Local, una plaza Educador/a Infantil, dos
plazas de Limpiador/a, dos plazas de Monitor/a, una plaza de Monitor/a de Cultura y Juventud, dos plazas de Monitor/a Deportivo y dos plazas de Oficial 1.a, publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 296, de 13 de diciembre de 2022.
Según acuerdo de Junta de Gobierno de 4 de enero de 2023, advertido error de hecho
del acuerdo de Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Navalafuente de 24 de noviembre de 2022, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a efectuar las siguientes rectificaciones:
Rectificar la base 8.1 de las bases para la selección y provisión en propiedad de dos
plazas de Agente de Empleo y Desarrollo Local, una plaza de Educador/a Infantil, dos plazas de Limpiador/a, dos plazas de Monitor/a, una plaza de Monitor/a de Cultura y Juventud, dos plazas de Monitor/a Deportivo y dos plazas de Oficial 1.a, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, aprobadas por acuerdo de
la Junta de Gobierno de 24 de noviembre de 2022.
Donde dice:
“8.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Navalafuente (Madrid) en el
plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación del extracto de estas bases en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y copia íntegra de las mismas en el
tablón de anuncios y página web de la Corporación, en la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 5, referidas al día en que
concluya el plazo de presentación de las instancias”.
Debe decir:
«8.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Navalafuente (Madrid) en el
plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, en la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 5, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de las instancias».
Según acuerdo de Junta de Gobierno de 19 de enero de 2023, advertido error de hecho
del acuerdo de Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Navalafuente de 24 de noviembre de 2022, por el que se aprueban las bases de la convocatoria para la selección y
provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas a jornada parcial de
Monitor/a Deportivo/a, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a efectuar las siguientes rectificaciones:
Rectificar la base 5, apartado tercero, de las bases para la selección y provisión en propiedad de dos plazas de Monitor/a Deportivo, incluidas en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno
de 24 de noviembre de 2022.
Donde dice:
— “Titulación. Título de Técnico Superior”.
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