Ciempozuelos (BOCM-20221230-91)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
De 21 a 40 horas: 1 punto por curso. De 41 a 80 horas: 2 puntos por curso.
Más de 80 horas: 4 puntos.
B2. Por la posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso a la plaza o plazas objeto de la convocatoria, un total
de 6 puntos.
En cualquier caso, se puntuarán, todos los cursos de igualdad, prevención de riesgos y
protección de datos, por ser consideradas materias transversales.
No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los distintos Grupos de titulación ni los cursos encaminados a la obtención de las mismas.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos, según el orden establecido:
1. Quien más puntuación obtenga en el apartado de experiencia profesional, en la
plaza o plazas objeto de la convocatoria, en la Administración Local. A.1.
2. Quien más puntuación obtenga en el apartado experiencia profesional, en la plaza
o plazas objeto de la convocatoria en otras Administraciones Públicas. A.2.
3. Quien más puntuación obtenga en el apartado de formación específica B.1.
4. De persistir el empate, este se solventará por orden alfabético del primer apellido
de los aspirantes empatados, de conformidad con la letra que se determine en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se
refiere el artículo 17 del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
El Tribunal de Selección tiene potestad para solicitar los documentos que estime oportunos a los efectos de comprobar la categoría profesional del aspirante. No será puntuable
cualquier tipo de certificación de servicios prestados que no se acompañe de documento
oficial justificativo de la relación de empleo.
Fase de oposición 60 puntos (60%)
Esta fase tendrá carácter eliminatorio y estará basada en un ejercicio de tipo test, que
versará sobre el contenido del puesto correspondiente a la plaza que se convoca, de conformidad con lo dispuesto en el Temario recogido en las presentes bases específicas.
Consistirá en la resolución de un ejercicio de tipo test, relacionado con las funciones
desarrolladas en la plaza de trabajo objeto de la convocatoria, estará desglosado en 20 preguntas, con tres respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas será la correcta, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas en el caso de que
se anule alguna de las 20 preguntas dispuestas.
En la calificación del ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en
positivo con 3 puntos. La pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres alternativas
en blanco, o con más de una opción como respuesta, no será objeto de valoración.
La pregunta contestada erróneamente, no tendrá penalización. El tiempo máximo para
la realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Se calificará entre 0 y 60 puntos, siendo preciso para superar este ejercicio alcanzar
una puntuación de 30 puntos.
Novena. Calificación final y nombramiento
El Tribunal no podrá proponer a un número superior de aspirantes mayor que el número de plazas convocadas.
No obstante, lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de
igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados y las aspirantes seleccionadas, antes de su nombramiento o toma de posesión/contratación, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los y
las aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como personal laboral fijo.
Una vez realizadas las calificaciones finales, el Tribunal publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, en el tablón de anuncios y en la web municipal la relación ordenada en función de la puntuación obtenida por quienes hayan superado el proceso selectivo.
BOCM-20221230-91
Pág. 590
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
De 21 a 40 horas: 1 punto por curso. De 41 a 80 horas: 2 puntos por curso.
Más de 80 horas: 4 puntos.
B2. Por la posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso a la plaza o plazas objeto de la convocatoria, un total
de 6 puntos.
En cualquier caso, se puntuarán, todos los cursos de igualdad, prevención de riesgos y
protección de datos, por ser consideradas materias transversales.
No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los distintos Grupos de titulación ni los cursos encaminados a la obtención de las mismas.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos, según el orden establecido:
1. Quien más puntuación obtenga en el apartado de experiencia profesional, en la
plaza o plazas objeto de la convocatoria, en la Administración Local. A.1.
2. Quien más puntuación obtenga en el apartado experiencia profesional, en la plaza
o plazas objeto de la convocatoria en otras Administraciones Públicas. A.2.
3. Quien más puntuación obtenga en el apartado de formación específica B.1.
4. De persistir el empate, este se solventará por orden alfabético del primer apellido
de los aspirantes empatados, de conformidad con la letra que se determine en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se
refiere el artículo 17 del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
El Tribunal de Selección tiene potestad para solicitar los documentos que estime oportunos a los efectos de comprobar la categoría profesional del aspirante. No será puntuable
cualquier tipo de certificación de servicios prestados que no se acompañe de documento
oficial justificativo de la relación de empleo.
Fase de oposición 60 puntos (60%)
Esta fase tendrá carácter eliminatorio y estará basada en un ejercicio de tipo test, que
versará sobre el contenido del puesto correspondiente a la plaza que se convoca, de conformidad con lo dispuesto en el Temario recogido en las presentes bases específicas.
Consistirá en la resolución de un ejercicio de tipo test, relacionado con las funciones
desarrolladas en la plaza de trabajo objeto de la convocatoria, estará desglosado en 20 preguntas, con tres respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas será la correcta, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas en el caso de que
se anule alguna de las 20 preguntas dispuestas.
En la calificación del ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en
positivo con 3 puntos. La pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres alternativas
en blanco, o con más de una opción como respuesta, no será objeto de valoración.
La pregunta contestada erróneamente, no tendrá penalización. El tiempo máximo para
la realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Se calificará entre 0 y 60 puntos, siendo preciso para superar este ejercicio alcanzar
una puntuación de 30 puntos.
Novena. Calificación final y nombramiento
El Tribunal no podrá proponer a un número superior de aspirantes mayor que el número de plazas convocadas.
No obstante, lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de
igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados y las aspirantes seleccionadas, antes de su nombramiento o toma de posesión/contratación, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los y
las aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como personal laboral fijo.
Una vez realizadas las calificaciones finales, el Tribunal publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, en el tablón de anuncios y en la web municipal la relación ordenada en función de la puntuación obtenida por quienes hayan superado el proceso selectivo.
BOCM-20221230-91
Pág. 590
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
