Humanes de Madrid (BOCM-20221229-81)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 576
JUEVES 29 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 310
el que se haya permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios, así como las licencias sin retribución.
La suma de los puntos obtenidos este apartado no podrá superar 8 puntos.
Séptimo. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos.
La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma final de la
calificación otorgada por el órgano de selección a los/las aspirantes que se les haya solicitado la documentación acreditativa de los méritos alegados, sin que en ningún caso
pueda ser superior a 10 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
En caso de empate, el desempate será a favor del que obtenga mayor puntuación en la
Disposición Sexta b)1.
La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el órgano de selección en el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento, ordenados según la calificación
obtenida, con indicación del documento nacional de identidad conforme con lo establecido
en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada
apartado de méritos valorado.
Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábiles,
contados a partir del siguiente al de su publicación, para hacer alegaciones. No será necesaria la aprobación por el órgano de selección de la calificación provisional, pudiéndose aprobar directamente la calificación definitiva prevista en el apartado siguiente, cuando la calificación del órgano de selección coincida con la señalada por los aspirantes en su autobaremo.
La calificación definitiva del proceso selectivo será publicada en el tablón de edictos electrónico y Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Humanes de Madrid, con indicación del documento nacional de identidad conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada apartado de méritos valorado.
Finalizado el proceso de selección, se publicará la relación de aprobados/as, por el
orden de puntuación alcanzado en la sede electrónica de este Ayuntamiento
https://ayto-humanesdemadrid.es/ y, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Humanes de Madrid, con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
En ningún caso se podrán proponer por el Tribunal, un número superior al de plazas
convocadas. No obstante el Tribunal elevará al órgano competente una relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como personal laboral fijo cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes
seleccionados/as o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los/las aspirantes, antes de su nombramiento, con el fin de asegurar la
cobertura de las mismas.
Efectuados los nombramientos correspondientes dicha relación complementaria constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes aprobados que no obtengan plaza para la cobertura eventual de puestos iguales o similares, con una vigencia máxima de 2 años, o bien
antes si se crean nuevas bolsas.
Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que
se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se deberá
informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica de los contratos celebrados.
Novena. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
BOCM-20221229-81
Octavo. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 576
JUEVES 29 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 310
el que se haya permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios, así como las licencias sin retribución.
La suma de los puntos obtenidos este apartado no podrá superar 8 puntos.
Séptimo. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos.
La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma final de la
calificación otorgada por el órgano de selección a los/las aspirantes que se les haya solicitado la documentación acreditativa de los méritos alegados, sin que en ningún caso
pueda ser superior a 10 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
En caso de empate, el desempate será a favor del que obtenga mayor puntuación en la
Disposición Sexta b)1.
La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el órgano de selección en el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento, ordenados según la calificación
obtenida, con indicación del documento nacional de identidad conforme con lo establecido
en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada
apartado de méritos valorado.
Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábiles,
contados a partir del siguiente al de su publicación, para hacer alegaciones. No será necesaria la aprobación por el órgano de selección de la calificación provisional, pudiéndose aprobar directamente la calificación definitiva prevista en el apartado siguiente, cuando la calificación del órgano de selección coincida con la señalada por los aspirantes en su autobaremo.
La calificación definitiva del proceso selectivo será publicada en el tablón de edictos electrónico y Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Humanes de Madrid, con indicación del documento nacional de identidad conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada apartado de méritos valorado.
Finalizado el proceso de selección, se publicará la relación de aprobados/as, por el
orden de puntuación alcanzado en la sede electrónica de este Ayuntamiento
https://ayto-humanesdemadrid.es/ y, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Humanes de Madrid, con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
En ningún caso se podrán proponer por el Tribunal, un número superior al de plazas
convocadas. No obstante el Tribunal elevará al órgano competente una relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento como personal laboral fijo cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes
seleccionados/as o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los/las aspirantes, antes de su nombramiento, con el fin de asegurar la
cobertura de las mismas.
Efectuados los nombramientos correspondientes dicha relación complementaria constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes aprobados que no obtengan plaza para la cobertura eventual de puestos iguales o similares, con una vigencia máxima de 2 años, o bien
antes si se crean nuevas bolsas.
Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que
se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se deberá
informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica de los contratos celebrados.
Novena. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
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Octavo. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.
