D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y POLÍTICA SOCIAL (BOCM-20221228-33)
Convenio – Convenio de colaboración de 1 de diciembre de 2022, entre la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Paracuellos del Jarama, para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 28 DE DICIEMBRE DE 2022
1.
B.O.C.M. Núm. 309
Empleo, Promoción Profesional y Liderazgo
Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de
las siguientes actividades:
1.1. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en las políticas de recursos
humanos, con el objetivo de promover la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, a través
de alguna de las siguientes actuaciones:
- Acciones de sensibilización sobre la importancia de garantizar la
igualdad en todos los ámbitos de decisión del mercado de trabajo.
- Acciones de sensibilización dirigidas a los departamentos de recursos
humanos de las empresas locales, para que incorporen la perspectiva de
género en toda su gestión.
- Reconocimiento a las entidades que en el ámbito local implanten el
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus políticas
de recursos humanos.
1.2. Corresponsabilidad empresarial frente a la brecha salarial, con el
objetivo de eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres en el
mercado de trabajo, haciendo hincapié en la reducción de la brecha
salarial, a través de alguna de las siguientes actuaciones:
- Acciones de información dirigidas al empresariado local sobre los
beneficios de la igualdad y desarrollo salarial.
- Elaboración de un diagnóstico sobre la brecha salarial en las empresas
ubicadas en la Entidad Local.
- Asesoramiento para la definición y elaboración de medidas para mejorar
la equidad salarial en la empresa.
- Apoyo en la implantación de medidas definidas.
- Evaluación de los resultados del proceso de asesoramiento e
implantación de medidas.
- Difusión y publicidad de la campaña y de los servicios ofertados.
1.3. Fomento del empleo femenino, con el objetivo tanto de apoyar y dotar
a las empresarias de las habilidades y recursos necesarios para consolidar
y mejorar sus negocios, como de fomentar el autoempleo y el
emprendimiento en ámbito local, facilitando iniciativas empresariales
lideradas por mujeres. Y apoyar a las mujeres fomentando otras formas
de acceso al empleo. Para ello, la Entidad Local podrá llevar a cabo
alguna de las siguientes actuaciones:
- Elaboración de itinerarios personalizados de acceso al empleo de las
mujeres, en los que se incluya actividades formativas, de orientación y
acompañamiento.
BOCM-20221228-33
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 28 DE DICIEMBRE DE 2022
1.
B.O.C.M. Núm. 309
Empleo, Promoción Profesional y Liderazgo
Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de
las siguientes actividades:
1.1. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en las políticas de recursos
humanos, con el objetivo de promover la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, a través
de alguna de las siguientes actuaciones:
- Acciones de sensibilización sobre la importancia de garantizar la
igualdad en todos los ámbitos de decisión del mercado de trabajo.
- Acciones de sensibilización dirigidas a los departamentos de recursos
humanos de las empresas locales, para que incorporen la perspectiva de
género en toda su gestión.
- Reconocimiento a las entidades que en el ámbito local implanten el
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus políticas
de recursos humanos.
1.2. Corresponsabilidad empresarial frente a la brecha salarial, con el
objetivo de eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres en el
mercado de trabajo, haciendo hincapié en la reducción de la brecha
salarial, a través de alguna de las siguientes actuaciones:
- Acciones de información dirigidas al empresariado local sobre los
beneficios de la igualdad y desarrollo salarial.
- Elaboración de un diagnóstico sobre la brecha salarial en las empresas
ubicadas en la Entidad Local.
- Asesoramiento para la definición y elaboración de medidas para mejorar
la equidad salarial en la empresa.
- Apoyo en la implantación de medidas definidas.
- Evaluación de los resultados del proceso de asesoramiento e
implantación de medidas.
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1.3. Fomento del empleo femenino, con el objetivo tanto de apoyar y dotar
a las empresarias de las habilidades y recursos necesarios para consolidar
y mejorar sus negocios, como de fomentar el autoempleo y el
emprendimiento en ámbito local, facilitando iniciativas empresariales
lideradas por mujeres. Y apoyar a las mujeres fomentando otras formas
de acceso al empleo. Para ello, la Entidad Local podrá llevar a cabo
alguna de las siguientes actuaciones:
- Elaboración de itinerarios personalizados de acceso al empleo de las
mujeres, en los que se incluya actividades formativas, de orientación y
acompañamiento.
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