Alcorcón (BOCM-20221227-59)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
B) Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. La puntación máxima que podrá obtenerse será de 40 puntos.
B.1. Baremo.
B.1.1. Experiencia profesional
La suma conjunta de este apartado tendrá un máximo de 36 puntos.
No se podrá puntuar acumulativamente el desempeño en el mismo
período de tiempo.
a) Experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo
de Profesor/a Escuela de Música vinculado a las especialidades
de Trombón y Tuba en el Ayuntamiento de Alcorcón, a razón
de 0,50 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de
30 puntos.
b) Experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo
de Profesor/a Escuela de Música vinculado a las especialidades
de Trombón y Tuba en Administraciones Locales de más de
150.000 habitantes, a razón de 0,20 puntos por mes completo
trabajado hasta un máximo de 4 puntos.
c) Experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo
de Profesor/a Escuela de Música vinculado a las especialidades
de Trombón y Tuba en otras Administraciones Públicas a razón
de 0,10 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de
2 puntos.
En caso de que la experiencia sea a tiempo parcial, la puntuación
por mes se computará de forma proporcional.
B.1.2. Formación.
En este apartado se puntuarán los cursos relacionados con el puesto
de trabajo. Se otorgarán 0,005 puntos hasta un máximo de 4 puntos
por hora formativa acreditada y relacionada con el puesto de trabajo convocado siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Únicamente se valorarán aquellos cursos superados para los
cuales se presente un certificado de acreditación o diploma con
el nombre del aspirante, fecha de expedición y duración del
mismo.
b) Los cursos deberán tendrán una duración mínima acreditada al
menos igual o superior a 20 horas.
c) En aquellos casos en que el título y la denominación de la actividad formativa que figura en la documentación acreditativa no permita identificar nítidamente el área o contenido formativo a que
se refiere, el interesado deberá aportar el programa formativo.
d) Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por el Ayuntamiento
de Alcorcón y otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación con las Administraciones Públicas.
e) Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de
Riesgos Laborales se puntuarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
C) Procedimiento de valoración.
Con todos aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición, el Tribunal elaborará una relación que contendrá la nota conseguida en la fase de oposición, la nota que el aspirante haya declarado en la Ficha Auto-Evaluativa de méritos de su solicitud, así como la puntuación total, considerando ésta como la suma
de ambas notas.
Esta relación se ordenará de mayor a menor según la puntuación total y el Tribunal
procederá, según lo establecido en el apartado octavo de las Bases Comunes, a
comprobar las puntuaciones del concurso para los aspirantes que tengan una mayor puntuación total y que pudieran estar en disposición de obtener plaza.
El Tribunal elaborará un listado provisional, ordenado de mayor a menor, con las
puntuaciones totales de aquellos aspirantes cuyas notas de la fase de concurso ha-
BOCM-20221227-59
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
B) Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. La puntación máxima que podrá obtenerse será de 40 puntos.
B.1. Baremo.
B.1.1. Experiencia profesional
La suma conjunta de este apartado tendrá un máximo de 36 puntos.
No se podrá puntuar acumulativamente el desempeño en el mismo
período de tiempo.
a) Experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo
de Profesor/a Escuela de Música vinculado a las especialidades
de Trombón y Tuba en el Ayuntamiento de Alcorcón, a razón
de 0,50 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de
30 puntos.
b) Experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo
de Profesor/a Escuela de Música vinculado a las especialidades
de Trombón y Tuba en Administraciones Locales de más de
150.000 habitantes, a razón de 0,20 puntos por mes completo
trabajado hasta un máximo de 4 puntos.
c) Experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo
de Profesor/a Escuela de Música vinculado a las especialidades
de Trombón y Tuba en otras Administraciones Públicas a razón
de 0,10 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de
2 puntos.
En caso de que la experiencia sea a tiempo parcial, la puntuación
por mes se computará de forma proporcional.
B.1.2. Formación.
En este apartado se puntuarán los cursos relacionados con el puesto
de trabajo. Se otorgarán 0,005 puntos hasta un máximo de 4 puntos
por hora formativa acreditada y relacionada con el puesto de trabajo convocado siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Únicamente se valorarán aquellos cursos superados para los
cuales se presente un certificado de acreditación o diploma con
el nombre del aspirante, fecha de expedición y duración del
mismo.
b) Los cursos deberán tendrán una duración mínima acreditada al
menos igual o superior a 20 horas.
c) En aquellos casos en que el título y la denominación de la actividad formativa que figura en la documentación acreditativa no permita identificar nítidamente el área o contenido formativo a que
se refiere, el interesado deberá aportar el programa formativo.
d) Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por el Ayuntamiento
de Alcorcón y otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación con las Administraciones Públicas.
e) Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de
Riesgos Laborales se puntuarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
C) Procedimiento de valoración.
Con todos aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición, el Tribunal elaborará una relación que contendrá la nota conseguida en la fase de oposición, la nota que el aspirante haya declarado en la Ficha Auto-Evaluativa de méritos de su solicitud, así como la puntuación total, considerando ésta como la suma
de ambas notas.
Esta relación se ordenará de mayor a menor según la puntuación total y el Tribunal
procederá, según lo establecido en el apartado octavo de las Bases Comunes, a
comprobar las puntuaciones del concurso para los aspirantes que tengan una mayor puntuación total y que pudieran estar en disposición de obtener plaza.
El Tribunal elaborará un listado provisional, ordenado de mayor a menor, con las
puntuaciones totales de aquellos aspirantes cuyas notas de la fase de concurso ha-
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