Cercedilla (BOCM-20221227-73)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 576
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
— Instalación de software y aplicaciones.
— Ingeniería del Software: Seguridad de la Información, Técnicas de Desarrollo, Seguridad en la red, ordenadores y servidores.
— Gestión, mantenimiento, instalación y desinstalación de Sistemas operativos.
— Redes cableadas e inalámbricas Crear redes de trabajo compartidas. Instalación,
desinstalación, y mantenimiento.
— Realizar tareas relacionadas con la planificación estratégica de Sistemas de Información.—Análisis, diseño e implementación de Bases de Datos Relacionales según los estándares del Ayuntamiento.
— Aplicar normas de accesibilidad de sistemas en plataforma web.—Fomentar y coordinar el desarrollo de trabajo en equipo. Face, Red Sara, y similares.
— Análisis, diseño e implementación de aplicativos y plataformas web según los estándares del Ayuntamiento. Gestión de contenidos web., instalar, administrar y
actualizar los diferentes gestores de contenidos web que existen actualmente. Sin
perjuicio de poder ser llevadas a cabo por cualquier otro departamento que estime
el Ayuntamiento de Cercedilla. Aplicación de seguridad y técnicas de desarrollo
según los estándares del Ayuntamiento (Sede electrónica).
— Elaborar proyectos, informes y propuestas relacionados con su profesión y competencias.
— Coordinación y gestión de Proyectos de Sistemas de Información.
— Apoyar y colaborar en la realización de los pliegos de condiciones técnicas para la
adquisición de suministros y servicios.
— Apoyar a los restantes servicios técnicos municipales en la redacción de informes,
proyectos y pliegos de condiciones en que por sus conocimientos y competencias
se le requiera.
— Proponer indicadores de evaluación del rendimiento de las actividades en las que
participen.
— Planificación e informes de seguimiento con desviaciones y grado de avance de
los proyectos relacionados con sistemas de información.
— Colaborar en la formación del personal afectado en aquellos proyectos o actuaciones de su competencia que tienen interés para el conjunto de la organización municipal, impartiendo, en su caso, cursos de formación.
— Participación en la elaboración y divulgación de la documentación técnica emitida
por su servicio, así como de memorias descriptivas, estadísticas y publicaciones
de los diferentes programas.
— Preparación de documentación y emisión de informes a los diferentes Organismos.
— Mantenerse en continuo reciclaje y formación.
— En general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes
a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
Aquellas otras tareas que se le encomienden, acordes con la cualificación requerida
para el acceso y desempeño del puesto.
Procedimiento de selección
2. Normas generales
La convocatoria de la plaza se regirá por las presentes bases, y en lo no regulado en las
mismas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local (TRRL); La Ley 20/2021
BOCM-20221227-73
El proceso selectivo se realizará a través del sistema de concurso de méritos de conformidad con la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y de conformidad
con los siguientes criterios: la operatividad de los puestos de trabajo, y al objeto de contribuir a la agilización del funcionamiento de los servicios y evitar paralizaciones indebidas
en el desarrollo de su actividad, lo que afectaría globalmente al desarrollo funcional de esta
Corporación, se exige su desempeño por personal que acredite una formación y experiencia ya adquirida.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 576
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
— Instalación de software y aplicaciones.
— Ingeniería del Software: Seguridad de la Información, Técnicas de Desarrollo, Seguridad en la red, ordenadores y servidores.
— Gestión, mantenimiento, instalación y desinstalación de Sistemas operativos.
— Redes cableadas e inalámbricas Crear redes de trabajo compartidas. Instalación,
desinstalación, y mantenimiento.
— Realizar tareas relacionadas con la planificación estratégica de Sistemas de Información.—Análisis, diseño e implementación de Bases de Datos Relacionales según los estándares del Ayuntamiento.
— Aplicar normas de accesibilidad de sistemas en plataforma web.—Fomentar y coordinar el desarrollo de trabajo en equipo. Face, Red Sara, y similares.
— Análisis, diseño e implementación de aplicativos y plataformas web según los estándares del Ayuntamiento. Gestión de contenidos web., instalar, administrar y
actualizar los diferentes gestores de contenidos web que existen actualmente. Sin
perjuicio de poder ser llevadas a cabo por cualquier otro departamento que estime
el Ayuntamiento de Cercedilla. Aplicación de seguridad y técnicas de desarrollo
según los estándares del Ayuntamiento (Sede electrónica).
— Elaborar proyectos, informes y propuestas relacionados con su profesión y competencias.
— Coordinación y gestión de Proyectos de Sistemas de Información.
— Apoyar y colaborar en la realización de los pliegos de condiciones técnicas para la
adquisición de suministros y servicios.
— Apoyar a los restantes servicios técnicos municipales en la redacción de informes,
proyectos y pliegos de condiciones en que por sus conocimientos y competencias
se le requiera.
— Proponer indicadores de evaluación del rendimiento de las actividades en las que
participen.
— Planificación e informes de seguimiento con desviaciones y grado de avance de
los proyectos relacionados con sistemas de información.
— Colaborar en la formación del personal afectado en aquellos proyectos o actuaciones de su competencia que tienen interés para el conjunto de la organización municipal, impartiendo, en su caso, cursos de formación.
— Participación en la elaboración y divulgación de la documentación técnica emitida
por su servicio, así como de memorias descriptivas, estadísticas y publicaciones
de los diferentes programas.
— Preparación de documentación y emisión de informes a los diferentes Organismos.
— Mantenerse en continuo reciclaje y formación.
— En general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes
a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
Aquellas otras tareas que se le encomienden, acordes con la cualificación requerida
para el acceso y desempeño del puesto.
Procedimiento de selección
2. Normas generales
La convocatoria de la plaza se regirá por las presentes bases, y en lo no regulado en las
mismas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local (TRRL); La Ley 20/2021
BOCM-20221227-73
El proceso selectivo se realizará a través del sistema de concurso de méritos de conformidad con la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y de conformidad
con los siguientes criterios: la operatividad de los puestos de trabajo, y al objeto de contribuir a la agilización del funcionamiento de los servicios y evitar paralizaciones indebidas
en el desarrollo de su actividad, lo que afectaría globalmente al desarrollo funcional de esta
Corporación, se exige su desempeño por personal que acredite una formación y experiencia ya adquirida.
