BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 496

MIÉRCOLES 21 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 303

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
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MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES
MEJORADA-VELILLA
OFERTAS DE EMPLEO

Se hace público que la presidenta de esta Mancomunidad ha dictado Decreto 2022-0336,
firmado electrónicamente el 1 de diciembre de 2022, cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal:
Primero.—Aprobar las bases generales y normas comunes por las que se regirán los
procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal de la Mancomunidad de
Servicios Sociales Mejorada-Velilla, aprobadas en la Mesa General de Negociación el 28 de
noviembre de 2022, en los términos de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, que se incorporan como
anexo al presente Decreto.
Segundo.—Disponer la publicación del presente decreto en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Servicios Sociales Mejorada-Velilla y en la sede electrónica http://ssmejoradavelilla.sedelectronica.es
Tercero.—Dar traslado de la presente resolución a la representante de los y las trabajadores/as.
ANEXO
BASES GENERALES Y NORMAS COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL DEL PERSONAL LABORAL PREVISTO EN LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE, DE LA MANCOMUNIDAD
DE SERVICIOS SOCIALES “MEJORADA-VELILLA”

1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos selectivos que
convoque la Mancomunidad de Servicios Sociales Mejorada-Velilla para la selección de
personal laboral fijo mediante procedimiento extraordinario de estabilización de empleo
temporal del personal laboral temporal, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal, todo ello de
conformidad con lo dispuesto los artículos 55 y 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, y Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las
bases específicas que se aprobarán por el órgano competente para regir cada convocatoria,
y que serán objeto de negociación en Mesa General, que deberán ser publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
1.3. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales y
en las correspondientes bases específicas y convocatorias y, en lo no regulado en las mismas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
(TREBEP); Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local (TRRL); Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP); Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración Local; excepto los artículos 8 y 9 según la Ley 20/2021, de 28 de diciembre; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP); Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público (LRJSP); Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para
la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

BOCM-20221221-124

1. Normas generales