BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 250

MIÉRCOLES 21 DE DICIEMBRE DE 2022

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B.O.C.M. Núm. 303

Asesoramiento para la definición y elaboración de medidas para mejorar la equidad
salarial en la empresa.
Apoyo en la implantación de medidas definidas.
Evaluación de los resultados del proceso de asesoramiento e implantación de
medidas.
Difusión y publicidad de la campaña y de los servicios ofertados.

1.3. Fomento del empleo femenino, con el objetivo tanto de apoyar y dotar a las empresarias
de las habilidades y recursos necesarios para consolidar y mejorar sus negocios, como de
fomentar el autoempleo y el emprendimiento en ámbito local, facilitando iniciativas
empresariales lideradas por mujeres. Y apoyar a las mujeres fomentando otras formas de
acceso al empleo. Para ello, la Entidad Local podrá llevar a cabo alguna de las siguientes
actuaciones:
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Elaboración de itinerarios personalizados de acceso al empleo de las mujeres, en
los que se incluya actividades formativas, de orientación y acompañamiento.
Realizar actuaciones específicas de fomento del espíritu emprendedor entre las
mujeres y apoyo a la generación de empresas de base tecnológica y de innovación
(start-up), especialmente con las mujeres jóvenes.
Prestación de un servicio de asistencia técnica que comprenda, en todo caso, el
asesoramiento jurídico y financiero.
Fomentar el asociacionismo y facilitar la creación de redes de intercambio.
Diseño y realización de campañas específicas para fomentar el autoempleo y
emprendimiento femenino en el ámbito local.
Campañas dirigidas a empresas para el fomento del empleo femenino.

1.4. Perspectiva de género en la carrera profesional, con el objetivo de fomentar la
igualdad de oportunidades y potenciar la carrera profesional de las mujeres, en especial,
su liderazgo, a través del alguna de las siguientes acciones:
2.

Acciones dirigidas a potenciar la carrera profesional de las mujeres, en especial su
liderazgo.
Acciones específicas de capacitación profesional de las mujeres para su acceso a
puestos de trabajo de responsabilidad.

Conciliación, Corresponsabilidad y Uso del Tiempo

Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de las siguientes
actividades:

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Talleres de composición mixta dirigidos a la población municipal, con el objeto de
fomentar nuevas formas de organización que faciliten la conciliación entre vida
familiar y vida laboral, a través del reparto de responsabilidades entre hombres y
mujeres.
Con estos talleres se dotará a los participantes de las habilidades necesarias para
desarrollar aquellas tareas que siguen recayendo, mayoritariamente sobre la mujer,
tales como cuidado de los hijos y personas dependientes, tareas domésticas,
organización del hogar. Se trabajará además, con las personas participantes para
que adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para aumentar su
autonomía personal realizando tareas tales como pequeñas reparaciones
domésticas, bricolaje, tecnología del hogar, gestiones bancarias o administrativas,
mecánica del automóvil, etc.
Talleres en familia, con el objetivo de que las niñas y niños traten junto con los padres,
madres, abuelos y abuelas los valores, actitudes y comportamientos basados en la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Trabajando temas como la
corresponsabilidad o los estereotipos de género en familia, para intentar evitar las
contradicciones que pudieran existir entre las normas y estilos de enseñanza, que los
niños y niñas se encuentran en su vida diaria, compartida entre el hogar familiar y el de
los abuelos y abuelas, que constituyen la principal red de apoyo informal con la que
cuentan las familias.

BOCM-20221221-48

2.1. Talleres de Convivencia para la conciliación y corresponsabilidad, con el objetivo
de fomentar la autonomía y combatir los estereotipos sexistas relativos a la asignación
de tareas a hombres y a mujeres dentro y fuera del hogar, y que podrán adoptar alguna
de estas modalidades: